Ответ: "Конечно, нет".

Для того, чтобы получить дополнительные баллы в процессе прохождения балльного теста по линии профессиональной иммиграции в Австралию (General Skills Migration (GSM) (смотрите раздел: Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования), Пункт 009 балльного теста) за факт "владения одним из языков Австралийских общин", необходимо:

001.
или сдать квалификационный экзамен по знанию этого языка в Австралийской экспертной организации: National Accreditation Authority for Translators and Interpreters Ltd (NAATI) на уровень Certificate 2 (Рaraprofessional Level) и выше (соответственно, или Certificate 3 (Рrofessional Level), или Certificate 4 (Advanced Level)), тем самым получить подтверждение этого факта (NAATI Recognition);

002.
или подтвердить в NAATI свою профессию для иммиграционных целей как "Translator - ANZSCO Code: 272413" или "Interpreter  - ANZSCO Code: 272412" сдав квалификационный экзамен по знанию этого языка на уровень Certificate 3 (Рrofessional Level), или Certificate 4 (Advanced Level)), тем самым получить признание Ваших профессиональных качеств (NAATI accreditation).

Рассмотрим каждый из этих способов:

Вариант 001.
Требования к сдаче этого квалификационного экзамена полностью описаны в следующих документах: NAATI – Booklet A (PDF, 481 Kb) и NAATI – Booklet R (PDF, 261 Kb) (Вам, как переводчику, аккредитованному Российским университетом не составит большого труда изучить их полностью). 

Кратко:

• Языки подтверждения: Армянский, Русский, Украинский;
• Возможные варианты тестирования:
  • Paraprofessional Interpreter;
  • Professional Interpreter;
  • Professional Translator;
  • Advanced Translator.
• Ближайшее место приема экзамена: 
  • город Den Bosch (Голландия) и город Москва (Российская Федерация) - экзамены проводятся два раза в год - заявления о желании сдать экзамен необходимо успеть подать до 01 Июля и 15 Декабря  текущего года;
  • Во всех крупных городах Австралии и Новой Зеландии экзамен проводится с периодичностью один раз в месяц.

Вариант 002.  
Требования к сдаче этого квалификационного экзамена полностью описаны в следующих документах: NAATI – Booklet С (PDF, 134 Kb); NAATI – Booklet A (PDF, 481 Kb); NAATI – Booklet M (PDF, 89 Kb) и NAATI – Booklet R (PDF, 261 Kb) (Вам, как переводчику, аккредитованному Российским университетом не составит большого труда изучить их полностью). 

Существуют пять возможных вариантов, но для граждан стран развитого социализма наиболее приемлемыми являются:

002-001.
сдача квалификационного экзамена на уровень Certificate 3 (Professional Level) или Certificate 4 (Advanced Level);

Кратко:

• Языки подтверждения: Армянский, Русский, Украинский;
• Языки подтверждения: Армянский, Русский, Украинский;
• Возможные варианты тестирования:
  • Professional Interpreter;
  • Professional Translator;
  • Advanced Translator.
• Ближайшее место приема экзамена: 
  • город Den Bosch (Голландия) - экзамены проводятся два раза в год - заявления о желании сдать экзамен необходимо успеть подать до 01 Июля и 15 Декабря текущего года;
  • Во всех крупных городах Австралии и Новой Зеландии экзамен проводится с периодичностью один раз в месяц.

002-002.
подтверждение полученного университетского национального образования (полученного в национальном  университете) уровня Бакалавр и выше, относящееся к процессу перевода (письменного и устного) между двумя и более языками, где один из основных изученных языков был - English.

Кратко:

• Только в случае, если Ваш университетский диплом Бакалавра является именно ДИПЛОМОМ, а не свидетельством, или удостоверением, или грамотой (за разъяснением этого момента, обратитесь к разделу: Горячая линия – Независимая иммиграция – Ответ 26, пожалуйста), Вы можете воспользоваться этим вариантом.

Также National Accreditation Authority for Translators and Interpreters Ltd (NAATI) предоставляет дополнительный сервис по предоставлению своего мнения в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) о том, как долго человек, получивший профессиональную аккредитацию в NAATI работал по профессии  "Translator - ANZSCO Code: 272413" или "Interpreter - ANZSCO Code: 272412", в целях получения им дополнительных баллов GSM балльного теста за соответствие оценочному критерию " Specific Work Experience" (смотрите раздел: Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования) – Пункт 003 балльного теста).

Вопрос "стандартный", который неизбежно задаётся нам.

На этом мы уже останавливались в подразделе Основные этапы работы с компанией Allianceau, тем не менее... Процесс работы по оформлению документов по "Профессиональной (независимой) иммиграции" можно условно разделить на три этапа.

Первый этап - это процесс подтверждения Вашей профессии в специализированных, аккредитованных Австралийским государством "профессиональных обществах" и институтах, которые дают своё заключение для Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) о том, соответствует ли заявитель Австралийским требованиям и профессиональным нормам конкретной профессии и какой именно профессией он обладает. Пакет документов подаётся непосредственно в одну из таких экспертных организаций, соответственно утверждаемой профессии, на территории Австралии и рассматривается приблизительно 2-3 месяца в зависимости от загруженности.

На этом этапе Ваши материальные затраты будут составлять:

• оплата переводов предоставляемых документов;
  
• официальная государственная пошлина за рассмотрение Вашего пакета документов (в зависимости от конкретной организации, проводящей экспертизу);
  
• комиссионные компании Allianceau, которые мы возьмем за подготовку документов и подачу их на территории Австралии;
  
• оплата почтовых расходов услуг экспресс почты DHL или UPS за пересылку оригиналов документов из Вашей страны в офис компании Allianceau и обратно.
  

Всё будет зависеть, от политики конкретной экспертной организации, которая будет рассматривать Ваши документы и давать заключение о Вашем соответствии данной профессии (т.к. не существует единой пошлины), количества переводимых документов - того объема материалов, который нам необходимо будет привести в соответствии с требованиями конкретной экспертной организации перед непосредственной подачей пакета документов.

После получения ответа из подобной Австралиской профессиональной экспертной организации мы принимаем окончательное решение о переходе (или не переходе) ко второму и третьему этапам иммиграции - непосредственной работы с подачей документов в Департамент иммиграции Австралии (DoHA) на предоставление Вам 189 подкласса визы - "визы постоянного жителя Австралии по профессиональной категории".

На наш взгляд это честно с нашей стороны по отношению к Вам (клиенту) - браться за часть общего дела и "рисковать" частью Ваших финансовых средств, вместо того, чтобы получить весь гонорар сразу, а потом "разводить руками или бормотать что-то невнятное"! Напомним что: никто (кроме Министра Иммиграции Австралии) не может повлиять на Иммиграционного офицера, принимающего решение по Вашему делу, точно также как никто не повлияет на офицера из "профессионального общества". Иммиграционный агент может только корректно подготовить документы, согласно требованиям и оспорить полученное решение, в случае, если по закону он имеет на это право! Конечный результат ни один Иммиграционный агент гарантировать клиенту просто не в состоянии!

Второй этап - подача в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) Expression of Interest (EoI) и получение от Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) "invitation to apply" как разрешение подать на рассмотрение само иммиграционное заявление - наступает лишь в том случае, если мы добились желаемого результата на первом этапе, успешно подтвердив Вашу профессию из списка востребованных в Австралии профессий (SOL).

В этом случае мы уже конкретно видим то, к чему стремимся. Вам остаётся успешно пройти сдачу языкового IELTS-теста на результат не ниже 6.0 балла каждый из разделов General (или Academic) Module (на выбор).

Материальные затраты второго этапа для Вас составят:

• приблизительно AUD 300 - 350 - официальная пошлина за сдачу IELTS-теста.

Со стороны компании Allianceau данный этап будет проведен бесплатно для клиентов компании.

Третий этап - непосредственная подача иммиграционного заявления в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) с просьбой о грантовании Вам (и членам Вашей семьи) постоянной Австралийской GSM-визы - наступает лишь в том случае, если Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) выдал Вам "invitation to apply" как разрешение подать на рассмотрение само иммиграционное заявление.

Вы, как основной заявитель от семьи, будете выступать "основным" заявителем. Все члены Вашей семьи (только: жена, муж, дети до 18 лет, но возможно что и до 25 (уточните эти критерии в разделе Детская иммиграция)) будут включены в Ваше иммиграционное заявление как "зависимые" члены семьи. Вы как основной заявитель и все зависимые члены Вашей семьи, включенные в Ваше иммиграционное заявление, будут рассматриваться одновременно, и в случае грантования визы основному заявителю все зависимые члены семьи также получат этот же подкласс визы автоматически.

На этом этапе Вам (и членам Вашей семьи) будет необходимо пройти общую медицинскую комиссию. Всё остальное мы сделаем за Вас от Вашего имени.

Материальные затраты третьего этапа для Вас составят:

• оплата переводов(многое уже переводить не надо, так как эти документы уже были переведены во время подготовки первого этапа);
  
• приблизительно AUD 330 - оплата за проведение медицинского освидетельствования (за каждого члена семьи, включенного в иммиграционное заявление, и даже тех членов семьи, кто не собирается с Вами иммигрировать. Уточните этот факт в разделе Горячая линия - Общая информация (ответ 1));
  
• AUD - ? см. раздел Горячая линия - Общая информация (ответ 19) - официальная государственная пошлина за рассмотрение иммиграционного заявления;
  
• AUD - ? см. раздел Горячая линия - Общая информация (ответ 19) - за каждого совершеннолетнего (18 лет и старше) зависимого члена семьи если не будет предоставлен сертификат о сдаче им (этим членом семьи) IELTS-теста общего балла 4.5 General Module не старше 12-и месяцев до момента подачи иммиграционного заявления, либо в момент принятия решения по грантованию визы.
  
  Эти финансовые средства - предварительная оплата языковых курсов уже на территории Австралии, которые будет посещать этот человек бесплатно для достижения "бытового" уровня, в количестве 510 академических часов. Если будет предоставлен сертификат о сдачи языкового теста зависимым членом семьи, то эта денежная сумма востребована не будет. Только после предварительного положительного решения по Вашему делу (но не официальному), офицер DoHA попросит от Вас либо предоставить указанные сертификаты зависимых членов семьи, либо дать своё согласие заплатить деньги за их будущее обучение на территории Австралии. В момент подачи заявления в DoHA на этом этапе эти деньги платить не надо;
  
• комиссионные компании Allianceau, которые мы возьмем за подготовку окончательного пакета документов для подачи в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA);
  
• оплата почтовых расходов услуг экспресс почты DHL или UPS за пересылку оригиналов документов из Вашей страны в офис компании Allianceau и обратно.
  
  

Этот пакет документов рассматривается от трех месяцев до полутора лет, в зависимости от загруженности Вашего иммиграционного офицера.

Напоминаем то, что все документы (как первого, так и второго, так и третьего этапов) по этой категории GSM-виз рассматриваются на территории Австралии!

12.01.2020

Прежде всего, давайте уточним то, что иммигрируют в Австралию не по «программе», а по факту грантования основному заявителю от семьи (также всем членам семьи основного заявителя, включённым в его иммиграционное заявление) одной из Австралийских постоянных виз, которая разрешает обладателям этой Австралийской визы законно находиться на территории Австралии «постоянно» (или indefinitely).  Другими словами, как  только человеку будет грантована  Австралийская виза, у которой  в «stay component» этой визы будет значиться «indefinite», только в этом случае мы говорим о том, что этот человек иммигрировал в Австралию.

С другой стороны, легально «оказаться на территории Австралии»человек может по факту грантования ему одной из Австралийских временных виз, которые  (как Вы уже знаете из раздела Горячая линия – Общая информация – Ответ 11) включают в себя несколько компонентов:

• путешествовать по направлению к территории Австралии  (travel component);
• пересекать Австралийскую границу по направлению извне во внутреннюю часть страны (enter component);  и
• легально находиться на территории Австралии в течение установленного периода времени (stay component).

Так как «stay component» любой временной Австралийской визы ограничен по сроку действия (именно поэтому временные Австралийские визы называются «временными»), обладатель этой визы должен:

• или до факта окончания действия «stay component»  его действительной временной Австралийской визы покинуть территорию Австралии, чтобы не оказаться  в статусе «иностранного гражданина, нелегального находящегося на территории Австралии» (или unlawful non-citizen) ;
  
  
• или до факта окончания действия «stay component»  его действительной временной Австралийской визы, подать на территории Австралии последующее иммиграционное заявление на рассмотрение в Департамент иммиграции Австралии с просьбой о грантовании ему последующей действительной Австралийской визы (или временной, или постоянной). Если такое действие произошло, то (упрощённо, только для Вашего лучшего понимания) по факту подачи на территории Австралии действительного последующего иммиграционного заявления  (a valid migration application),  обычно вступает в действие автоматически грантуемая «мостовая» временная Class WA; Subclass 010 Bridging A visa у которой нет «travel component» и «enter component» , но есть «stay component» действующий в течение срока рассмотрения этого иммиграционного заявления + 35 календарных дней.  «Stay component» уже предыдущей временной Австралийской визы утрачивает свою силу (became ceased , but on cancelled) и такой человек легально находится на территории Австралии, согласно сроку действия «stay component» его «мостовой» временной Class WA; Subclass 010 Bridging A visa (который также рано или поздно закончится).  Если в течение срока действия «stay component» «мостовой» временной Class WA; Subclass 010 Bridging A visa такому заявителю будет грантована любая постоянная Австралийская виза, у которой «stay component»  (как Вы уже знаете) «indefinite», только в этом случае мы говорим о том, что этот человек иммигрировал в Австралию.

