Вам там,
в Австралии,
работники нужны?

Версия 27 от 16 Ноября 2019 года
(c учетом изменений Австралийского иммиграционного законодательства от 16 Ноября 2019 года).

• in the  Short-term stream;
• in the Medium-term stream;
• in the Labour agreement stream.

• in the Employer Sponsored stream;
• in the Labour Agreement stream.

Каждую неделю мы, сотрудники Австралийской иммиграционной компании AllianceAU  (Australian Business Register Number (ABNo.):76534059383) получаем несколько  входящих писем примерного содержания: "Хочу поехать поработать в Австралию"!   

Отличная идея!  Однако, для того, чтобы поехать в Австралию поработать, предварительно необходимо получить от Департамента иммиграции Австралии визу с правом на работу на территории страны, и что самое "странное" - на условиях Департамента иммиграции Австралии, но не на Ваших условиях.

Физической сухопутной границы у нашего  Островка ни с одним другим государством нет, поэтому возможность ночью перейти с рюкзачком через лесок или речушку в Австралию чтобы там поработать  - …… увы, нет.  Для того, чтобы попасть на территорию Австралии (с любой целью, но в данном случае – с целью, обозначенной Вами) необходимо пользоваться услугами сторонних перевозчиков  (в большинстве случаев – официальных), но они Вас не примут на борт транспортного средства без наличия у Вас действительной Австралийской визы с правом на работу на территории этой самой Австралии. Пользоваться услугами Индонезийских контрабандистов , которые Вам пообещают за сумму финансовых средств, которые необходимо потратить на процесс официального оформления одной из таких Австралийских виз, перевезти Вас ночью на рыбацкой шхуне к берегам Австралии – мы Вам не советуем. Поэтому, друзья, обращаться в Департамент иммиграции Австралии Вам придётся и добиваться грантования Вам Австралийской визы Вам также придётся, но не на Ваших условиях, а именно на условиях, прописанных в Австралийском иммиграционном законодательстве  (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994).

Абсолютное большинство граждан страны развитого социализма не понимают РАЗЛИЧИЕ между двумя понятиями:
рабочая виза (это когда Департамент иммиграции той или иной страны даёт разрешение заявителю (или грантует ему рабочую визу) прибыть на территорию страны для того, чтобы работать у конкретного местного работодателя в течение конкретного временного отрезка. Если местный работодатель увольняет заявителя, то данная "рабочая виза" аннулируется, и такой человек должен покинуть территорию страны в установленный срок);
и
виза с правом на работу (это когда Департамент иммиграции той или иной страны даёт разрешение заявителю (или грантует ему визу с правом на работу) прибыть на территорию страны для любых целей, но при этом не возражает против того, если заявитель решит принять участие в создании валового внутреннего продукта этой страны. В случае наличия у такого человека визы с правом на работу, он может работать на территории этой страны, но может не работать – по своему желанию. Покинуть территорию страны такой человек должен до момента окончания срока действия  его визы с правом на работу, но не в срочном порядке по факту прекращения его трудовых отношений с местным работодателем).

Мы с Вами это различие очень хорошо понимаем, поэтому в этой статье мы будем обсуждать  основные принципы грантования именно Австралийских РАБОЧИХ (временных) виз.  

- Почему только временных?

- Потому, что если грантованная виза разрешает её обладателю находиться на территории страны на постоянной основе, то она уже не будет иметь визового ограничительного условия "необходимости работать только у одного, конкретного местного работодателя"  (этот работодатель ведь может прекратить свою коммерческую деятельность, обанкротиться, банально… - умереть  и т.п.), что не должно отразиться на благосостоянии человека, которому разрешено постоянно находиться на территории страны. Поэтому Австралийские постоянные визы с правом на работу корректно относить к категории "общих" профессиональных виз, которые мы с Вами обсуждаем в другой статье, не так ли?

Фундаментальная основа понимания основных принципов грантования Австралийских временных рабочих виз – это факт понимания того, что данные визы созданы именно для Австралийских работодателей (но не для Вас, друзья), которые по какой-то причине не могут найти на внутреннем Австралийском трудовом рынке подходящего им работника, чтобы заполнить вакантную трудовую позицию. Только  по причине безысходной ситуации невозможности найти работника из числа Австралийских граждан и людей, обладающих статусом "Постоянный житель Австралии", местный Австралийский работодатель вынужден обратиться в Департамент иммиграции Австралии разрешить ему ВРЕМЕННО нанять такого работника из числа иностранных граждан.

Любое Правительство любого государства заинтересовано в снижении уровня безработицы внутри страны и старается трудоустроить граждан своей страны любыми возможными способами. В стране создаются учебные заведения, центры подготовки и переподготовки внутренних трудовых ресурсов, тратятся огромные бюджетные средства на поддержание жизненного уровня граждан страны, которые временно оказались без работы.

Любое Правительство любого государства, в том числе Австралийское Правительство в лице Департамента иммиграции Австралии, прежде чем грантует временную рабочую визу иностранному гражданину, потребует от Австралийского работодателя (номинатора) целый список доказательств того, что этот Австралийский работодатель предпринял большое количество попыток найти на эту вакантную трудовую позицию работника из числа Австралийских граждан и людей обладающих статусом "Постоянный житель Австралии". 