Соответственно, «иммигрировать в Австралию» и «оказаться в Австралии» - это принципиально-разные понятия.

Понятие «программа»  - это непрофессиональный термин, которого нет в Австралийском иммиграционном законодательстве  (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994). Этот термин используется именно в рекламных целях для широкой аудитории и описания общих событий.

Мы же с Вами, друзья, люди более серьёзные, поэтому мы никогда не используем в своём лексиконе  непрофессиональную терминологию и рассматриваем  вопросы, относящиеся к понятию «иммигрировать в Австралию» только с позиции понимания и применения визовых оценочных критериев грантования постоянных Австралийских виз конкретных классов и подклассов.

Итак, как Вы уже знаете из радела: Профессиональная иммиграция - Рабочие (временные) визы - Основные принципы грантования, не всегда есть реальная возможность у Австралийского работодателя  заполнить вакантную трудовую позицию  из числа Австралийских граждан или и людей, обладающих статусом "Постоянный житель Австралии", используя стандартную схему Australian Standard Business Sponsorship framework.

Существует много Австралийских физических территорий  и секторов экономик, в которых Австралийские граждане или и люди, обладающие статусом "Постоянный житель Австралии" ни при каких условиях не хотят находиться, тем более - работать!  Однако, кому то же нужно эту работу выполнять?

В этом случае, Австралийские работодатели (чей бизнес территориально находится в этих Австралийских регионах или относится к таким секторам экономики) поставленны в «очень трудные обстоятельства». Они вынуждены обращаться:

• не просто в Департамент иммиграции Австралии за разрешением о найме иностранной рабочей силы для замещения этих вакантных трудовых позиций (которые должны были быть заполнены ещё позавчера) используя стандартную схему Australian Standard Business Sponsorship framework,
• но ещё за ещё большими послаблениями, используя  Аgreement-based framework на основе индивидуальных «трудовых соглашений» (Labour Agreements), в которых в каждом конкретном случае индивидуально устанавливаются более низкие требования к начальной профессиональной и языковой подготовке потенциальных иностранных работников, а также оговариваются упрощённые правила трудоустройства.

На дату опубликования данной статьи, существует  5 типов таких Labour Agreements, в число которых также входит тип: Designated area migration agreements (DAMA).

В свою очередь, на дату опубликования данной статьи, существует шесть Австралийских региональных территорий, на которые распространяется действие  Designated area migration agreements (DAMA):

• Northern Territory: Northern Territory Designated Area Migration Agreement;
• The Goldfields, WA: City of Kalgoorlie Boulder;
• Great South Coast, VIC: Warrnambool City Council;
• Adelaide City and Regional SA: Immigration South Australia;
• Orana, NSW: Regional Development Australia - Orana, NSW;
• Far North Queensland: Cairns Chamber of Commerce DAMA – Cairns Chamber of Commerce, FNQ,

местные правительства (a regional, state or territory authority) которых, создают специальные рекрутинговые агентства для осуществления массированной рекламы «открывшихся возможностей» и окрашивания в розовые тона всего, что только можно окрасить.  Количество таких территорий будет постоянно увеличиваться.

При этом, ни Австралийское федеральное правительство, ни Департамент иммиграции Австралии, ни «a regional, state or territory authorities» не приводят развёрнутый анализ ситуации и не отвечают на вопрос о том, почему в этих местах сложилась обстановка, при которой ни Австралийские граждане, ни люди, обладающие статусом "Постоянный житель Австралии" ни при каких условиях не хотят находиться, тем более - работать?  Истинные причины держатся в строгом секрете.

• Профессиональная иммиграция (Skilled Migration); 
• Профессиональная иммиграция - Рабочие (временные) визы - Основные принципы грантования; и
• очень внимательно изучаете информацию, относительно требований к грантованию  ИМЕННО:  Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream, но по стандартной схеме Australian Standard Business Sponsorship framework, так как Вы (как основной заявитель от семьи) и Ваши обстоятельства должны соответствовать всем критериям грантования именно этой начальной временной Австралийской визы, но не слушать рассказы замечательных людей об этих «открывшихся возможностях» и об этих чудесных Австралийских местах.

Убедившись в том, что Вы (как основной заявитель от семьи) соответствуете или готовы соответствовать всем требованиям к грантованию этой временной Австралийской визы по стандартной схеме Australian Standard Business Sponsorship framework, Вы обращаетесь к разделу Контакты этого Веб-сайта и дискутируете с нами, сотрудниками Австралийской иммиграционной компании AllianceАu (Australian Business Register (ABNo. 76534059383)) возможные варианты «уступок» Департамента иммиграции Австралии для конкретного Австралийского работодателя, согласно Аgreement-based framework и индивидуальных Labour Agreements.

Если Вы и Ваши обстоятельства будут теоретически соответствовать стандартной схеме Australian Standard Business Sponsorship framework, то они точно будут соответствовать упрощённому Аgreement-based framework.  В этом случае, Ваш логичный и достаточно-надёжный иммиграционный процесс в Австралию по широко рекламируемой программе DAMA будет выглядеть так:

1. Сбор начальных документов и формирование иммиграционного кейса "первого иммиграционного этапа" для подачи на рассмотрение в одно из уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии Австралийское профессиональное экспертное общество с целью подтверждения факта наличия у Вас (как основного заявителя от семьи) востребованной в Австралийской экономике, а также этом регионе, а также согласно именно этому «трудовому соглашению»  (Labour Agreement) между Австралийским правительством и потенциальным Австралийским работодателем, профессии. Подача на рассмотрение этого пакета документов в Австралийское профессиональное экспертное общество и сопровождение его на всех стадиях рассмотрения. Получение от Австралийского профессионального экспертного общества положительного решения о факте наличия у Вас именно этой востребованной профессии;
   
   
2. Подготовка к сдаче языкового теста и сдача языкового теста на максимально возможный результат, но не ниже уровня, указанного в  Labour agreement Вашего Австралийского работодателя языкового IELTS- теста или эквивалентных результатов других языковых тестов. Если, согласно политики этого Австралийского профессионального экспертного общества, основной заявитель от семьи должен предоставить доказательство владения Английским языком не ниже определённого уровня на момент подачи на рассмотрение пакета документов "первого иммиграционного этапа", включая сертификат, свидетельствующий наличие у основного заявителя от семьи знаний Английского языка не ниже требуемого уровня Австралийским профессиональным экспертным обществом, то 001 и 002  иммиграционные этапы меняются между собой по последовательности прохождения;
   
   
3. Поиск Австралийского работодателя, который уже является  «Accredited Sponsor of the Аgreement-based framework scheme именно по направлению Designated area migration agreements  - Labour agreement» и убеждение его в том, что Вы  - это профессионал, обладающий фундаментальными теоретическими знаниями и уникальными практическими навыками их применения в условиях реального сектора производства или оказания услуг;
   
   
4. Проведение переговоров с потенциальным Австралийским работодателем по вопросу спонсирования Вас, как основного заявителя от семьи и всех членов Вашей семьи, включённых в Ваше иммиграционное заявление, по условиям уже имеющегося между этим Австралийским работодателем и Департаментом иммиграции Австралии действующего Labour agreement, в котором уже указаны номинированные профессии, в числе которых находится Ваша подтверждённая профессия;
   
   
5. При условии согласия этого Австралийского работодателя спонсировать именно Вас, как основного заявителя от семьи и всех членов Вашей семьи, включённых в Ваше иммиграционное заявление,  то в этом случае подготавливается и подаётся  на рассмотрение в Департамент иммиграции Австралии само иммиграционное заявление с просьбой о грантовании временной Австралийской: Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream именно по условиям конкретного Labour agreement. Грантование данной временной Австралийской визы;
   
   
6. Вы «оказались в Австралии»  (но ещё не иммигрировали)  по временной Австралийской: Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream и приступаете к работе по своей подтверждённой профессии у Вашего Австралийского работодателя - спонсора;
   
   
7. Вы отработали у своего Австралийского работодателя – спонсора  первые 3 календарные года по своей подтверждённой профессии;
   
   
8. В случае, если в этот период трудоустройства Вы зарекомендовали себя с лучшей стороны и этот Австралийский работодатель-спонсор готов оставить Вас работать в своей компании на постоянной основе по Вашей профессии, то в этом случае подготавливается и подаётся  на рассмотрение в Департамент иммиграции Австралии последующее иммиграционное заявление с просьбой о грантовании Вас и всем членам Вашей сенмьи, включённым в Ваше иммиграционное заявление, постоянной Австралийской: Class EN; Subclass 186 - Employer Nomination Scheme (Permanent) visa in the Labour agreement stream;
   
   
9. Только по факту грантования данной постоянной Австралийской визы, у которой «stay component» разрешает её обладателям находиться на территории Австралии постоянно (indefinitely), мы можем говорить о том, что обладатель этой визы (в данном случае - Вы) «иммигрировали в Австралию по широко рекламируемой программе DAMA».

В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь воспользоваться разделом: «Контакты» на этом Веб сайте и обсудить их с нами, сотрудниками Австралийской иммиграционной компании AllianceАu (Australian Business Register (ABNo. 76534059383)).

Информация данной статьи корректна на дату опубликования этой статьи. В случае, если после даты опубликования этой статьи в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.

07.09.2012

К сожалению, нет.

001.
Ранее (до 01.07.2012 года) постоянная профессиональная GSM-виза подкласса 175 грантовалась при условии, если заявитель находится вне территории Австралии на момент подачи иммиграционного заявления и на момент принятия решения о грантовании визы. Соответственно, до 01.07.2012 года ответ был: "Однозначно - нет".

С 01.07.2012 года прекращен прием иммиграционных заявлений по 175 подклассу визы, но введен новый (аналогичный) подкласс 189 постоянной профессиональнаой GSM–визы (смотрите раздел: Иммиграция – Экономическая иммиграция – Профессиональная иммиграция), разрешающий подачу иммиграционного заявления заявителем, находящимся как вне территории Австралии, так и на территории Австралии (но не в момент прохождения иммиграционной очистки). Соответственно, от даты: 01.07.2012 года ответ: "Теоретически – да. Практически – опять, нет".

Давайте по порядку…

002.
Изначально, заявитель может подать пакет документов в одну из Австралийских профессиональных экспертных организаций с целью подтверждения у него востребованной в Австралии профессии, находясь где угодно (при условии того, что экспертная организация не требует предоставления сертификата на этом этапе), например, в России, и получить положительное решение о признании наличия у него востребованной в Австралии профессии.

003.
Становится вопрос - где учить английский язык? Если Вы решаете это делать в Австралии, то Вам следует обратиться за студенческой визой подкласса 570 - для изучения английского языка (смотрите раздел Студенческая виза).

004.
Но…, если Вы возьмете обучающий языковой курс продолжительностью менее 10 календарных месяцев, то в Вашей начальной студенческой визе подкласса 570 будет стоять ограничительное условие 8534 "без права дальнейшего пребывания", и к моменту окончания срока действия этой визы Вам придется покинуть территорию Австралии. Успеете Вы выучить язык и сдать IELTS-тест или нет, уже не имеет значения. Вы покидаете Австралию, прилетаете в Россию, сдаете в России IELTS-тест (если не успели его сдать в Австралии) и, находясь вне территории Австралии, подаете EoI (не являющийся иммиграционным заявлением) в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) с просьбой получить разрешение подать само иммиграционное заявление с просьбой о грантовании Вам 189 подкласса визы, имея на руках IELTS-сертификат и сертификат о подтвержденной профессии.

005. 
Допустим, Вам грантовали Австралийскую студенческую визу на более длительный срок без ограничительного условия 8534 ("без права дальнейшего пребывания"). Вы изучили английския язык за короткий промежуток времени и успешно сдали языковой IELTS–тест. Находясь на территории Австралии, Вы подаете EoI (который не является иммиграционным заявлением) в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) с просьбой получить разрешение подать само иммиграционное заявление с просьбой о грантовании Вам 189 подкласса визы, имея на руках IELTS-сертификат и сертификат о подтвержденной профессии (о сроке действия данного сертификата мы не будем рассуждать, принимая утверждение того, что он является действительным на момент получения "invitation to apply").ОК, подали EoI и ждем получения от DoHA "invitation to apply", при этом продолжаем соответствовать всем ограничительным условиям имеющейся действующей Австралийской визы , чтобы она не была аннулирована за их нарушение. 

Ждем…, ждем…, ждем…, срок действия имеющейся действительной Австралийской визы подходит к концу - пора покупать обратный билет  (или подавать новое иммиграционное заявление с просьбой о грантования последующей действительной Австралийской визы, чтобы иметь законное право находиться на территории Австралии) – сколько ждем? Друзья, разрешите задать Вам встречный вопрос: "Как Вы думаете, для чего DoHA ввел инструмент Occupation Ceilings в систему SkillSelect, как и саму систему SkillSelect?" 

- Хотите сиграть в "Русскую рулетку" - авось повезет? 
- Пожалуйста, Ваше право, но - самостоятельно (без участия сотрудников иммиграционной компании Allianceau, так как мы не работаем по принципам: "авось" или "тяп-ляп" . Просим нас извитить).

006.
Что же остается делать, если Вы все таки не хотите покидать территорию Австралии но хотите дождаться от DoHA "invitation to apply", имея законный статус пребывания в стране? Есть несколько (это основной, но не полный список) вариантов подачи последующего иммиграционного заявления на территории Австралии с просьбой о гратовании (смотрите соответствующие подразделы www.immi-to-australia.com):

- других студенческиех виз подклассов: 572, 573, 574 (но при условии, что в Вашей действующей визе подкласса 570 нет ограничительного условия 8534 (без права дальнейшего пребывания). На визу подкласса 485 - нельзя, так как она грантуется только тем заявителям, кто уже получил образование в Австралии, отличное от ELICOS-курса), что является "финансово затратным" и крайне неэффективным иммиграционным сценарием (смотрите ниже по тексту) в данном случае;
- "беженских виз" - это "лотерея" с положительным исходом "также стремящимся к значению статистической погрешности" (при этом, последующее рассмотрение других иммиграционных путей в Австралию будет уже крайне проблематично); 
- скоропостижно оформить брак с кем-то из Австралийцев, постоянных жителей Австралии или граждан Новой Зеландии, легально проживающим на территории Австралии (но при условии, что в Вашей действующей визе нет ограничительного условия 8534 (без права дальнейшего пребывания)) или 
- одной из краткосрочных виз (включая туристическую, но при условии, что в Вашей действующей визе нет ограничительного условия: 8503 или 8534 (без права дальнейшего пребывания)) - но на этот раз ограничительное услвие "без права дальнейшего пребывания" будет присутствовать.

Вот и получается то, что подобные пути хоть и желанны и заманчивы с точки зрения теории и желания заявителя, но "лабиринтные" с точки зрения практического соответствия Австралийскому иммиграционному законодательству.

Однако, давайте посмотрим с другой точки зрения - например, финансовой (хотя это неприлично заглядывать в чужой кошелек).

Пройдя путь оформления студенческой визы подкласса 570, заплатив за годичный курс в языковой школе, потратив "достаточную" сумму средств на перелет, обустройство, рент квартиры и расходы на проживание… + непредвиденные расходы, Вы "облегчите" свой семейный бюджет на "очень кругленькую сумму"!
(Смотрите раздел: Изучение английского языка). 

Наш совет (именно совет, а не "руководство к действию"):
С нашей точки зрения, если Вы:

• находитесь в России (у себя на Родине, в обычных бытовых условиях);
• претендуете на получение одной из виз "Профессиональной GSM-иммиграции", но единственным препятствием для Вас является недостаточный уровень владения Английским языком,

то намного практичнее для Вас будет:

• перейти на трудовой график "20 трудовых часов в неделю" (при этом, рабочий стаж не прерывается - что очень важно);
• найти преподавателя английского языка в своем городе;
• ознакомиться с разделом: IELTS-тест на этом Веб-сайте;
• надеть наушники чтобы не слышать ничего кроме английской речи;
• запереться в квартире выходя только для посещения преподавателя + …;

и выучить язык за тот же год, при этом потратив на прядок меньше финансовых средств (Смотрите раздел: Изучение английского языка). 

Подводя итог сказаному, ответ : "Теоретически – да. Однако, практическая составлющая этой теории близка к значению статистической погрешности".

В любом случае - решать Вам, друзья!

Обычно это необходимо сделать после прохождения этапа подтверждения профессии в Австралийской экспертной организации, непосредственно перед подачей самого иммиграционного заявления и пакета сопроводительных документов в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) с просьбой о предоставлении постоянной Австралийсой визы по линии "Профессиональной иммиграции" (General Skilled Migration (GSM)).

Для целей "Профессиональной (и независимой, и спонсируемой, и региональной – спонсируемой) иммиграции" можно сдать:

• или General module;
• или Academic module

по Вашему выбору.

Academic module необходимо сдавать для целей дальнейшего обучения в Австралии.

Однако, существует ряд профессий медицинского профиля, инженерных профессий, экономических профессий и т.д., где уполномоченная Австралийская экспертная организация, подтверждающая наличие у заявителя той или иной профессии, может потребовать предостаывление сертификата о сдаче языкового теста уже на этапе подтверждения профессии (на "первом" иммиграционном этапе - пожалуйста, проверьте необходимость этого шага непосредственно в списке обязательных документов для подачи кейса о подтверждении профессии именно в этой экспертной организации).

Если при подаче пакета документов для подтверждении профессии сертификат о сдаче IELTS-теста был необязателен к предоставлению, и в случае подтверждения этой профессии в Австралийской экспертной организацией, будет выдан подтверждающий сертификат. Срок действия сертификата, свидетельствующего о наличии профессии у заявителя может быть от одного года до бессрочного. В этот срок заявитель должен успеть получить сертификат о сдачe IELTS-теста, а также подготовить и подать весь пакет документов, необходимый непосредственно для подачи самого иммиграционного заявления в Департамент Иммиграции Австралии для рассмотрения и принятия решения о предоставлении желаемой визы.

В случае, если заявитель сдал IELTS-тест на необходимый балл перед процедурой подтверждения его профессии (как обязательное условие подтверждения профессии), то при непосредственной подаче иммиграционного заявления в Департамент Иммиграциии Австралии (DoHA) ему не надо сдавать повторно IELTS-тест, так как он может воспользоваться уже имеющимся IELTS-сертификатом, который считается действительным 2 года с момента сдачи экзамена. Только в случае необходимости набрать более высокий общий проходной балл GSM-теста заявитель может пересдать IELTS-тест на более высокий результат и тем самым повысить свой общий проходной балл.

В настоящее время, ТОЛЬКО для целей грантования временных Австралийских студенческих виз Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) также принимает от заявиетелей к рассмотрению сертификаты других тестовых систем по Английскому языку как доказательство владения ими Английским языком на необходимом уровне:

• the Test of English as a Foreign Language (TOEFL) Paper-Based test;
• the (TOEFL) Internet-Based test (TOEFL iBT),
• the Cambridge English: Advanced (CAE) test (Certificate in Advanced English),
• the Pearson Test of English Academic test;
• the Occupational English Test.

Переводную таблицу полученных результатов сдачи других языковых экзаменов эквивалентных результатам IELTS–теста смотрите в этом файле.

Версия: 008 от 01.07.2015

В обязательном порядке, для целей последующей иммиграции в Австралию по линии "Профессиональной (GSM) иммиграции" на "первом иммиграционном этапе" необходимо подтвердить наличие у основного заявителя от семьи  ПРОФЕССИИ (не квалификации, не специальности, не специализации и т.п.), которая является востребованной в Австралийской экономике  (другими словами, эта профессия должна присутствовать в действующих: или   Schedule 1 – Skilled Occupation List (SOL);  или Schedule 2 – Consolidated Sponsored  Occupation List (CSOL)) в настоящий период времени.

Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) уполномочил профессиональные экспертные общества:

• Institute of Chartered Accountants in Australia (ICAA);
• The Institute of Public Accounting (IPA);
• Certified Practising Accountants of Australia (CPAA)

проводить экспертизу  наличия (или отсутствия)  финансово – экономических профессий, востребованных в Австралийской экономике в настоящий период времени.

Все эти уполномоченные экспертные профессиональные общества  (организации) используют единую политику (но не методику) экспертизы представленных  на рассмотрение документов в принятии решения о факте наличия  (признания) у заявителя  одной из этих финансово – экономических профессий. 

Согласно этой единой политики, оцениваются только "ГЛУБИНА и ОБЪЕМ"  изученных теоретических  фундаментальных "УНИВЕРСИТЕТСКИХ" академических "зачетных" учебных  дисциплин (учебных предметов) в процессе  сравнения академической нагрузки пройденных заявителем этих  учебных дисциплин с "глубиной и объемом"  аналогичных теоретических фундаментальных учебных дисциплин, преподаваемых в Австралийских университетах на учебных курсах уровня Бакалвар (Bachelor). При этом, сразу оговаривается тот факт, что практические навыки, трудовой стаж и т.д. не могут быть учтены в зачет теоретических учебных дисциплин (зачтены вместо какой либо теоретической академической дисциплины). Другими словами, трудовой стаж и практические трудовые навыки не рассматриваются. (Рассматриваются только глубина и объем полученных теоретических академических знаний).

Какие именно финансово – экономические профессии  подтверждаются в этих экспертных профессиональных обществах  и какие именно академические учебные дисциплины рассматриваются в качестве "зачетных"  описывает данная сводная таблица.

Условные обозначения:
+ - Обязательно
± - Возможно не сдать

Если "глубина и объем" учебных нагрузок "зачетных" академических учебных дисциплин пройденных заявителем соответствуют  (или максимально близки) аналогичым "глубине и объему" академических учебных дисциплин, преподаваемых в Австралийских университетах на учебных курсах уровня Бакалавр (Bachelor) – данная учебная дисциплина зачитывается. Если нет - то нет,  к сожалению. Учебные дисциплины, изученные в техникумах и других среднеспециальных учебных заведениях не рассматриваются. Рассматривается только университетские учебные дисциплины.

Решение о наличии у заявителя  той или иной профессии принимается на основе результирующего "проходного результата". Для факта подтверждения одних финансово – экономических профессий необходимо "зачесть" минимум 7 "зачетных" академических учебных дисциплин из 9-ти возможных, для других  - минимум 8 из 9-ти.

Для того, чтобы понять, соответствует ли Ваш (заявителя) уровень полученного фундаментального академического образования аналогичному Австралийскому уровню образования Бакалавр (Bachelor) или нет, необходимо:

• уточнить названия пройденных учебных дисциплин, перечисленных в Вашей академической ведомости (выписка к диплому с указанием пройденных предметов, количества академических часов и полученных оценок) своего Российского университета;
• нанести визит к своему декану или проректору по учебной части своего университета с просьбой предоставить Вам краткие описания учебных дисциплин, которые Вы проходили согласно этой академической ведомости в период Вашего обучения;
• передать нам эти документы для проведения сравнительного анализа академических нагрузок и принятия предварительного решения о перспективах работы в этом направлении.

По факту получения от Вас этих документов,  мы будем думать вместе "по всем направлениям":

• как более корректно перевести краткие описания учебных дисциплин  Российского университета на Английский язык, так как в процессе "стандартного" перевода важная информация может "утрачиваться" и "непрофессионально выполненный лингвистический перевод" может послужить причиной принятия отказного решения (Не надо забывать то, что ответственный офицер экспертного профессионального общества будет изучать именно "Английский лингвистический перевод" и именно на его основе принимать решение, но не на основе изучения "оригинала непонятного ему иностранного текста") ;
• возможно то, что краткие описания Российских учебных дисциплин  устарели (печатались при Царе-Горохе) и не отражают тот уровень знаний в полном объеме, который Вы в действительности получили (Возможно, в этом случае, Вам придется доказывать свою правоту другими способами.);
• возможно то, что Вам будет необходимо поступить в свой же Российский университет на свой же факультет, но на другой учебный курс (специализацию), при этом перезачесть абсолютно все учебные дисциплины и "доучить" только 1 - 2 "необходимые" в течение одного семестра (Почему бы и нет, если Вы вовремя обратили на это внимание и "сориентировались - сгруппировались"?);
• возможно то, что…- да мало ли что возможно..!

Будем искать выход вместе и найдем его - не сомневайтесь.

Да, процесс сложный, кропотливый, без права на ошибку, но АБСОЛЮТНО РЕАЛЬНЫЙ  для тех людей, кто действительно понимает важность происходящего.

С другой стороны, 

• данный сравнительный анализ Вы (заявитель) можете провести самостоятельно так как никто, (ни Департамент Иммиграции Австралии (DoHA), ни данные Австралийские уполномоченные экспертные профессиональные общества) не ограничивает Вашу свободу действий;
• подготовить свой иммиграционный пакет документов самостоятельно; и также
• самостоятельно подать этот пакет документов на рассмотрение,

используя информацию, опубликованную на Веб-сайтах этих Австралийских уполномоченных экспертных профессиональных обществ.

Однако, необходимо уточнить и "рассеять укоренившееся заблуждение" в том, что существующие три Австралийские уполномоченные экспертные профессиональные общества абсолютно одинаковы в своей оценке в процессе принятия решений о факте подтверждения наличия той или иной финансово – экономической профессии у заявителя. Да, эти экспертные профессиональные общества используют единую политику экспертизы представленных документов и принятия решения о факте наличия  (или отсутствия) у заявителя  одной из этих финансово – экономических профессий (смотрите корректное утверждение выше по тексту), но существует индивидуальная специфика в каждом из этих обществ (в разных экспертных обществах один и тот же критерий может оцениваться как: "положительно – великолепный", "да, положительно, но не критически важный", " да, просто зачтено"), о чем не надо забывать!  В противном случае, было бы одно уполномоченное "финансово – экономическое" профессиональное экспертное Австралийское общество.

Ни один, даже великолепно подготовленный кейс не бывает "полностью великолепным". Какой-то из разделов любого кейса "хромает", хотя также может быть оценен как "да, просто зачтено". Какой – то из разделов любого кейса "великолепен", но кейс может быть подан в то экспертное профессиональное общество в котором этот раздел будет оценен как "да, положительно, но не критически важный", и наоборот.  Эту специфику необходимо знать и понимать, чтобы уже имеющийся полностью подготовленный кейс со всеми его "великолепными и просто хорошими частями" подать на рассмотрение именно в то профессиональное экспертное общество , где он будет оценен  "ровно" ("кажущееся великолепие" пусть будет немного занижено в своей значимости экспертной стороной, зато "просто хорошее" будет оценено как "почти великолепное", тем самым общая оценка кейса будет "горизонтально", но не "как у утки"), тем более в условиях современных "жестких: 7 из 9-ти, при 7-ми обязательных" по сравнению с [ ранее применяемыми. PDF ] "расслабленными: 9 из 12-ти, при 4-х обязательных".

Именно поэтому не стоит стремиться подать свой иммиграционный кейс на рассмотрение именно в CPAA  

Прослеживается какая-то странная начальная тенденция у потенциальных заявителей. На вопрос : "Почему Вы хотите подать свои документы на рассмотрение именно в CPAA , но не в ICAA или не в IPA ?" , мы получаем "двух – трехдневную паузу" и в лучшем случае ответ: "….. потому что мне визуально нравится герб и сине-желтая гамма оформления титульного листа этой компании

а желательно в то экспертное профессиональное общество, методика оценки которой "максимально дружелюбна именно к тонким местам" Вашего великолепно составленного иммиграционного кейса.