• с "безупречной репутацией" соблюдения производственных стандартов и оплаты труда наёмных работников,
• которые долгое время работают в данном секторе экономики,
• с большим штатом сотрудников и доказанной историей расходования собственных финансовых средств на постоянные: обучение, переобучение, повышение квалификации сотрудников компании,

смогут получить от Департамента иммиграции Австралии право найма иностранной рабочей силы (или статус быть "спонсором"). 

Другими словами, не может быть применим сценарий, когда Вы познакомились во время туристической поездки с Австралийцем, который Вам говорит: "Приезжай ко мне в Австралию на год починить крышу моего дома и построить сарайчик у меня во дворе". Также не может быть успешным сценарий, когда Вы с Вашим давним приятелем – Австралийцем  планируете открыть Австралийскую компанию для того, чтобы через какое-то время Ваш приятель – Австралиец принял Вас на работу в эту компанию, например, сварщиком и оформил Вам Австралийскую рабочую визу.

Данные временные Австралийские рабочие визы грантуются  только на основе соответствия 

Australian Standard Business Sponsorship framework 

в  три  последовательных  этапа: 

Sponsorship – Австралийская компания-работодатель доказала свою безупречную деловую репутацию в течение многих лет и получила право найма иностранной рабочей силы;
Nomination – Австралийская компания-работодатель доказала то, что в течение долгих месяцев или лет она не может заполнить вакантную трудовую позицию из числа Австралийских граждан и людей обладающих статусом "Постоянный житель Австралии", поэтому номинирует на эту трудовую позицию Вас, которая должна была быть заполненной ещё позавчера ;
Visa  - Вы доказываете Департаменту иммиграции Австралии то, что Вы обладаете этой номинируемой профессией, у Вас есть трудовой практический стаж работ по этой профессии самостоятельно, на профессиональном уровне в течение нескольких лет, Вы обладаете знанием Английского языка не ниже 5.0 общего балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов, а также соответствуете всем визовым оценочным критериям грантования конкретного подкласса временной Австралийской рабочей визы.

003. VISA

Итак, давайте изначально поговорим о Вас, как о потенциальном заявителе, претендующим на грантование одной из временных Австралийских рабочих виз.

003.001. - Профессия, которой Вы обладаете должна находиться в соответствующем списке профессий, относящимся к конкретному направлению (the stream) конкретного подкласса временной Австралийской рабочей визы – (смотрите раздел Новости на этом Веб-ресурсе).  Если Ваша профессия значится в одном из этих списках, значит у Вас есть возможность претендовать на грантование данного подкласса визы данного направления, но при условии подтверждения факта обладания Вами  этой профессией.  Альтернативно , если Вы не обладаете этой профессией…. – Вам никогда не будет грантовна данная виза по определению.

Соответственно, Вы контактируете с сотрудниками Австралийской иммиграционной компанией Alliance AU (Australian Business Register Number (ABNo.):76534059383) на предмет возможности формирования начального пакета документов с целью подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское экспертное профессиональное общество  с целью подтверждения факта наличия у Вас данной профессии. 

003.002. -  По факту подтверждения наличия  у Вас конкретной профессии, это же Австралийское экспертное профессиональное общество  дополнительно выносит решение о том, в течение какого периода времени Вы выполняли трудовые практические задания по этой профессии САМОСТОЯТЕЛЬНО, на ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ (но не на ученическом или любительском) уровне.

В зависимости от политики конкретного Австралийского экспертного профессионального общества:

• формирование такого пакета документов
• с учётом стоимости производства лингвистических переводов оригиналов документов,
• презентации документов,
• оплаты пошлины за рассмотрение этого пакета документов и
• самой подачи (и сопровождение) этого пакета документов на рассмотрение,

будет стоить примерно от AUD 3’000.00 – до AUD 5’000.00

Не забываем также тот факт, что многие Австралийские профессии  требуют обязательного дополнительного лицензирования  в юрисдикции конкретного Австралийского Штата или Территории (например, профессия: электрик, или сантехник) прежде чем такой работник будет иметь право работать. Дополнительный процесс лицензирования  обязательно потребует дополнительные финансовые расходы  ( пока нельзя сказать, даже приблизительно, насколько это будут большие финансовые расходы).

003.003. - Как у Вас с уровнем владения Английским языком?  Вы ведь, как профессионал, должны будете уметь читать чертежи и инструкции, а также составлять производственные отчёты и общаться с коллегами, клиентами, поставщиками и руководителями.  Поэтому, Вам будет необходимо подготовиться и сдать один из языковых тестов, подтверждающих наличие у Вас знаний Английского языка на уровне не ниже 5.0 общего балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов.

В зависимости от конкретного  подкласса и направления временной Австралийской рабочей визы,  минимальный уровень владения Английским языком основного заявителя от семьи варьируется:

• от 5.0 общего, но не ниже 4.5 балла
  каждого из разделов  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов  (по условиям грантования: Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Short-term stream);
• минимум 5.0 балла
  каждого из разделов балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов (по условиям грантования: Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Medium -term stream ) ; 
• до минимум 6.0 балла
  каждого из разделов балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов (по условиям грантования: Class PE ; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional )) visa обеих направлений).