В случае, если заявленная профессия не будет подтверждена, то заявителю будут указаны конкретные учебные дисциплины, которые ему необходимо "доучить" в пятилетний срок и подать повторно документы на рассмотрение. Кандидат может пройти обучение указанным предметам в своей стране, при условии соответствия "глубины и объема" академических нагрузок (смотрите выше по тексту) или в Австралийском университете (смотрите раздел Австралийская студенческая виза). В этом случае, подобные "начальные оплошности заявителя" приведут:

• и к дополнительным финансовым расходам;
• и к потере дополнительного времени;
• и к необходимости преодолеть "ещё один очень большой подводный камень" (о нем не будем дискутировать в данной статье), который неприменно возникнет в случае применения этого сценария.

Поэтому, друзья, изначально грамотно и в полном объеме готовьте свой начальный пакет документов, чтобы не доводить до факта получения отказного решения, пожалуйста (В противном случае - дороже обойдется, намного дороже!)

Если по каким-то причинам заявитель не согласен с проведенной оценкой, либо при получении начального отказного решения первой инстанции, то он имеет право подать пакет документов на апелляционный пересмотр начального решения, который будет проводить независимый (отличный от первого) ответственный офицер этого экспертного профессионального общества  на основе уже поданных документов и дополнительно предоставленных (при необходимости). Апелляционное решение, вынесенное после повторного рассмотрения пакета документов, будет считаться окончательным.
Поэтому, друзья, изначально грамотно и в полном объеме готовьте свой начальный пакет документов, чтобы не доводить до факта получения отказного решения и необходимости проведения процедуры апелляционного пересмотра отказного решения , пожалуйста (В противном случае - дороже обойдется!).

Даже если Ваш кейс был "окончательно зачтен" с результатом "7 из 9-ти"  и наличие у Вас заявленной финансово-экономической профессии подтверждено, то казалось бы: "Ура! Получилось!". Теоретически – да, но давайте посмотрим на эту ситуацию шире, ведь жизнь на этом не заканчивается. Да, в иммиграционных целях Вы получите необходимый сертификат и в будущем иммигрируете в Австралию – примите наши поздравления!  Что дальше? Вы устраиваетесь работать по этой финансово-экономической профессии в Австралии (для работников этих профессий не требуется дополнительное лицензирование и решение о трудоустройстве будет полностью зависеть от мнения Австралийского работодателя) и через какой-то промежуток времени  Вы понимаете то, что Ваша заработная плата может быть удвоена за тот же объем выполняемых работ, если бы Вы были действительным членом одного из этих профессиональных обществ. Для того, чтобы стать членом этих профессиональных обществ, Вы должны быть допущенным к сдаче дополнительных экзаменов "профессионального уровня" (Professional Level) , но допуск Вы можете получить только тогда, когда  у Вас будут "зачтены" все 9  учебных дисциплин "обязательного уровня" (Foundation Level), но у Вас есть только 7 зачтенных  учебных дисциплин (смотрите условие этого сценария). В результате, Вам уже на территории Австралии придется дополнительно изучить "изначально криво-подготовленные и незачтенные" учебные академические дисциплины, после чего Вас смогут допустить к сдаче экзаменов "профессионального уровня" (Professional Level) , сдав которые Вы становитесь действительным членом одного из этих профессиональных обществ, и Ваша заработная плата " автоматически удваивается"! Поэтому, друзья, изначально грамотно и в полном объеме готовьте свой начальный пакет документов, чтобы не пришлось доучивать в Австралии "изначально криво-подготовленное и незачтенное" (В противном случае - дороже обойдется!).

При подаче пакета документов  в одно из этих экспертных профессиональных обществ, подтверждающих наличие финансово-экономической профессии (на выбор), требуется только сертифицированные как " The true copy of the original document"  копии документов (Дело в том, что любая поданная на рассмотрения информация, выполненная на любом носителе, автоматически становится собственностью Commonwealth и не подлежит возврату. Поэтому, требуются именно сертифицированные копии документов - подлинники не нужны. Подлинники документов остаются у заявителя):

• университетского диплома;
• академической ведомости с указанием пройденных предметов, полученных оценок и академических часов;
• текстов кратких описаний зачетных предметов;
• IELTS-сертификат с результатом  не ниже, чем 7.0 баллов каждого из разделов Academic Module, как доказательство владения заявителем Английским языком на необходимом для профессиональной работы уровнем;
• других дипломов, даже не относящихся к основному по профилю;
• при условии того, что основной университет был закончен более 10 лет назад - копия трудовой книжки и характеристик с мест работы с указанием выполняемых работ, заданий и обязанностей;
• переводы вышеуказанных документов на Английский язык, выполненных лицензированным (если в Вашем государстве коммерческая деятельность переводчика не лицензируется, переводы, выполненные этими "серыми переводчиками" могут быть не приняты к рассмотрению. Поэтому изначально мы рекомендуем выполнять все переводы указанных документов только у лицензированных переводчиков NAATI, чтобы избежать возможных недоразумений и бесполезных финансовых трат) переводчиком NAATI.

Точный перечень (требования могут периодически меняться) необходимых к подаче сертифицированных копий документов , как и величину пошлины за рассмотрение пакета документов  (как правило, списывается с кредитного счета заявителя в безакцептном порядке, путем автоматического списания средств Австралийским экспертным обществом) необходимо уточнить на Веб-сайтах этих экспертных профессиональных обществ.

Несмотря на то, что в процессе принятия решения о наличии у заявителя той или иной финансово-экономической профессии , трудовой стаж и практические навыки не рассматриваются (рассматриваются только глубина и объем полученных теоретических академических знаний), уже по факту принятия положительного решения  о наличии у заявителя заявленной финансово-экономической профессии, необходимо получить от этого профессионального экспертного общества дополнительный сертификат  под названием "Skilled employment assessment" или "Skilled advice" (подобный документ может называться по-разному, но смысл документа не меняется), в котором четко будет указано от какой даты и в какие периоды времени заявитель работал на "профессиональном уровне" (Professional Level) самостоятельно, без необходимости контроля со стороны более квалифицированного работника или "наставника".  На основании этого сертификата  Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) будет принимать решение о грантовании дополнительных условных GSM-баллов  за соответствие заявителем визового оценочного критерия Specific Work Experience (SWE), который будет  "критически важен" впоследствии (смотрите раздел: Постоянные визы в Австралию - Экономическая иммиграция - Профессиональная иммиграция - Основные принципы грантования). В случае принятия отказного решения о признании наличия у заявителя заявленной финансово-экономической профессии, вопрос о выдачи сертификата  под названием " Skilled employment assessment" не рассматривается, так как заявитель изначально не обладает профессией.

Как правило (в зависимости от загруженности профессионального экспертного общества и от полноты представленной к рассмотрению информации) , ответ можно ожидать в течение 2-х месяцев с момента подачи пакета документов. В развернутом ответе будет указано: соответствует профессия заявленного кандидата одной из перечисленных профессий или нет.

Выданные сертификаты будут действительны в течение трех лет. Копии документов будут храниться в архиве профессионального общества в отдельном файле (не возвращаются) на случай запроса со стороны Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) при дальнейшем принятии решения о грантовании Австралийской визы.

Информация данной статьи корректна на дату опубликования этой статьи.
В случае, если после даты опубликования этой статьи в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.

16.11. 2019
От даты 16 Ноября 2019 года в Австралийское иммиграционное законодательство (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) введено новое понятие:

Designated regional area  (DRA)  [ LIN 19/217 ]  ,

которое по факту является определением понятия: «Региональная Австралия». Территория  Designated regional area  (DRA) находится внутри границ, отмеченных почтовыми кодами, опубликованными в этом документе.

Понятие:  Designated  regional  area  (DRA)  применяется к:

• постоянной Австралийской:  Class SI; Subclass 189 - Skilled-Independent (Permanent) visa in the Points-tested stream (при подсчёте суммарного GSM-балла - Schedule 6D; Criterion 6D101);
• постоянной номинируемой Австралийской:  Class SN; Subclass 190 - Skilled-Nominated (Permanent) visa (при подсчёте суммарного GSM-балла - Schedule 6D; Criterion 6D101);
• временной «предварительной» номинируемой Австралийской:  Class PS; Subclass 491 - Skilled Work Regional (Provisional) visa nominated by a State or Territory government agency (при подсчёте суммарного GSM-балла - Schedule 6D; Criterion 6D101 и Criterion 6D131);
• временной «предварительной» спонсируемой Австралийской:  Class PS; Subclass 491 - Skilled Work Regional (Provisional) visa sponsored by an eligible family member (при подсчёте суммарного GSM-балла - Schedule 6D; Criterion 6D101 ; Criterion 6D131 , а также  Criterion 491.217(2)(c));
• временной «предварительной» спонсируемой Австралийской:  Class PE; Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional)) visа  обеих направлений (Criterion 494.612);
• постоянной Австралийской:  Class PR; Subclass 191 - Skilled Regional Residence (Permanent) visa (Criterion 191.213 (2) и Criterion 191.314 (2));
• постоянной Австралийской:  Class EC; Subclass 888 - Business Innovation and Investment (Permanent) visa in the Business Innovation stream (Criterion 888.226 (с)(i));
• постоянной Австралийской:  Class DF; Subclass 892 - State/Territory Sponsored Business Owner visa (Criterion 892.213 (3)(b)),

а также к заявителям на грантование или обладателей этих виз, на которых накладываются визовые ограничительные условия: 8539 или 8579.

От даты 16 Ноября 2019 года Департамент иммиграции Австралии прекратил приём иммиграционных заявлений с просьбой о грантовании любых виз, к которым применялось предыдущее определение: «Designated area» [ IMMI 16/044 ]. Однако, несмотря на то, что определение: «Designated area» больше не применяется к «настоящим» визам, пока ещё остаётся большое количество обладателей «предыдущих» Австралийских виз, которые ещё остаются действительными по продолжительности своего срока действия.  К этим «предыдущим, но пока ещё действительным» Австралийским визам, на обладателей которыми наложено визовое ограничительное условие: 8549, продолжает применяться определение: «Designated area».

Со временем, количество таких «предыдущих, но пока ещё действительных» Австралийских виз будет уменьшаться по причине истечения их срока действия (или при переходе от этих временных «предыдущих, но пока ещё действительных» Австралийских виз на Австралийские постоянные визы, например Class VB; Subclass 887 - Skilled –Regional (Permanent) visa). Как только эти «предыдущие, но пока ещё действительные» Австралийские визы полностью прекратят своё действие, определение: «Designated area» также будет выведено из Австралийского иммиграционного законодательства.

Информация данной статьи корректна на дату опубликования этой статьи.
В случае, если после даты опубликования этой статьи в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.

06.07.2018
The Select Legislative Instrument (SLI) No. 82, 2014 -  Migration Legislation Amendment (2014 Measures No. 1) Regulation 2014  [F2014L00726]  устанавливает от даты 01 Июля 2014 года 3-х летний срок действия сертификата о подтверждённой у заявителя профессии, но при условии того, что не установлен более короткий срок действия подобного сертификата Австралийской профессиональной экспертной организацией, проводившей экспертную оценку наличия у заявителя этой профессии.

Данные изменения относятся к следующим шести подклассам Австралийских виз:

• Class EN; Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) - Direct Entry (Permanent) stream visa;
• Class RN; Subclass 187 (Regional Sponsored Migration Scheme) - Direct Entry (Permanent) stream visa;
• Class VC; Subclass 485 (Temporary Graduate) - Graduate Work stream visa.

Для этих трёх подклассов виз сертификат о подтверждённой профессии должен быть действителен на момент подачи иммиграционного заявления на рассмотрение в Департамент иммиграции Австралии.

• Class SI; Subclass 189 (Skilled—Independent (Permanent)) visa in the Points-tested stream;
• Class SN; Subclass 190 (Skilled—Nominated (Permanent)) visa;
• Class SP; Subclass 489 (Skilled—Regional Sponsored (Provisional)) visa.

Для этих трёх подклассов виз сертификат о подтверждённой профессии должен быть действителен на момент подачи Expression of Interest (EoI) через систему SkillSelect  (смотрите раздел: Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 29) Департамента иммиграции Австралии и получения от Департамента иммиграции Австралии Invitation to Apply, как "разрешение" подать само иммиграционное заявление в Департамент иммиграции Австралии на рассмотрение.

18.01.2020

Прежде всего, давайте уточним то, что иммигрируют в Австралию не по «программе», а по факту грантования основному заявителю от семьи (также всем членам семьи основного заявителя, включённым в его иммиграционное заявление) одной из Австралийских постоянных виз, которая разрешает обладателям этой Австралийской визы законно находиться на территории Австралии «постоянно» (или indefinitely).  Другими словами, как  только человеку будет грантована  Австралийская виза, у которой  в «stay component» этой визы будет значиться «indefinite», только в этом случае мы говорим о том, что этот человек иммигрировал в Австралию.
Понятие «программа»  - это непрофессиональный термин, которого нет в Австралийском иммиграционном законодательстве  (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994). Этот термин используется именно в рекламных целях для широкой аудитории и описания общих событий. Мы с Вами, друзья, не будем использовать непрофессиональную терминологию, но рассмотрим  этот вопрос  с позиции применения визовых оценочных критериев грантования Австралийских виз конкретных классов и подклассов.

• Global Talent Employer Sponsored (GTES) program; и
• Global Talent Independent (GTI) program,

которые никакого отношения к Австралийскому иммиграционному законодательству  (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) не имеют.

Под рекламным термином: «Global Talent Employer Sponsored (GTES) program» понимается факт грантования основному заявителю от семьи (также всем членам семьи основного заявителя, включённым в его иммиграционное заявление) временной Австралийской:  Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream, основные принципы грантования которой, описаны в разделе Профессиональная имиграция - Рабочие (временные) визы - Основные принципы грантования.  Другими словами, иммигрировать по этой визе в Австралию нельзя, так как это именно временная виза у которой «stay component» имеет фиксированный срок действия, который рано или поздно закончится. Обладателю этой визы будет необходимо покинуть территорию Австралии до факта истечения срока действия этой визы или успеть подать на территории Австралии последующее иммиграционное заявление на рассмотрение в Департамент иммиграции Австралии с просьбой о грантовании последующей (или временной, или постоянной) Австралийской визы.

Данная виза включает в себя ещё два "поднаправления" (streams) на уже имеющееся направление (stream) (Департамент иммиграции Австралии в этой ситуации уже явно «заигрался», но факт остаётся фактом):

• Established Business stream (основным критерием которого является требование к Австралийскому работодателю установить уровень годовой заработной платы для своего работника не ниже чем величина  the Fair Work High Income Threshold (или на дату публикации данной статьи  - не нижеAUD148’700.00));  и
• Startup stream ( основным критерием которого является факт признания этого Австралийского бизнеса «инновационным» со стороны специальной профессиональной комиссии и получения гранта от утверждённого для этих целей Австралийского института).

Под рекламным термином: «Global Talent Independent (GTI) program» понимается факт грантования основному заявителю от семьи (также всем членам семьи основного заявителя, включённым в его иммиграционное заявление) постоянных Австралийских: 

• Class AL; Subclass 124 - Distinguished Talent (Permanent) visa, которая грантуется заявителям, находящимся вне территории Австралии; и
• Class BX; Subclass 858 - Distinguished Talent (Permanent) visa, которая грантуется заявителям, легально находящимся на территории Австралии по действительной Австралийской визе (кроме некоторых краткосрочных виз),

основные принципы грантования которых, описаны в разделе Профессиональная имиграция – Виза для признанных знаменитостей - Основные принципы грантования.

Основным критерием грантования этих постоянных Австралийских виз является факт того, что основной заявитель от семьи:

• является высокооплачиваемым профессионалом  в секторах экономики:
  • Agricultural Technologies;
  • Space and Advanced Manufacturing:
  • Financial Technologies;
  • Energy and Mining Technologies;
  • Medical  Technologies;
  • Cyber Security;
  • Quantum Information, Advanced Digital, Data Science and ICT,
    
    который зарабатывает в год сумму финансовых средств в эквиваленте не ниже чем величина  the Fair Work High Income Threshold (или на дату публикации данной статьи  - не ниже AUD148’700.00);
    или
• является высоко-квалифицированным специалистом, который недавно защитили учёную степень: «Доктора наук (PhD)», «Кандидата в Доктора наук (PhD)», либо с отличием окончил учебные курсы уровня Мастер (MasterDegreebyCoursework  или MasterDegreebyResearchandThesis) в любом университете Мира, получив фундаментальные знания, относящиеся к указанным в предыдущем подпункте секторам экономики.

Данные Австралийские визы являются постоянными (так как в «staycomponent» этих виз значится «indefinite»), позволяющие их обладателю находиться на территории Австралии неограниченное количество времени  (или indefinitely). В случае грантования этих виз, мы говорим о том, что этот человек - обладатель этих виз, иммигрировал в Австралию.

Подводя итог сказанного, если Вы  - это :

• профессионал, который зарабатывает финансовые средства в эквиваленте  более AUD148’700.00  в год, работая в перечисленных секторах экономики,
• или обладатель фундаментального теоретического образования, относящегося к перечисленным секторам экономики, то

у Вас есть прямая возможность иммиграции в Австралию по постоянным Австралийским:

• Class AL; Subclass 124 - Distinguished Talent (Permanent) visa; или
• Class BX; Subclass 858 - Distinguished Talent (Permanent) visa.

Если Вы  - это профессионал, который зарабатывает финансовые средства в эквиваленте более AUD148’700.00 в год, работая в ОТЛИЧНЫХ от перечисленных в этой статье секторах экономики, то у Вас есть:

• теоретическая возможность попасть  в Австралию по временной Австралийской: Class GK; Subclass 482 – Temporary Skill Shortage visa in the Labour agreement stream, отработать в Австралии у своего Австралийского работодателя несколько лет, после чего
• иммигрировать в Австралию по постоянной Австралийской: Class EN; Subclass 186 - Employer Nomination Scheme (Permanent) visа in the Labour agreement stream (но не по какой то замечательной «программе»).

В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь воспользоваться разделом: «Контакты» на этом Веб сайте и обсудить их с нами, сотрудниками Австралийской иммиграционной компании AllianceАu (Australian Business Register (ABNo. 76534059383)).

Информация данной статьи корректна на дату опубликования этой статьи.
В случае, если после даты опубликования этой статьи в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.

Иммиграция медицинских работников.

Достаточно часто к нам приходят просьбы людей, так или иначе связанных профессионально с медициной (врачи, медицинские сестры, фельдшера, провизоры (аптекари), фармацевты и т.д.) по роду своей профессиональной деятельности, помочь им в процессе Профессиональной (независимой) иммиграции (Основные принципы грантования) в Австралию.

Действительно, при самостоятельном тестировании (а это Вы, без особого труда, можете сделать в разделе Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)) не сложно заметить, что в списке остродефицитных Австралийских профессий (SOL Schedule 1) добрая половина относится именно к медицинскому сектору экономики. "Ура! Я же доктор! При подсчете проходного балла по независимой категории я получаю дополнительные баллы в общую зачетную корзину и иммигрирую в Австралию завтра же…!" - восклицаете Вы, начинаете заполнять своё резюме в формате WORD, прикрепляете его в виде прикрепления (attachment) к основному письму в компанию Allianceau и…, с плавно проплывающими перед глазами картинами: кенгуру, пляжей, серфинга , Австралийского пива и долларов, уверенно жмете на клавишу "Отправить (Send)" почтовой программы своего компьютера.

Получив через денек-другой вежливый ответ с явно уклончивыми фразами типа: "Пожалуйста, обратите внимание на то, что...! Не могли бы Вы предоставить нам вот такой документ, так как...! Мы будем рады помочь Вам, но при условии того, что...! и т.п." Вы начинаете негодовать восклицая: "Ну, Вы же сами пишите это в таком-то разделе…! Ну Вы же вселили в нас надежду…! Ну мы же в Вашем лице поверили Австралийским иммиграционным властям, а Вы…! и т.п." Давайте ещё раз внимательно во всем разберемся, друзья.

Эта статья относится только к работникам, связанным профессионально с медицинским сектором экономики (врачи, медицинские сестры, фельдшера, провизоры (аптекари), фармацевты и т.д.) и несет в себе разъяснительную функцию для:

• установки достоверного диагноза (кто есть кто);
• выбора правильного пути лечения (приемлемая категория визы);
  
• применения эффективных лекарственных препаратов и средств (дача каких либо иммиграционных советов);
  
• наблюдения в процессе реабилитации (сопровождение иммиграционного дела);
  
• выписки (добиться предоставления необходимой визы);
  
• и получения адекватной благодарности (гонорар иммиграционного агента) от выздоровевшего счастливого клиента (Вы - дорогие друзья).
  

Итак:

Шаг 1.

Прежде чем начинать беспокоить (подавать заявление на грантование той или иной визы) и без того занятого иммиграционного офицера Департамента Иммиграции Австралии, необходимо четко разобраться в том, кто Вы по профессии! Да, да, не с точки зрения своего образования и профессиональных навыков, а с точки зрения Австралийских чиновников (их мнения), имеющих право утверждать доктор Вы или нет, согласно требованиям Австралийской медицины, методик лечения, применения оборудования и лекарственных препаратов и т.д.

Для чего это? А просто потому, что только тот человек, кто получил полную регистрацию как Австралийский доктор (медсестра, провизор и т.д.) имеет право получения постоянной Австралийской визы!

Оговорка. Полную регистрацию (Full / unconditional / general medical registration) необходимо получить только терапевтам (General Practitioner). Для этого им необходимо пройти тестовый экзамен MCQ (Multiply Choice Questions) и практический экзамен (Clinical Examination). Узким специалистам необходимо получить только "узконаправленную" регистрацию (Conditional Specialists Registration), получение которой не требует сдачи подобных экзаменов. Но, решение об этом будут принимать уполномоченные австралийские организации.

Читаем дальше...

В каждом Австралийском штате и территории существует специальная медицинская комиссия (Medical Registration Board), которая выдает разрешение человеку на право осуществления медицинской практики и регистрирует его как врача (медицинской сестры, провизора и т.д.) на своей территории. Только получив такую регистрацию, можно утверждать то, что Вы - это Австралийский врач и подавать заявление на предоставление Вам статуса постоянного жителя Австралии по линии независимой (или региональной) иммиграции.

Для того, чтобы "в Вас поверили" Вам будет необходимо пройти ряд тестовых экзаменов, по возможности "перезачесть" ряд пройденных дисциплин - если академическая нагрузка соответствует преподаванию этого предмета в Австралийском университете, что-то доучить из предметов - при необходимости.

Первый документ, который от Вас потребует любая медицинская комиссия - это даже не Ваш паспорт, это - сертификат об успешной сдаче The Occupational English Test (OET).

Для того, чтобы заявитель мог быть как-то уверен в том, что ему будет по силам сдать OET, ему необходимо иметь уровень знания языка как минимум на уровне IELTS Academic module 7.0 каждый из разделов. Если такого уровня у человека нет, то ему пока рановато записываться на сдачу OET! Это очевидно, так как в процессе лечения, Вы должны свободно общаться с больными (пациентами) и коллегами по работе, изучать инструкции к применению используемого оборудования, бегло читать различные аннотации, выписывать назначения и лекарства, вести необходимую документацию на должном профессиональном уровне. Только имея на руках этот сертификат можно дальше говорить о следующих шагах к заветной цели! Да, это потребует от Вас определенных усилий у себя на Родине, связанных с изучением (либо совершенствованием до момента достижения должного уровня) Английского языка. Да, только так! Избежать это утверждение пока ещё не удавалось никому, к сожалению заявителя и радости будущих Австралийских пациентов.

DoHA на втором этапе иммиграции принимает и IELTS 7.0 и успешно сданный OET тесты к зачету и грантует за них +10 дополнительных баллов бального теста, но на первом этапе иммиграции экспертная организация требует сертификат о сдаче именно OET.

Если Вы готовы получить OET-сертификат - переходим к изучению "второго шага". Если нет - то нет никакого смысла читать дальше эту статью. Не теряем зря время и жмем на маленький красный крестик в правом верхнем углу монитора.

Шаг 2.

Получив от заявителя уже знакомый OET-сертификат и ряд необходимых сопроводительных документов, подтверждающих Вашу медицинскую квалификацию, любая из медицинских комиссий штатов и территорий становится перед фактом того, что необходимо принимать решение - кто же Вы по профессии? Но…, сами они ничего не могут решить (так как сидят в креслах одни бюрократы , как правило, очень далекие от медицины люди) и только выдают бумажку - регистрацию. Они, в свою очередь, обращаются за советом (экспертизой) в другую организацию - Австралийский Медицинский Совет (Australian Medical Council (AMC)). Эта организация также "ничего не петрит в этом" и пересылает запрос об экспертизе в Профессиональные Медицинские Колледжи (Specialist Medical Colleges) и уведомляет конкретно в какой из них из целого списка, согласно рассматриваемой квалификации заявителя.

Один из этих конкретных колледжей проводит Вашу оценку как специалиста и если, по их мнению, Вы соответствуете всем требованиям Австралийского врача, то они посылают письмо в AMC и рекомендуют им не "выпендриваться" и признать в Вас Австралийского доктора. "Дядьки" из AMC, в свою очередь, немного (пару недель) "покапризничают" (они ведь начальники) и перешлют документы в Медицинскую Комиссию штата, который Вы выбрали изначально и в котором (в будущем) Вы будете практиковать как специалист. Уже Медицинская Комиссия штата выдаст Вам регистрационное заключение. На основании этого сертификата Вы подадите заявление о присвоении Вам персонального медицинского номера (если будете вести частную практику или это будет необходимо в конкретной ситуации). Также Вас заставят пройти более углубленный медицинский осмотр, так как Вы будете работать непосредственно с людьми и всё… - Вы доктор! Переходим к "Шагу 3".

Если же этот самый Профессиональный Медицинский Колледж посчитает что у Вас не достаточная квалификация, то он выдаст свои рекомендации о том, что необходимо Вам сделать дополнительно, чтобы окончательно удовлетворить их. Это может быть различное решение и Вам может быть рекомендовано:

• подать заявление для повторной оценки Вас как врача с правом работы с "ограниченными правами" в ряде Австралийских территорий или других областей медицины;
  
• работать как не врачебный специалист (консультант, медицинский клерк, прием-сбор анализов и т.д.) в Государственных медицинских учреждениях;
  
• пройти дополнительное обучение для получения полной врачебной регистрации;
  
• обратиться с просьбой выдать Вам "регистрацию с ограничениями" и правом работы под наблюдением регистрированного врача (ассистентом) до тех пор, пока Вы не получите полную регистрацию;
  
• прибыть в Австралию для сдачи каких либо экзаменов лично (это можно сделать по любой легальной визе - даже по туристической)
  
• и т.д.
  