Какое количество времени и финансовых средств понадобится Вам для подготовки и сдаче языкового теста -  мы не знаем.   Очень приблизительно мы можем предположить то, что для того, чтобы  уровень знания "Российского школьного Английского"  довести до уровня минимум 6.0 балла каждого из разделов балла  General module языкового IELTS- теста необходимо:

• 2 календарных года упорных занятий; и
• примерно  AUD 20’000.00 финансовых расходов.

Это ещё не всё.  Ещё существуют финансовые расходы, связанные с:

• прохождением медицинской комиссии; 
• сканирования отпечатков пальцев;
• оплатой визовой пошлины за рассмотрение самого иммиграционного заявления;
• авиационных билетов;  и
• т.п.

Подводя краткий обзор Ваших индивидуальных обстоятельств, если Вы - профессионал,  обладающий "школьным Английским", но Вы  НЕ ГОТОВЫ потратить минимум AUD 25’000.00 – AUD 30’000.00 и два года упорного труда для осуществления своего желания:  "Хочу поехать поработать в Австралию"  - тогда, смело жмём курсором мышки на маленький крестик в верхнем – правом углу этого монитора, пожалуйста!

Необходимо отметить то, что случаются "сложные" бизнес-ситуации, когда:

• в условиях заключённого крупного временного контракта  (например, строительство железной дороги или прокладка оросительного канала где-то в центральной части Австралии, где на расстоянии сотен километров нет цивилизации, но ни один Австралиец не соглашается работать в таких условиях)  но срочно необходимо нанять 5’000 низко-квалифицированных работников сроком на 5 лет, или
• какому-то  "специфическому" предприятию  (например, мясокомбинат, где необходимо отстоять смену в цеху монотонно ножом отрезая какую-то часть туши от другой , поэтому "текучесть кадров" крайне высока) требуется постоянно трудоустраивать  100 работников в месяц из-за высокой "текучести кадров", и
• т.п. ,

то в этом случае Австралийское Правительство  в лице Департамента иммиграции Австралии заключает с такими Австралийскими компаниями специальный корпоративный трудовой договор (или Labour Agreement) , согласно которого для факта скорейшего найма иностранной временной рабочей силы (так как, никто из Австралийских граждан или людей обладающих статусом "Постоянный житель Австралии" выполнять такие трудовые задания не соглашаются)  на определённый фиксированный срок или для выполнения конкретного трудового задания  в конкретной компании.

Департамент иммиграции Австралии  постоянно придумывает новые: "программы по переселению", "программы по привлечению", "программы по одобрению", программы по поощрению"  и т.п., создавая новые типы и  варианты этих Labour Agreements   (на дату публикации данной статьи существует 5 типов таких Labour Agreements :

• Company specific labour agreements;
  
• Designated area migration agreements (DAMA);
  
• Project agreements;
  
• Global Talent Scheme (GTS) agreements;
  
• Industry labour agreements ),

но все эти "благие программы" созданы именно в рамках "стратегии Labour Agreement" , где за уступки со стороны Департамента иммиграции Австралии в чём-то  (например, уступка заявителю в уровне знания Английского языка ) требуется от участников в замен что-то такое, на что Австралийские граждане и люди, обладающие статусом "Постоянный житель Австралии" никогда не согласятся выполнять по условиям этого Labour Agreement.   В том, что это за "условия" - необходимо разбираться в каждом случае индивидуально.

В каждом конкретном  Labour Agreement  указываются пониженные начальные требования к уровню владения Английским языком, а также условия проживания, предоставления медицинской помощи, распорядок работы и т.д. и т.п. , благодаря которому такая Австралийская компания может справиться с этакой проблемой дефицита наличия временной рабочей силы.  Австралийские компании – участники программы "Labour Agreement" постоянно меняются, список которых публикуется на Веб-сайте Департамента иммиграции Австралии,  предоставляя возможность контактировать с каждой из упомянутых компаний и индивидуально уточнить условия трудоустройства.

Давайте не будем больше расходовать Ваше итак рассеянное внимание, друзья, обсуждением деталей грантования временных Австралийских рабочих виз по сценариям Labour Agreement, так как это именно очень индивидуальные и специфические сценарии, которые применяются только (и только) в случаях, когда нет возможности нанять иностранную рабочую силу используя стандартную схему Australian Standard Business Sponsorship framework.

Для полноты и правдивости обсуждаемой темы, также необходимо рассмотреть этапность грантования временных Австралийских рабочих виз по стандартной схеме Australian Standard Business Sponsorship framework именно с позиции потенциального Австралийского работодателя (теоретически, данные требования также относятся к иностранным компаниям, работающим на территории Австралии, но для упрощения понимания самих принципов грантования этих виз, в данной статье мы будем под термином "Австралийский работодатель" понимать : и чисто Австралийские компании и иностранные компании, работающие на территории Австралии) .

001. Sponsorship

Как Вы уже знаете, согласно Australian Standard Business Sponsorship framework, Ваш будущий Австралийский работодатель изначально должен доказать свою безупречную деловую репутацию в течение многих лет и получить право найма иностранной рабочей силы от Департамента иммиграции Австралии  (или пройти этап подтверждения статуса являться спонсором (Accredited Sponsor как  Standard Business Sponsor (SBS)) нанимаемой иностранной рабочей силы - Sponsorship).