Всё будет зависеть индивидуально от: специфики профессии, Вашей квалификации и т.д. В любом случае, Вам будут выданы исчерпывающие рекомендации, после которых мы переходим изучению "Шага 4".

Шаг 3.

Прежде всего, примите наши поздравления, уважаемый доктор (медсестра-медбрат)! Теперь можно подать нужное заявление в Департамент Иммиграции Австралии. С Вами уже намного проще - у Вас есть регистрация и звание работника медицины.

Кстати, как правило, работодатель в лице Австралийских: Государственных, Частных, Общественных организаций, которые имеют право приглашать в Австралию регистрированных докторов (медсестер) на работу по временной рабочей визе сроком до 4-х лет сразу находится!

Более того, как Вы уже знаете из раздела Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования), Ваша профессия - это остродефицитная профессия в Австралии с вытекающими отсюда преимуществами перед всеми остальными заявителями.

Уже индивидуально остается решить со своим иммиграционным агентом как удобнее поступить в Вашем случае.

Как правило, проще всего въехать в Австралию по временной (сроком до 4-х лет) Medical Practitioner Visa (Subclass 422 Отменен с 01.07.2010 года) - только для регистрированных докторов-терапевтов или узких специалистов или Temporary Business (Long Stay) Visa (Subclass 457), которая может быть выдана заявителям с другой (даже ограниченной) регистрацией в других областях, связанных с медициной. Вы сразу начать работать у своего работодателя, а в процессе проживания в Австралии не спеша подать заявление на постоянную визу по Employment Nomination Scheme или Regional Employment Nomination Scheme.

Другой вариант. Возможно подать заявление на постоянную визу Skilled - Independent (Subclass 189) находясь вне территории Австралии - у себя на Родине или другой стране проживания. Но, это уже индивидуально (дело техники и времени рассмотрения документов). Ответ Департамента Иммиграции Австралии в 99% возможных случаев будет положительным. С чем мы Вас и поздравляем.

Всё, дальше читать эту статью нет необходимости!

Шаг 4.

Если же тот самый Профессиональный Медицинский Колледж примет решение о том, что у Вас недостаточная квалификация, то здесь нужно будет действовать по обстановке и данным этой организацией рекомендациям.

Как правило, речь пойдет о временной (до 12 месяцев) Occupational Trainee Visa (Subclass 442), дающей возможность пройти обучение недостающих дисциплин для получения полной регистрации медицинского работника. Для этого, согласно выданным рекомендациям, нужно будет получить из обучающей организации письмо - приглашение на обучение по необходимой программе.

Для этого:

• необходимо связаться с организацией которая проводит обучение по этому предмету (и записаться на обучение, предоставив требуемые в конкретном случае документы);
  
• эта организация сама заполнит "прошение (форма 913)" и будет выступать Вашим спонсором перед Департаментом Иммиграции Австралии.
  
• если Департамент Иммиграции разрешит этой организации обучать Вас, то вышлет разрешительное письмо в эту организацию;
  
• организация сообщит Вам о положительном предварительном решении и вышлет Вам окончательное пригласительное письмо;
  
• останется только заполнить заявление (форма 147) на предоставление Occupational Trainee Visa (Subclass 442), приложить к нему приглашение от организации проводящей занятия, сопутствующие документы, отослать в ближайший офис DoHA и ждать решение о предоставлении визы.
  

Напоминаем то, что положительное предварительное решение, выданное обучающей организации и само письмо - приглашение от этой организации не гарантируют положительное решение о предоставлении требуемой визы Департаментом Иммиграции Австралии!

Получив Occupational Trainee Visa (Subclass 442) Вы приезжаете в Австралию, обучаетесь (если не успеваете - то получаете (продлеваете) эту визу на следующий срок при условии отсутствия в первоначальной визе ограничительного условия 8503 "no further stay") и как только заканчиваете курс обучения - выезжаете из Австралии и… - изучаете опять "Шаг 2" этой статьи. Почему? Да просто потому что получить Австралийскую постоянную визу может только полностью регистрированный и "признанный как Австралийский доктор" человек!!! Только так, а Вы пока что ещё не получили полную регистрацию. Имея на руках действительную 442-ю визу, Вы можете претендовать только на визу беженца, находясь на территории Австралии - но это Вам ни к чему. Выезжаем из Австралии, подаем на регистрацию заявление как описано в "Шаге 2" и ждем. Если же, через какое-то время Вы переходите к "Шагу 3", то ….. также примите наши поздравления!

Будем надеяться на то, что во второй раз в Вас доктора (или другого медицинского работника) признают! По-другому и быть не должно.

Если же Вы подадите (согласно данным рекомендациям того самого "экспертного колледжа") заявление на предоставление Вам ограниченного права работать в области медицины как ассистент под непосредственным руководством полностью лицензированного доктора и получите положительный ответ, то Вы также можете претендовать на получение Temporary Business (Long Stay) Visa (Subclass 457) на срок до 4-х лет. Вы будете работать под контролем регистрированного доктора и параллельно учиться в соответствующих организациях до получения полной регистрации. Для этого (после получения такой "ограниченной" регистрации), Вы должны будете найти спонсора - работодателя на территории Австралии, который согласился бы принять Вас к себе на работу в роли ассистента доктора с такого рода

• ограниченной регистрацией". Этот поиск немного сложнее, чем в ситуации с полностью лицензированным и зарегистрированным доктором, но всё-таки достаточно реально найти такую организацию. Если это случится - то подобного рода виза дает свои преимущества, такие как:
  
• право работать полный рабочий день и получать не плохую заработную плату;
  
• право подать заявление на грантование постоянной визы, находясь на территории Австралии при условии получении в этот период полной регистрации как доктора (медсестры, провизора и т.д.).
  

Вот собственно и всё! Все основные действия (на сегодняшний момент) мы постарались изложить поэтапно. В каждом конкретном случае возможны некоторые "отклонения", но "генеральная линия" останется неизменной.

Мы искренне желаем Вам удачи, не смотря даже на то, что каким бы гениальным и самым лучшим не был бы врач (доктор), лучше с ним не пересекаться в жизни.
Не болейте, друзья !

Доброго Вам здоровья!

Да, Вы совершенно правы, основные "менеджерские" позиции оцениваются очень высоко во всем Мире, в том числе и в Австралии. Но вопрос лишь заключается в том, имеете Вы право называть себя менеджером, или нет?

В Австралии такую функцию "третейского судьи" берет на себя организация, называемая The Australian Institute of Management (AIM). Генеральная позиция AIM в оценке претендентов на звание менеджера абсолютно противоположна большинству других, уполномоченных Департаментом Иммиграции Австралии институтов, подтверждающих другие профессии. Основной принцип AIM можно сформулировать просто: "Нам не нужно Ваше образование, нам не важен Ваш уровень знания английского языка, Вы просто - покажите себя в деле, как практик!" (Уточнение, AIM не потребует от Вас IELTS - сертификат, как подтверждение Вашего умения общаться в Англоязычной среде на этапе подтверждения профессии, но на последующем этапе Департамент Иммиграции Австралии потребует его от Вас, согласно общих требований других категорий виз, по которым Вы будете проходить).

Другими словами - спрячьте "корочки", снимите парадный мундир, прекращаем заниматься саморекламой и просто - будем работать.

Итак, оценка менеджерских позиций будет сделана на основе:

1. Вашей роли в управленческой вертикали компании. Только высшее управленческое звено компании (CEO, Senior Manager, General Manager or President), которое делегирует часть полномочий второму и третьему уровню управленческого персонала, может называть себя менеджером! Эти люди принимают стратегические и общие тактические решения в компании, а текущей работой занимаются подчиненные им по "вертикальным" связям управленцы второго и третьего уровня, которые должны докладывать о проделанной работе в своем (узком) секторе бизнеса и не дублировать друг друга. При этом, если менеджеры второго и третьего уровня будут дублировать друг друга, то Вы не будете утверждены как "менеджер первого звена" ;
   
2. истории успешного бизнеса Вашей фирмы и приведенных документальных доказательств за период как минимум 5 лет Вашей управленческой карьеры. При этом, определение что считается "успешным бизнесом" не дается;
   
3. за эти пять лет AIM должна проследить Ваш карьерный рост не с точки зрения зарплаты, а с точки зрения увеличения Ваших полномочий, "их ширины и глубины", количества подчиненных управленцев второго и третьего уровня, докладывающих по вертикальной линии лично Вам.

Субъективным фактором оценки является количество постоянных работников компании, работающих полный рабочий день и получающих "полный социальный пакет" от предприятия. Будем далее по тексту называть таких людей просто - "работниками".

На звание менеджера могут претендовать:

1. при количестве работников от 21 - до 200 - хозяин частного предприятия, который сам же является Генеральным Директором (либо просто Директором). Этот человек должен быть единственным учредителем компании, самостоятельно вести успешный бизнес более 5-ти лет, а компания должна быть бесспорным лидером в своем регионе в конкретном секторе экономики (Утверждаемая профессия Corporate General Manager ANZSCO Code 111211);

2. при количестве работников от 201 - до 600 - лицо, указанное в пункте 1, а также наемный Генеральный менеджер (Утверждаемая профессия Corporate General Manager ANZSCO Code 111211);

3. при количестве работников от 601 - до 1200 - лица, указанные в пунктах 1, 2, а также руководители подразделений (управленцы второго уровня) - те заявители, кто претендуют на утверждение профессий

• Sales and Marketing Manager ANZSCO Code 131112
• Human Resource Manager ANZSCO Code 132311
• Supply and Distribution Manager ANZSCO Code 133611

4. при количестве работников от 1201 и более - уже перечисленные лица в пунктах 1, 2 и 3, а также руководители отделов (управленцы третьего уровня), которые тоже могут претендовать на утверждение профессий

• Sales and Marketing Manager ANZSCO Code 131112
• Human Resource Manager ANZSCO Code 132311
• Supply and Distribution Manager ANZSCO Code 133611

Если перечисленные условия соблюдены, то только тогда можно говорить о подготовке документов на рассмотрение в AIM.

Само рассмотрение документов займет не более месяца и должно быть оплачено чеком Австралийского банка, либо платежом через Австралийский банк (кредитные карты не принимаются). Та же сумма потребуется в случае, если будет получено отрицательное решение и заявитель захочет подать дело на пересмотр повторно. Сертификат, выданный AIM в случае успешного подтверждения профессии, будет действителен 2 года для целей иммиграции в Австралию.

Если хотя бы одно из перечисленных условий не соблюдено, тогда возможно развивать события по двум другим сценариям:

1. Вашу "менеджерскую" позицию можно будет утвердить в другой организации - VETASSESS
   
2. искать другой способ иммиграции в Австралию.
   

Департамент Иммиграции Австралии уполномочил Австралийское Компьютерное Общество (Australian Computer Society) проводить для него оценку профессиональных качеств всех потенциальных иммигрантов, тех заявителей, кто "уверенно давит собственными пальцами клавиатуру компьютера 40 часов в неделю и за это получает финансовое вознаграждение" (здесь и далее мы намеренно указываем продолжительность полного рабочего дня 40 трудовых часов в неделю, чтобы не было противоречий между "местным" трудовым законодательством той страны, в которой находится основной заявитель, и требованиями других Австралийских государственных структур, даже несмотря на то, что Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) и Australian Computer Society (ACS) под понятием "полный рабочий день" (full time job) подразумевает оплачиваемую работу на профессиональном уровне по заявленной или родственной к ней профессии в течение 20 трудовых часов в неделю).

ACS, как мы далее будем величать Australian Computer Society - это одна из самых "гибких" Австралийских экспертных организаций, которая смотрит на мир "трезвыми глазами и объективно подходит к его оценке".

Итак, существует два вида "компьютерщиков", которых ACS "признает за своих":

1. обучавшихся путем познания IT-теории в университетах и средне-технических учебных заведениях и закреплявших эти знания во время трудовой практики (пожалуйста, обратитесь к схеме: "Australian Qualifications Framework или Система образования в Австралии" опубликованной в разделе: Система Австралийского образования);
   
2. не имеющих теоретического образования, но познававших всё "на собственной шкуре" методом тыка, проб и ошибок в процессе самообучения и своей практической трудовой деятельности.
   

Решение о наличии (или отсутствии) у заявителя "компьютерной профессии" будет принято в процессе оценки наличия у него КОМБИНАЦИИ (или совокупности):

• уровня полученного теоретического IT - образования (способ получения теоретического образования не имеет значения - заявитель может получить его или в процессе самообразования, или в процессе завершения обучения по IT - образовательному курсу в учебном заведении Австралии или Мира);
  
  и одновременно с этим
  
  
• наличия трудового практического IT - стажа по заявленной профессии.

У одного заявителя может быть "в совокупности" больше теоретических IT-знаний, но меньший по продолжительности практический трудовой IT-стаж, у другого заявителя - наоборот, у третьего заявителя - "пропорционально - одинаково по общей совокупности", но КОМБИНАЦИЯ (или совокупность) теоретических IT -знаний и практических трудовых IT -навыков должна присутствовать всегда.

Если у заявителя присутствует только какой-то один из этих двух факторов - такой человек не будет признан IT - специалистом.

Каким же образом оценивается комбинация этих двух факторов?

Наличие IT-профессии может быть признано у этих категорий граждан (смотрите выше по тексту) если они попадают под критерии оценки трех оценочных групп: A; B; C.