001.001. - Австралийский работодатель должен предоставить в Департамент иммиграции Австралии:

• все регистрационные документы,
• финансовые и налоговые отчёты как минимум за последний финансовый год;
• подробный бизнес-план;
• все документы о собственности или договора аренды  производственных и офисных объектов недвижимости;
• документы о собственности или договора аренды средств производства;
• копии заключённых договоров на поставку товаров или предоставляемых услуг;
• документы о среднесписочном количестве постоянных сотрудников;
• в случае грантования  Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa обоих направлений, представить доказательства того, что производственный участок, на котором будет работать временный иностранный работник, территориально находится именно в "Designated regional area".
• и т.д.

001.002. - Австралийский работодатель должен предоставить в Департамент иммиграции Австралии документальные доказательства того, что он:

• прилагает невероятные усилия для того, чтобы находить и привлекать в компанию наёмную рабочую силу именно на внутреннем Австралийском рынке рабочей силы; и
• письменное заверение в том, что он не допускал дискриминационных действий во время процедур приёма на работу наёмных работников в свою компанию.

001.003. - Австралийский работодатель добровольно берёт на себя перед  Департаментом иммиграции Австралии следующие обязательства:

• полностью сотрудничать и помогать офицерам Департамента иммиграции Австралии в проведении проверок и инспекций включая сохранность всей документации и своевременное предоставление этой документации для проверок;
• гарантировать то, что иностранный работник будет работать только по его подтверждённой профессии;
• гарантировать то, что трудовой контракт иностранного работника будет на одинаковых условиях аналогичного контракта Австралийского гражданина и не ниже Австралийских стандартов найма рабочей силы;
• гарантировать оплату труда иностранному работнику не ниже условий оплаты труда  Австралийского гражданина и не ниже уровня оплаты труда в Австралийских секторах экономики;
• оплатить билеты иностранного работника при покидании территории Австралии;
• оплатить транспортные расходы иностранного работника внутри территории Австралии;
• немедленно ставить в известность Департамент иммиграции Австралии о любых происшествиях;
• предоставлять возможность иностранному работнику повышать свой профессиональный уровень;
• предоставлять иностранному работнику (и членам его семьи) достойные условия проживания и быта;
• самостоятельно оплатить все финансовые расходы  (включая само заявление о рассмотрении возможности предоставления статуса Standard Business Sponsor (SBS)  - на дату опубликования данной статьи AUD 420.00  - пример автора), возникающие в процессе найма иностранной рабочей силы и нахождения иностранного работника (и членов его семьи) на территории Австралии;
• и т.д.

 Как Вы считаете, способен ли:

• тот Австралиец, с которым Вы познакомились в туристической поездке и  который Вам говорит: "Приезжай ко мне в Австралию на год починить крышу моего дома и построить сарайчик у меня во дворе"; или 
• Ваш давний приятель-Австралиец, который  планируете открыть Австралийскую компанию для того, чтобы через какое-то время принять Вас на работу в эту компанию, например, сварщиком и оформить Вам Австралийскую рабочую визу,
  выполнить эти условия для получения статуса "Спонсор" ( Standard Business Sponsor (SBS)) ?

Хорошо, допустим, он сможет.

002. Nomination

В этом случае, Ваш Австралийский работодатель переходит ко второму иммиграционному этапу  (третий иммиграционный этапа – Вас и  первый иммиграционный этап  - получение статуса "Спонсор"  Australian Standard Business Sponsorship framework мы уже обсудили)  номинирует эту вакантную трудовую позицию, или объявляет открыто то, что эта трудовая позиция вакантна для замещения и соответствует всем нижеперечисленным критериям:

002. 001. Данная трудовая позиция номинирована согласно требованиям к грантованию конкретного подкласса временной Австралийской рабочей визы и конкретного направления  (не может быть так, что вакантная трудовая позиция номинирована с целью грантования: Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Short - term stream , а само иммиграционное заявление подано с просьбой грантования:  Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Medium - term stream );

002.002. У Департамента иммиграции Австралии не должно быть информации о том, что ранее к этому Австралийскому работодателю применялись меры: дисциплинарного, административного, уголовного воздействия, а также нет истории  несоответствия или противоречия Австралийским Федеральным законам или законам Австралийских Штатов или Территорий.

002.003. Данная трудовая вакантная позиция номинируется только Австралийским работодателем, который заранее получил статус "Спонсора"  (Approved sponsor or Standard Business Sponsor (SBS));

002.004. Австралийский работодатель должен заранее внести в специальный фонд  - the Skilling Australians Fund (SAF) обязательный взнос на весь срок номинирования данной вакантной трудовой позиции (на дату опубликования данной статьи:

• в количестве от AUD 1’200.00 до AUD1’800.00 в год, умножено на количество лет предполагаемого срока действия запрашиваемой визы : 1; 2; 3 или 4 года в случае грантования Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the   Short -term stream и Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Medium -term stream ;
• в количестве от AUD 3’000.00 до AUD5’000.00 в год, умножено на количество лет предполагаемого срока действия запрашиваемой визы : 1; 2; 3; 4 или 5 лет в случае грантования Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Employer Sponsored stream ).

В будущем, Австралийский работодатель будет дополнительно обучать такого иностранного работника на различных профессиональных учебных курсах, прохождение  которых будет оплачено из накопленных финансовых средств в этом фонде. В случае номинирования временных иностранных работников по: Class GK ; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream и Class PE ; Subclass 494 ( Skilled Employer Sponsored Regional ( Provisional )) visa in the Labour Agreement stream , внесение финансовых средств в the Skilling Australians Fund ( SAF ) не требуется, так как финансовые расходы Австралийского работодателя в процессе дополнительного профессионального обучения иностранных работников конкретно оговаривается в каждом заключённом Labour agreement;

002. 005. Подтверждённая профессия основного заявителя от семьи  должна находиться  в списке профессий, относящимся к конкретному подклассу временной Австралийской рабочей визы и конкретному направлению;

002. 006. Номинируемая вакантная трудовая позиция должна быть "реальной / подлинной". Создание данной вакантной трудовой позиции не должно вызывать сомнений в том, что эта вакантная трудовая позиция не создана с целью легализации проникновения на территорию Австралии и легального пребывания на территории Австралии иностранного гражданина и тем самым попыткой обхитрить / обмануть Австралийское иммиграционное законодательство, а именно:

• номинируемый иностранный гражданин не должен находиться в родственных или продолжительных дружеских отношениях с представителем этого Австралийского работодателя;
• номинируемый иностранный гражданин является директором или собственником этого Австралийского работодателя;
• номинируемый иностранный гражданин уже фактически является работником этого Австралийского работодателя, а иммиграционная история этого номинируемого иностранного гражданина свидетельствует о том, что его основное желание – это любым способом находиться на территории Австралии обладая любой возможной Австралийской визой;
• Австралийская компания – работодатель была создана недавно с основной целью последующего создания этой вакантной трудовой позиции;
• предлагаемый уровень оплаты труда номинируемого иностранного работника не соответствует уровню оплаты труда в этом секторе экономики, либо выше AUD 250’000.00 в год;
• несоответствие небольшого финансового оборота Австралийской компании – работодателя предлагаемому уровню оплаты труда номинируемому иностранному работнику;
• в основном штате работников Австралийской компании – работодателя находится сравнительно небольшое количество Австралийских граждан и людей, обладающих статусом "Постоянный житель Австралии";
• есть уверенность  в том Австралийская компания – работодатель может получать финансирование со стороны номинируемого иностранного работника;
• трудовые обязанности, которые в будущем должен будет выполнять  номинируемый иностранный работник, не относятся к номинируемой профессии;
• номинируемая вакантная трудовая позиция не относится к основному виду коммерческой деятельности Австралийской компании – работодателя; и
• т.п.

002. 007. Номинируемая вакантная трудовая позиция должна быть "полный рабочий день"  - не менее 38-ми трудовых часов в неделю по продолжительности.  Номинируемая вакантная трудовая позиция с "частичной занятостью" - менее 38-ми трудовых часов в неделю по продолжительности, может быть одобрена в очень редких случаях;

002. 008.  Контракт Австралийской компании – работодателя и номинируемого иностранного работника должен соответствовать всем Австралийским требованиям найма рабочей силы;

002. 009. Уровень владения Английским языком номинируемым иностранным работником должен соответствовать требованиям конкретной запрашиваемой визы и её направлению;

002. 010.  Если предлагаемый уровень оплаты труда номинируемого иностранного работника ниже  AUD 250’000.00 в год, то уровень годовой только МОНЕТАРНОЙ оплаты труда в секторе экономики (или the Annual Market Salary Rate (AMSR)) без учёта возможно представляемых услуг : питание, проживание, доставка к месту выполнения трудовых обязанностей, предоставление рабочей формы, средств производства и оборудования и т.п.,  к которому относится профессия номинируемого иностранного работника не может быть ниже установленного уровня оплаты труда нанимаемого иностранного работника (или the Temporary Skilled Migration Income Threshold ( TSMIT )). На дату опубликования данной статьи, TSMIT утверждён на уровне AUD $53,900.

002. 011.  Австралийская компания – работодатель минимум за 4 календарных месяца до дня подачи в Департамент иммиграции Австралии  заявления на утверждение  данной номинированной вакантной трудовой позиции  должна оплачивать из собственных финансовых средств и регулярно публиковать объявления о данной вакантной трудовой позиции в Федеральных, местных и секторально-профессиональных печатных средствах массовой информации , а также радио и специализированных Веб-ресурсах интернет ( так называемый: Labour Market Testing (LMT)).  Департамент иммиграции Австралии  предъявляет очень жёсткие требования по: содержанию объявлений, частоте публикации и средствам распространения данной информации.  Копии содержаний объявлений, а также вся информация о частоте и средствах распространения данных объявлений  предоставляется в Департамент иммиграции Австралии. У Департамента иммиграции Австралии должны быть доказательства того, что никто из Австралийских граждан или людей обладающих статусом "Постоянный житель Австралии" не откликнулся на эти объявления. От прохождения  Labour Market Testing (LMT) освобождаются Австралийские компании – работодатели, если на данную вакантную трудовую позицию они готовы принять иностранных работников  - граждан стран с которыми Австралия является партнёром в рамках  заключённых международных договоров о взаимной торговле. На дату публикации данной статьи Австралия является партнёром стран по 11-ти таким международным договорам, в число которых входят: Китай, Сингапур, Чили, Япония, Южная Корея, Малайзия, Таиланд и другие страны. К сожалению, среди этих стран нет стран из "бывшего социалистического лагеря".  Также от прохождения  Labour Market Testing (LMT) освобождаются Австралийские компании – работодатели у которых есть филиалы в других странах и которые номинируют только глав этих филиалов (Executive Manager или Senior Manager), которые оказывают большое влияние на работу всей компании для временной работы на территории Австралии в компании – спонсоре;

002. 012.  Дополнительные требования применяются случае номинирования временных иностранных работников по: Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream и Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Labour Agreement stream:

• номинированная профессия должна быть упомянута в этом  the Labour Agreement;
• дополнительные или специальные условия этого the Labour Agreement должны быть выполнены;
• количество номинированных иностранных работников не должно превышать установленное количество номинируемых иностранных работников по условиям этого the Labour Agreement.