Другими словами, человек будет признан "компьютерщиком" если:

Группа A:

• А 001.
  • Получил "высшее" образование в любом университете Мира не ниже степени "Бакалавр", где
    • пройденных предметов по IT было 50% и более от общего количества пройденных предметов,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
    • как минимум 65% IT-предметов от этих 50% IT-предметов от общего количества изученных предметов в университете напрямую относятся к заявленной на подтверждение IT-профессии,
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 2 года (полный рабочий день) в течение последних 10-и лет на момент подачи заявления,
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 2-х лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• A 002.
  • Получил "высшее" образование в любом университете Мира не ниже степени "Бакалавр", где
    • пройденных предметов по IT было 50% и более от общего количества пройденных предметов,
    • эти 50% IT-предметов от общего количества пройденных предметов не относятся напрямую к заявленной на подтверждение IT-профессии,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 4 года (полный рабочий день),
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 4-х лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;
    

Дополнение.

Чтобы не запутаться в оценке процентного количества IT-предметов от общего количества изученных академических предметов в учебном заведении*, приведем это отношение применительно к типу (виду) полученного образования (сравнивайте Australian Qualifications Framework и Qualifications Framework своей страны нa предмет соответствия уровня Вашего полученного образования, пожалуйста):

-----
* относится только к группе А

Группа B:

• В 001.
  • Получил образование в любом учебном заведении Мира ниже степени "Бакалавра", но на уровне "Diploma" или " Advanced Diploma", где
    • пройденных предметов по IT было 50% и более от общего количества пройденных предметов,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
    • как минимум 65% от этих 50% IT-предметов от общего количества изученных предметов в университете напрямую относятся к заявленной на подтверждение IT-профессии,
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 5 лет (полный рабочий день) в течение последних 10-ти лет на момент подачи заявления,
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 5-ти лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• В 002.
  • Получил образование только в Австралийском университете не ниже степени "Бакалавра", где
    • пройденных предметов по IT было менее 50% от общего количества пройденных предметов,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
    • как минимум 65% от этого количества IT-предметов от общего количества изученных предметов в университете напрямую относятся к заявленной на подтверждение IT-профессии,
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 5 лет (полный рабочий день) в течение последних 10-ти лет на момент подачи заявления,
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 5-ти лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• В 003.
  • Получил образование в любом учебном заведении Мира ниже степени "Бакалавра", но на уровне "Diploma" или " Advanced Diploma", где
    • пройденных предметов по IT было 50% и более от общего количества пройденных предметов, которые не относятся напрямую к заявленной на подтверждение IT-профессии,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 6 лет (полный рабочий день),
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 6-ти лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• В 004.
  • Получил образование только в Австралийском университете не ниже степени "Бакалавра", где
    • пройденных предметов по IT было менее 50% от общего количества пройденных предметов, которые не относятся напрямую к заявленной на подтверждение IT-профессии,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 6 лет (полный рабочий день),
  • как минимум 65% трудовой практической деятельности в течение этих 6-ти лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• В 005.
  • Получил "высшее" образование в любом университете Мира не ниже степени "Бакалавр", где
    • пройденных предметов по IT вообще не было или было менее 20% (например, человек получил в университете степень Бакалавра истории),
  • у него есть практический трудовой стаж в IT 6 лет (полный рабочий день),
  • трудовая практическая деятельность в течение этих 6-ти лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии;

или

• В 006.
  • Нет "высшего" образования вообще,
  • однако у него есть практический трудовой стаж в IT 8 лет (полный рабочий день), и
  • трудовая практическая деятельность в течение этих 8-ми лет напрямую относилось к заявленной на подтверждение IT-профессии.

Заявители, соответствующие группам оценки: В 005 и В 006 подтверждают свои профессии по отдельному принципу: Recognition of Prior Learning (RPL) - об этом смотрите ниже по тексту.

Дополнение.

Чтобы не запутаться в оценке процентного количества IT-предметов от общего количества изученных академических предметов в учебном заведении*, приведем это отношение применительно к типу (виду) полученного образования (сравнивайте Australian Qualifications Framework и Qualifications Framework своей страны нa предмет соответствия уровня Вашего полученного образования, пожалуйста):

-----
* относится только к группе В

Группа С:

• С 001.
  • Получил образование только в Австралийском университете не ниже степени "Бакалавра", где
    • пройденных предметов по IT было более 50% от общего количества пройденных предметов,
    • курс обучения был более 2-х лет (дневная форма),
    • как минимум 65% от этого количества IT-предметов от общего количества изученных предметов в университете напрямую относятся к заявленной на подтверждение IT-профессии,
  • у него есть право в течение первых 6-ти месяцев с момента окончания учебного курса
    
    (Внимание!...... не с момента церемонии вручения диплома об окончании университета, которая может состояться гораздо позднее даты окончания учебного курса)
    
    заявить о возможности не рассматривать практический трудовой стаж во время подтверждения профессии на основании соблюдения критерия Australian Study Requirement (смотрите раздел Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)).
    
    Однако если у человека к этому времени имеется трудовой практический стаж по IT, то он может на своё усмотрение заявить к рассмотрению этот факт также.
    

Категория граждан "самоучки" - по доброму или заявители, соответствующие группам оценки: В 005 и В 006, будет оценена в процессе того, как успешно они продемонстрируют ACS наличие у них теоретических IT - знаний, приобретенных во время самообучения в процессе практического выполнения IT-проектов, которые должны будут соответствовать качеству знаний, получаемых (преподаваемых) в Австралийских университетах, так называемым способом RECOGNITION OF PRIOR LEARNING (RPL).

Для этого, необходимо будет:

• предоставить написанные от собственного имени два Project Reports (не менее 1000 слов каждый), где описать реальные IT-проекты, которые лично выполнял заявитель. В этих описаниях необходимо подробно указать, какие типы software и hardware использовались в проекте, почему именно так, а не по-другому и т.д. и т.п.. Один из этих проектов должен был быть выполнен в период последних 3-х лет, второй - в течение 5-ти последних лет. При этом, очень важно помнить то, что в процессе описания этих проектов, заявитель должен показать именно то, что для того, чтобы успешно выполнить эти проекты, он должен был самостоятельно или в процессе прохождения специальных курсов повышения квалификации изучить "основы теоретических академических дисциплин", эквивалентно по глубине, объему и качеству изучения подобных академических IT - дисциплин (или учебных предметов) в Австралийском учебном заведении. Список изучаемых в Австралийских учебных заведениях предметов и их "глубина" представлены в этом документе: Key Areas of Knowledge (.pdf)
  
• доказательство наличия трудового практического стажа по IT - 6 лет или 8 лет (полный рабочий день).
  

Некоторые посетители Вэб-сайта, утверждающие, что они обладают фундаментальными аналитическими способностями в области IT, спрашивают нас, каким образом определить, какой из пройденных ими в учебном заведении предметов относится к IT-дисциплине, а какой - нет.

В ответ на подобные вопросы сообщаем, что можно применить два подхода:

1. интуитивный (сравнить названия пройденных предметов по их смысловой нагрузке. Например:
   • "Физическое воспитание" / "Информационное обеспечение систем управления"
   • "История отечества" / "Программирование и основы алгоритмизации"
   • "Основы маркетинга" / "Проектирование баз данных"
   • "Высшая математика" / "Дискретная математика"
   • "Природоведение" / "Компьютерная графика")
2. сравнение академических нагрузок пройденных предметов. Если интуитивный способ по какой-то причине не сработал, в этом случае Вы сравниваете краткое описание академической нагрузки пройденного предмета с уже знакомым Вам документом Key Areas of Knowledge (.pdf)

Рассмотрим немного подробнее фактор 001 -
Уровень полученного теоретического IT-образования

Часто, наши клиенты задают нам вопрос типа: "Сейчас я прохожу официальные курсы Microsoft, после прохождения которых можно сдать сертификационные экзамены и получить сертификат MCSA (Microsoft Certified Systems Administrator). Насколько я понял, этот сертификат "котируется во всем Мире" и дает (цитируем): "Официальное признание знаний и опыта работы с продуктами и технологиями Microsoft". Будет ли засчитан этот сертификат как часть образования по IT, при рассмотрении моего кейса?"

Ответ - возможно, но только при "зачете" какой-то одной из, или нескольких фундаментальных (академических) дисциплин, при условии того, что это следующие сертификаты:

• Microsoft Certified Solutions Expert
  • MCSE: Server Infrastructure
  • MCSE: Desktop Infrastructure
  • MCSE: Private Cloud
  • MCSE: Messaging
  • MCSE: Communication
  • MCSE: Sharepoint
  • MCSE Data Platform
  • MCSE Business Intelligence
• Microsoft Certified Solutions Developer
  • MCSD: Web Applications
  • MCSD: Applications Lifecycle Management
  • MCSD: Windows Store Apps
• Microsoft Certified Solutions Master
  • MCSM Data Platform
  • MCSM Sharepoint
    
  • MCSM Communication
  • MCSM Messaging
  • MCSM Directory Services
• Cisco Professional
  • Cisco Certified Network Professional (CCNP) - All tracks
  • Cisco Certified Design Professional (CCDP)     
  • Cisco Certified Voice Professional (CCVP)         
  • Cisco Certified Security Professional (CCSP)
  • Cisco Certified Internetwork Professional (CCIP)
• Cisco Expert
  • Cisco Certified Internetworking Expert (CCIE) - All tracks
  • Cisco Certified Design Expert (CCDE)
• Cisco Architect
  • Cisco Certified Architect

но не в плане зачета полного академического образования, при условии того, что его у Вас просто нет, а имеются в наличии только перечисленные выше по тексту сертификаты.

Этот сертификат(ты) будет рассмотрен как сопутствующий документ к Вашему образованию, но не как основной.

Здесь нельзя путать два понятия "образование" и "курсы повышения квалификации", а также то, что за чем идет по степени приоритета (или, другими словами, где курица, а где яйцо).

Давайте рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Другими словами, Вы получаете сертификат, где написано: "Этого человека мы научили кушать вилкой, длиной 10 см, только". Получается то, что если Вы придете в ресторан, в котором есть в наличии только вилки по 12 см длиной - Вы не сможете кушать, так как Вас этому не учили!

В этом и есть отличие образования - когда учат человека фундаментальным знаниям - что есть вилка изначально, каких она бывает размеров, сколько у неё может быть "зубцов", как правильно её держать в руке, область её применения и т.д. Получая "фундаментальное вилочное образование" Вы учитесь универсальному владению вилками любых размеров. Уже на базе полученного фундаментального образования Вы успешно оканчиваете курсы повышения квалификации, где Вам объясняют преимущество использование вилки именно 10 см длиной при поедании именно лобстера, например. Вы понимаете то, что если у Вас будет выбор вилок, когда Вам подадут именно лобстера, Вы попросите именно вилку 10 см длиной и только её! Но, если такой вилки вдруг не окажется в наличии, то Вы справитесь с лобстером вилкой 15 см длиной также, так как это не поставит Вас в тупик - у Вас есть "общее фундаментальное вилочное образование".

Поэтому, Вас с удовольствием примут в клуб любителей лобстеров при наличии именно образования, не беспокоясь о том, что Вы случайно можете проткнуть себе небо, если придется есть лобстера вилкой другого размера.

Многие люди получают второе университетское IT-образование, после ранее полученого первого университетского образования, не связанного напрямую с областью IT (например, степень Бакалавра по инженерным наукам, или Бакалавр биологии, или Бакалавр в области строительных дисциплин и т.д.). Диплом о втором IT-образовании (при условии, что это уровень образования Специалист или Магистр, полученное уже после первого университетского образования уровня Бакалавр - смотрите Qualifications Framework своей страны) будет принят к рассмотрению ACSтолько в том случае, если продолжительность обучения этого IT-учебного курса проходила в течение 3-х полных учебных семестров (дневная форма) и более, а количество преподаваемых в нем дисциплин по IT было не менее 12-ти.

Исходя из вышесказанного, если при поступлении в Австралийский университет с целью получения второго университетского образования по IT, заявителю были "перезачтены" некоторые академические IT-дисциплины, как ранее пройденные в "национальном" университете заявителя, то эти "зачтенные", но реально не изучаемые в Австралийском университете предметы в будущем к рассмотрению в ACS приняты не будут! Этот "сюрприз" будет поджидать в будущем любого, кто захочет "схитрить или сэкономить" на учебе в Австралийском университете.

Рассмотрим немного подробнее фактор 002 -
Наличие трудового практического IT - стажа по заявленной профессии

Заявитель должен предоставить доказательства наличия у него трудового практического IT-стажа работы в течение "достаточного" количества времени, согласно критерию оценки той или иной оценочной группе: A; В или С.

Доказательством наличия у заявителя трудового практического IT-стажа является выполненная на официальном бланке компании-работодателя "письмо - трудовая характеристика" выданная на его имя с подробным указанием практических трудовых обязанностей, выполняемых заявителем в конкретный период времени в этой компании.

Чем подробнее будут описаны практические трудовые обязанности заявителя в этом документе, тем больше шансов у него в том, что ответственный офицер ACS примет их во внимание и зачтет как: "соответствующие основным функциональным обязанностям заявляемой IT-профессии". Если эти описания будут носить общий или "скудный" характер, то шансов того, что заявителю будет "зачтен" практический трудовой стаж будет крайне мало и, следовательно, риск отказа в признании заявленной IT-профессии будет очень велик.

Напоминаем то, что ACS принимает во внимание (оценивает) только наличие у заявителя практического трудового IT-стажа на "компьютерном профессиональном уровне" (IT Professional level) и не рассматривает наличие у заявителя практического трудового IT-стажа на "техническом или пользовательском уровне" (Technician or User level).