Как Вы считаете, способен ли:
-тот Австралиец, с которым Вы познакомились в туристической поездке и  который Вам говорит: "Приезжай ко мне в Австралию на год починить крышу моего дома и построить сарайчик у меня во дворе"; или 
-Ваш давний приятель – Австралиец, который  планируете открыть Австралийскую компанию для того, чтобы через какое-то время принять Вас на работу в эту компанию, например, сварщиком и оформить Вам Австралийскую рабочую визу,
выполнить эти условия номинирования Вашей профессии?

Я, автор данной статьи, считаю то, что если Вы – это профессионал в какой-то уникальной области знаний и секторе экономики  практического применения этих знаний (например,

• только Вы  - это тот самый  технолог пищевых производств, который умеет создать такой-то вот уникальный  вид сыра с таким-то вот конкретным вкусом, или
• только Вы – это тот самый инженер, который понимает то, как  и умеет настраивать вот это медицинское оборудование вот этой компании-производителя, или
• только Вы – это тот самый химик, который понимает природу вот этой самой химической реакции и умеет ею управлять, и
• т.п.),

то заинтересованный в Вашем трудоустройстве  Австралийский работодатель будет:

• терпеливо ждать, пока Вы выучите Английский язык до необходимого уровня;
• терпеливо ждать, пока Вы подтвердите в Австралийской профессиональной экспертной организации наличие у Вас этой профессии и наличие 2-3 – х летнего практического стажа работ по этой профессии самостоятельно, на профессиональном уровне;
• платить любые залоговые суммы финансовых средств в the Skilling Australians Fund (SAF);
  проходить  Labour Market Testing (LMT) и очень  качественно документировать факт того, что никто из обратившихся к нему Австралийских граждан и людей, обладающих статусом "Постоянный житель Австралии" не смог: создать этот сыр, наладить этот прибор и ускорить эту химическую реакцию;
• оплачивать Вам и членам Вашей семьи авиационные билеты и  любые транспортные расходы на территории Австралии;
• предоставлять Вам корпоративное жильё, служебный автомобиль с водителем, моторную лодку с аквалангистом, горничную и садовника, а также заработную плату на уровне не ниже  AUD 250’000.00 в год.

Если Вы – это просто хороший парень, мастер на все руки, НЕ ОБЛАДАЮЩИЙ конкретной профессией, то Вы изначально не сможете соответствовать основному критерию грантования Австралийских профессиональных виз по определению (смотрите раздел 003. VISA этой статьи), в том числе, визовым оценочным критериям грантования упомянутых в этой статье виз.  В этом случае, Австралийский работодатель (с большой вероятностью) наймёт иностранного работника из числа людей:

• способных соблюсти требования, указанные в разделе "003. VISA." этой статьи; и
• являющимися гражданином одной из стран, участниц международных договоров о свободной торговле с Австралией.

Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Short-term stream.

Грантуется в 5 иммиграционных этапов:

001. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии. Подача на рассмотрение этого иммиграционного кейса в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение этого иммиграционного кейса на всех стадиях его рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии;

002. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня 5.0 общего, но не ниже 4.5 балла каждого из разделов  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;

003. Поиск Австралийского работодателя, который уже является (Accredited Sponsor of the Standard Business Sponsor (SBS) framework scheme ) и убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг.

004. Ожидание факта подтверждения Департаментом иммиграции Австралии номинации этого Австралийского работодателя вакантной трудовой позиции в его Австралийской компании – работодателе по Вашей профессии. Получение этой номинации.

005. Подача на рассмотрение самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании данной визы. Сопровождение этого иммиграционного заявления на всех стадиях его рассмотрения в процессе ведения переписки с ответственным офицером Департамента иммиграции Австралии, который будет принимать решение о грантовании (или отказе в грантовании) данной визы. Необходимость добиться от ответственного офицера Департамента иммиграции Австралии положительного решения о грантовании запрашиваемой визы. 

В случае грантования,
Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Short-term stream даёт право её обладателю:

• путешествовать в сторону государственных границ Австралии в течение срока, указанного в номинации, но не более 2-х лет от даты грантования;
• пересекать государственную границу Австралии по направлению "извне во внутреннюю часть страны" в течение срока, указанного в номинации, но не более 2-х лет от даты грантования;
• основной заявитель от семьи может находиться на территории Австралии и обязан работать только по профессии, указанной в номинации в Австралийской компании-работодателе, являющейся его спонсором в течение срока, указанного в номинации, но не более 2-х лет от даты грантования;.
• члены семьи основного заявителя, включённые в его иммиграционное заявление, и прибывшие на территорию Австралии в составе единой семьи основного заявителя могут находиться на территории Австралии: жить, учиться и работать без территориальных ограничений в течение срока, указанного в номинации, но не более 2-х лет от даты грантования.

Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Medium-term stream.

Грантуется в 5 иммиграционных этапов:

001. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии. Подача на рассмотрение этого иммиграционного кейса в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение этого иммиграционного кейса на всех стадиях его рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии;

002. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня минимум 5.0 балла каждого из разделов балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;

003. Поиск Австралийского работодателя, который уже является (Accredited Sponsor of the Standard Business Sponsor (SBS) framework scheme) и убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг.

004. Ожидание факта подтверждения Департаментом иммиграции Австралии номинации этого Австралийского работодателя вакантной трудовой позиции в его Австралийской компании – работодателе по Вашей профессии. Получение этой номинации.

005. Подача на рассмотрение самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании данной визы. Сопровождение этого иммиграционного заявления на всех стадиях его рассмотрения в процессе ведения переписки с ответственным офицером Департамента иммиграции Австралии, который будет принимать решение о грантовании (или отказе в грантовании) данной визы. Необходимость добиться от ответственного офицера Департамента иммиграции Австралии положительного решения о грантовании запрашиваемой визы. 

В случае грантования,
Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Medium-term stream даёт право её обладателю:

• путешествовать в сторону государственных границ Австралии в течение срока, указанного в номинации , но не более 4-х лет от даты грантования;
• пересекать государственную границу Австралии по направлению "извне во внутреннюю часть страны" в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;
• основной заявитель от семьи может находиться на территории Австралии и обязан работать только по профессии, указанной в номинации в Австралийской компании-работодателе, являющейся его спонсором в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;.
• члены семьи основного заявителя, включённые в его иммиграционное заявление, и прибывшие на территорию Австралии в составе единой семьи основного заявителя могут находиться на территории Австралии: жить, учиться и работать на без территориальных ограничений в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;
• претендовать на грантование постоянной Class EN; Subclass 186 - Employer Nomination Scheme (Permanent) visa in the Temporary Residence Transition stream через 3 года от даты трудоустройства основного заявителя от семьи в компании Австралийского работодателя, являющимся его спонсором (при этом, основной заявитель от семьи должен  быть до 45-ти лет по возрасту и обладать уровнем "Competent English" знаний Английского языка - или на результат минимум 6.0 балла каждого из разделов General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных  результатов других языковых тестов на момент подачи иммиграционного заявления).

Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream.

Грантуется в 4 иммиграционных этапа:

001. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии. Подача на рассмотрение этого иммиграционного кейса в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение этого иммиграционного кейса на всех стадиях его рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии;

002. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня, указанного в  Labour agreement Вашего Австралийского работодателя языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;

003. Поиск Австралийского работодателя, который уже является (Accredited Sponsor of the Standard Business Sponsor (SBS) framework scheme именно по направлению Labour agreement ) и убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг.  Так как по условиям уже имеющегося между этим Австралийским работодателем и Департаментом иммиграции Австралии действующего Labour agreement, в котором уже указаны номинированные профессии и при условии согласия этого Австралийского работодателя номинировать Вас, подаётся на рассмотрение само иммиграционное заявление в Департамент иммиграции Австралии именно по условиям конкретного Labour agreement;

004. Подача на рассмотрение самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании данной визы. Сопровождение этого иммиграционного заявления на всех стадиях его рассмотрения в процессе ведения переписки с ответственным офицером Департамента иммиграции Австралии, который будет принимать решение о грантовании (или отказе в грантовании) данной визы. Необходимость добиться от ответственного офицера Департамента иммиграции Австралии положительного решения о грантовании запрашиваемой визы. 

В случае грантования,
Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream даёт право её обладателю:

• путешествовать в сторону государственных границ Австралии в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;
• пересекать государственную границу Австралии по направлению "извне во внутреннюю часть страны" в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;
• основной заявитель от семьи может находиться на территории Австралии и обязан работать только по профессии, указанной в номинации в Австралийской компании-работодателе, являющейся его спонсором в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;.
• члены семьи основного заявителя, включённые в его иммиграционное заявление, и прибывшие на территорию Австралии в составе единой семьи основного заявителя могут находиться на территории Австралии: жить, учиться и работать без территориальных ограничений в течение срока, указанного в номинации, но не более 4-х лет от даты грантования;
• претендовать на грантование постоянной Class EN; Subclass 186 - Employer Nomination Scheme (Permanent) visa in the Labour agreement stream через 3 года от даты трудоустройства основного заявителя от семьи в компании Австралийского работодателя, являющимся его спонсором (при этом, основной заявитель от семьи должен  быть до 45-ти лет по возрасту и обладать уровнем "Competent English" знаний Английского языка - или на результат минимум 6.0 балла каждого из разделов General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных  результатов других языковых тестов на момент подачи иммиграционного заявления).

Class PE ; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Employer Sponsored stream.

Грантуется в 5 иммиграционных этапов:

001. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии. Подача на рассмотрение этого иммиграционного кейса в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение этого иммиграционного кейса на всех стадиях его рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии;

002. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня "Competent English" - минимум 6.0 балла каждого из разделов балла  General (или Academic – на Ваш выбор) module языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;

003. Поиск Австралийского работодателя, который уже является (Accredited Sponsor of the Standard Business Sponsor (SBS) framework scheme ) и территориально находится именно в "Designated regional area". Убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг.

004. Ожидание факта подтверждения Департаментом иммиграции Австралии номинации этого Австралийского работодателя вакантной трудовой позиции в его Австралийской компании – работодателе по Вашей профессии. Получение этой номинации.

005. Подача на рассмотрение самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании данной визы. Сопровождение этого иммиграционного заявления на всех стадиях его рассмотрения в процессе ведения переписки с ответственным офицером Департамента иммиграции Австралии, который будет принимать решение о грантовании (или отказе в грантовании) данной визы. Необходимость добиться от ответственного офицера Департамента иммиграции Австралии положительного решения о грантовании запрашиваемой визы. 

В случае грантования,
Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Employer Sponsored stream даёт право её обладателю:

• путешествовать в сторону государственных границ Австралии в течение срока, указанного в номинации , но не более 5-ти лет от даты грантования;
• пересекать государственную границу Австралии по направлению "извне во внутреннюю часть страны" в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования;
• основной заявитель от семьи может находиться на территории Австралии и обязан работать только по профессии, указанной в номинации в Австралийской компании-работодателе, являющейся его спонсором в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования (при этом, если основной заявитель  от семьи по какой-то причине перестаёт работать по своей профессии у начального Австралийского работодателя – спонсора, то у него есть возможность в течение 90 календарных дней трудоустроиться у аналогичного Австралийского работодателя-спонсора, также находящегося в    designated regional area. Если основной заявитель от семьи не успел повторно трудоустроиться в течение 90 календарных дней, его виза, а также визы всех членов семьи , включённых в его начальное иммиграционное заявление, могут быть аннулированы);
• члены семьи основного заявителя, включённые в его иммиграционное заявление, и прибывшие на территорию Австралии в составе единой семьи основного заявителя могут находиться на территории Австралии: жить, учиться и работать без территориальных ограничений в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования;
• претендовать на грантование постоянной Class PR; Subclass 191 (Permanent Residence (Skilled Regional)) visa через 3 полных финансовых года от даты трудоустройства основного заявителя от семьи в компании Австралийского работодателя (при этом, основной заявитель от семьи может быть любого возраста, требования к обладанию знаниями Английского языка отсутствуют).

Class PE ; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Labour Agreement stream.

Грантуется в 4 иммиграционных этапа:

001. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии. Подача на рассмотрение этого иммиграционного кейса в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение этого иммиграционного кейса на всех стадиях его рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у основного заявителя от семьи востребованной в Австралийской экономике профессии;

002. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня, указанного в  Labour agreement Вашего Австралийского работодателя языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;

003. Поиск Австралийского работодателя, который уже является (Accredited Sponsor of the Standard Business Sponsor (SBS) framework scheme именно по направлению Labour agreement ) а также территориально находится именно в "Designated regional area". Убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг.  Так как по условиям уже имеющегося между этим Австралийским работодателем и Департаментом иммиграции Австралии действующего Labour agreement, в котором уже указаны номинированные профессии и при условии согласия этого Австралийского работодателя номинировать Вас, подаётся на рассмотрение само иммиграционное заявление в Департамент иммиграции Австралии именно по условиям конкретного Labour agreement;

004. Подача на рассмотрение самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании данной визы. Сопровождение этого иммиграционного заявления на всех стадиях его рассмотрения в процессе ведения переписки с ответственным офицером Департамента иммиграции Австралии, который будет принимать решение о грантовании (или отказе в грантовании) данной визы. Необходимость добиться от ответственного офицера Департамента иммиграции Австралии положительного решения о грантовании запрашиваемой визы. 

В случае грантования,
Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visa in the Labour Agreement stream даёт право её обладателю:

• путешествовать в сторону государственных границ Австралии в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования;
• пересекать государственную границу Австралии по направлению "извне во внутреннюю часть страны" в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования;
• основной заявитель от семьи может находиться на территории Австралии и обязан работать только по профессии, указанной в номинации в Австралийской компании-работодателе, являющейся его спонсором в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования (при этом, если основной заявитель  от семьи по какой-то причине перестаёт работать по своей профессии у начального Австралийского работодателя-спонсора, то у него есть возможность в течение 90 календарных дней трудоустроиться у аналогичного Австралийского работодателя-спонсора, также находящегося в    designated regional area. Если основной заявитель от семьи не успел повторно трудоустроиться в течение 90 календарных дней, его виза, а также визы всех членов семьи , включённых в его начальное иммиграционное заявление, могут быть аннулированы);
• члены семьи основного заявителя, включённые в его иммиграционное заявление, и прибывшие на территорию Австралии в составе единой семьи основного заявителя могут находиться на территории Австралии: жить, учиться и работать без территориальных ограничений в течение срока, указанного в номинации, но не более 5-ти лет от даты грантования;
• претендовать на грантование постоянной Class PR; Subclass 191 (Permanent Residence (Skilled Regional)) visa через 3 полных финансовых года от даты трудоустройства основного заявителя от семьи в компании Австралийского работодателя (при этом, основной заявитель от семьи может быть любого возраста, требования к обладанию знаниями Английского языка отсутствуют).

Информация данной статьи корректна на дату опубликования этой статьи.
В случае, если после даты опубликования этой статьи в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.