Другими словами, трудовые обязанности по:

• комплектованию, сборке, монтажу, ремонту компьютерных компонентов и компьютерного оборудования (Hardware);
  
• прокладке и установке кабельных сетевых систем и их настройке;
  
• установке (инсталляции) и обновлении стандартного компьютерного обеспечения (Software) или поставляемого производителем в комплекте к данному оборудованию (Hardware) компьютерного обеспечения (Software);
  
• ввод данных (или кодирование их) в системы баз данных компании, а также работа по периодическому обновлению компьютерных баз данных;
  
• офисная работа, сопряженная с использованием компьютерного оборудования и программного обеспечения;
  
• и т.д.
  

признаны как "компьютерные" не будут.

Замечание предыдущего параграфа очень часто относится к людям, которые склонны свою трудовую деятельность обозначать (или называть) очень "размытым" и ничего конкретно не означающим термином: "компьютерный администратор", но на самом деле выполняющих обычные обязанности технического уровня по поддержанию компьютерной системы компании в рабочем состоянии. Для того, чтобы заявителю подтвердить наличие у него трудовых практических навыков, относящихся к этой профессии, он должен предоставить ПОДРОБНЕЙШИЕ описания своих производственных обязанностей, именно как "системный администратор" (Systems administrator - ANZSCO Code 262113), а не перечень обязанностей, перечисленных в предыдущем параграфе, которые по своему совокупному объему равны примерно 10% от реального объема функциональных производственных обязанностей, выполняемых работниками этой профессии. Возможно то, что в компании-работодателе на заявителя были возложены эти технические" обязанности также, но это должно носить характер "дополнительной (или сопутствующей) работы", о которой в описаниях трудовых обязанностей можно просто забыть, а описать реальные функциональные обязанности, которые выполнялись заявителем как "системным администратором".

Если по какой-то причине заявитель не может получить трудовые характеристики от своего работодателя, то он имеет право составить от своего имени Statutory Declaration в которой указать причину, по которой он не может получить трудовые характеристики от работодателя и самостоятельно изложить свои трудовые практические обязанности, которые он исполнял в этот период времени в этой компании. К этой Statutory Declaration заявитель должен добавить другие документы, подтверждающие эти данные (например, характеристики от непосредственных начальников, от сослуживцев по работе, где будет подтверждено тоже самое, что написано в Statutory Declaration).

Однако, ответственный офицер ACS имеет право не рассматривать Statutory Declarations "по своему усмотрению (мнению)". Чтобы риск отказа в рассмотрении Statutory Declaration был минимизирован, было бы очень хорошо, если бы Statutory Declaration была выполнена в присутствии именно Австралийского Мирового Судьи (Justice of the Peace) .

Statutory Declaration должна быть выполнена по всем требованиям оформления этого документа и быть подписана в присутствии свидетеля , которым лучше бы был либо:

• Мировой Судья, либо
  
• Государственный нотариус в стране заявителя.

Напоминаем то, что предоставление ложных, или не полных, или не достаточно правдивых данных в Statutory Declaration, трактуются Statutory Declaration Act 1957 как уголовное правонарушение, влекущее за собой:

• денежный штраф, или
  
• тюремное заключение, или
  
• одновременно и денежный штраф и тюремное заключение
  
  

заявителя.

Если человек обучался в учебном заведении по вечерней (заочной) форме обучения и работал короткий рабочий день 20 часов в неделю (многие студенты подрабатывают в процессе обучения), то эти сроки трудового практического стажа во время "укороченного" рабочего дня, также будут зачтены в общий рассматриваемый трудовой стаж, только в соотношении 50% (в два раза дольше) от полной формы (full-time) продолжительности рабочего дня (38 часов в неделю).

Если заявитель начал свою практическую трудовую деятельность до момента полного окончания учебного курса в учебном заведении, то ACS принимает к рассмотрению этот период трудовой деятельности также, в заявленном к рассмотрению (зачету) общем периоде трудового практического стажа.

Оценив свое соответствие факторам 001 и 002 (см. выше), необходимо определиться, к какой из заявляемых к подтверждению Австралийской IT-профессий комбинация этих факторов соответствует в большей степени.

Пожалуйста, обратитесь к этому списку ANZSCO CODE Dictionary - IT occupations.

Общие положения, относящиеся к оформлению предоставляемого в ACS пакета документов и его этапам рассмотрения.

Пакет предоставляемых на рассмотрение в ACS начальных документов (или кейс заявителя) должен отвечать принципу "Decision ready" (или у ответственного офицера ACS в процессе рассмотрения этого пакета документов не должно возникнуть ни одного дополнительного вопроса, так как поданная к рассмотрению начальная информация, факты и доказательства этого кейса предоставлены в полном объеме и носят последовательный и логически взаимосвязанный характер, позволяющие принять окончательное решение без факта задания дополнительных вопросов или запроса о предоставлении дополнительных документов).

В стандартный пакет документов, предоставляемых к рассмотрению входят:

• паспорт или свидетельство о рождении;
  
• диплом об образовании и академическая ведомость к нему с указанием названий пройденных предметов, количества академических часов и оценок;
  
• другие сертификаты о прохождении курсов специализации и повышения квалификации;
  
• характеристики с мест работы, охватывающие полный период трудовой деятельности (полный рабочий день), необходимый к рассмотрению, выполненные на официальных бланках предприятий и подписанные непосредственным начальником (не обязательно директором компании или "императором") с указанием: конкретной позиции, названий проектов в которых принималось участие, краткое описание применяемых IT - средств при их исполнении и.т.д. Напоминаем то, что период работы в течение не полного рабочего дня (менее 38 часов в неделю) также будет "засчитан" в общий трудовой стаж, но в меньшем эквивалетне (50%) по продолжительности;
  
• личное резюме с кратким описанием трудовой биографии и профессиональных обязанностей.

В пакете начальных документов, подаваемом на рассмотрение в ACS не должно быть оригиналов документов. Со всех оригиналов документов, должны быть
сделаны (выполнены) сканированные копии (желательно в цветном варианте). Каждая сканированная копия оригинала документа должна быть заверена Австралийским Мировым Судьей (Justice of the Peace) (либо местным Государственным нотариусом) как "The certified true copy of the original document".

Именно заверенные сканированные копии оригиналов документов подаются на рассмотрение в ACS, и после принятия любого решения заявителю не возвращаются.

Все сканированные копии оригиналов документов кейса заявителя, выполненные не на Английском языке, должны быть переведены на Английский язык официальным зарегистрированным переводчиком NAATI. Каждый выполненный перевод на Английский язык также должен быть заверен Австралийским Мировым Судьей (Justice of the Peace) (либо местным Государственным нотариусом) как "The certified true copy of the original document" и прикреплен стиплером к соответствующей заверенной сканированной копии оригинала документа, выполненного не на Английском языке.

Каждый заявитель должен указать в своем заявлении ANZSCO Code профессии, на подтверждение которой он претендует. Однако, если ответственный офицер ACS не будет с этим согласен, то он имеет право присвоить Вам другую профессию (по его мнению) в случае успешного рассмотрения Вашего кейса.

Стоимость рассмотрения заявления (пошлина) в ACS составляет AUD 400. Для заявителей, чей процесс подтверждения будет проходить по системе Recognition of Prior Learning (RPL), пошлина за рассмотрение кейса будет составлять AUD 450. Платеж лучше всего осуществить со своего кредитного счета (предоставить данные пластиковой кредитной карты), средства с которого ACS спишет самостоятельно в "безакцептном порядке".

Срок рассмотрения заявлений составляет примерно 3 месяца с момента полного получения пакета сопроводительных документов (или последнего документа, дополнительно запрошенного к рассмотрению), в течении которых ACS просит не беспокоить ответственных офицеров телефонными звонками и электронными письмами. В течение первой недели поступившему заявлению присваивается идентификационный номер по которому информацию об этапах обработки заявления можно будет посмотреть на официальном сайте ACS.

Выданный сертификат об успешном подтверждении профессии будет действителен в течение 1 года для целей иммиграции заявителям, оцененным по Группе A и Группе В. Заявители, успешно подтвержденные по критериям оценки Группы С получат сертификат, сроком действия 2 года. Если в этот период времени заявитель не успел подать иммиграционное заявление в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) по какой-то причине, то процесс подтверждения IT-профессии в ACS придется пройти заново.

В случае не признания профессии в первой инстанции, заявитель имеет право (оплатив при этом дополнительно AUD 305 - пошлина) подать прошение о пересмотре отрицательного решения (или Review - пересмотр решения второй инстанции), при этом заявитель может добавить к начальному кейсу дополнительные документы к рассмотрению.

В случае, если решение о пересмотре начального решения о подтверждении профессии (решение второй инстанции) не устроит заявителя, то после отрицательного решения Review, заявитель имеет право (оплатив при этом дополнительно AUD 305 - пошлина) подать свой кейс на апелляционный пересмотр решения (или Appeal - пересмотр решения третьей инстанции), при этом заявитель не может добавить к "кейсу review" дополнительные документы к рассмотрению. Апелляционное решение будет окончательным и пересмотру не подлежит.

Как можно заметить, в списке востребованных Австралийских профессий (SOL) присутствуют профессии:

• Early Childhood (Pre-primary School) Teacher (ANZSCO Code 241111) - воспиталь детского сада;
  
• Secondary School Teacher (ANZSCO Code 241411) - учитель средней школы,

которые подтверждает уполномоченная Департаментом Иммиграции Австралии организация под названием "Teaching Australia" (полное название: Australian Institute for Teaching and School Leadership Limited).

Напоминаем также, что сертификат о подтверждении одной из перечисленных профессий действителен только (и только) для иммиграционных целей.

Для того, чтобы работать в Австралии по этим профессиям, необходимо уже на территории Австралии пройти дополнительное лицензирование в Государственных Австралийских организациях: Teacher Registration Board конкретного Штата или Территории, соответствуя при этом критериям Overseas Qualifications Unit и AEI-NOOSR, предъявляемых к заявителю.

Прежде чем подавать заявление на утверждение вышеперечисленных профессий в "Teaching Australia" , необходимо соблюсти несколько основных условий:

• предоставить сертификат о сдаче IELTS-теста Академического Модуля не ниже чем 7.0 балла каждого из разделов. Сертификат должен иметь срок давности не более 12 месяцев на момент подачи заявления;
  
• диплом о высшем образовании со сроком обучения не менее 4-х лет (только дневная форма обучения - полный рабочий день), где академическая нагрузка соответствует по своему "качеству и глубине изучаемых предметов" курсу "Бакалавра" Австралийского университета и выше. Если Вы учились в своем университете не полный рабочий день (например, вечерняя форма обучения) - курс обучения должен быть большим по продолжительности, соответственно. Заочная форма обучения к рассмотрению не принимается (аналогично "заочному питанию");
  
• другие (не такие "серьезные") документы.

Версия 002 от 10.11.2013 года.

Обратив внимание на общее название этих профессий, логично предположить то, что для факта подтверждения обладанием одной из этих профессий заявитель должен обратиться именно в "профессиональное экспертное Австралийское ИНЖЕНЕРНОЕ Общество" (The Institution of Engineers, Australia (IEAus) (или на профессиональном сленге – Engineers Australia). Вы - совершенно правы, друзья!

Все заявления с просьбой о подтверждении наличия у заявителя инженерной профессии в иммиграционных целях в Австралию, поступают в это "угрюмое здание", расположенное в столице Австралии, городишке Канберра.
Все заявления из большой "почтовой кучи" раскладываются на четыре стопки, согласно Австралийским понятиям об инженерной иерархии прежде, чем начинают непосредственно рассматриваться, согласно своей специфики и действующей на этот момент времени политики The Institution of Engineers, Australia (IEAus).

Давайте немного поговорим об этом.

Пункт 001. Кто есть кто.

Согласно "южной ментальности", круг людей, связанный с: линейкой, угольником, сопроматом, теоретической механикой, уровнем, калькулятором, какими-то расчетами, пробирками-склянками, чертежами, всякими инструкциями, описаниями (не забудем упомянуть "господ: Кульмана, Ватмана, Рейсмуса, Гровера, Штангенциркуля, Швелера и т.д. и т.п.") делится на:

001.001 - Непосредственных инженеров (Professional Engineer) - это люди, получившие УНИВЕРСИТЕТСКОЕ академическое инженерное образование в течение 4-х и более лет (по-русски "специалист", или "master"), практическая трудовая деятельность которых НЕПОСРЕДСТВЕННО ОТНОСИТСЯ к области полученных теоретических знаний и направлена на воплощение в жизнь:

• ИНЖЕНЕРНЫХ ПРОЕКТОВ, относящихся к общей инженерной системе;
• выступая лидером НА ВСЕХ 6-ти ЭТАПАХ этого инженерного проекта,
• применяя передовые инженерные технологии в этом инженерном проекте, при этом,
• понимая влияние этого инженерного проекта на изменение экологического состояния окружающей среды; и
• понимая значение этого инженерного проекта для местного населения, для экономики и для общества в целом.

Это люди, понимающие проблему в целом, находящие пути решения и реального воплощения в жизнь передовых инженерных технологий на основе имеющихся фундаментальных теоретических инженерных знаний, применяющие комплексный подход к решению проблемы, умеющие комбинировать и привлекать различные ресурсы для решения инженерных задач. Это люди, работающие в коллективе, умеющие собрать "команду профессионалов", способные объяснить стратегические цели и задачи коллективу, быть лидером, осуществлять планирование в целом, контролировать технологическую цепочку и сроки исполнения инженерного проекта. Другими словами, это "дирижеры" инженерного проекта в целом, понимающие проблематику ситуации, использующие собственные фундаментальные теоретические знания, а также узконаправленные знания привлеченных в коллектив специалистов для решения конкретных инженерных задач, распределяющие людские и материальные ресурсы, контролирующие ведение всех этапов документооборота, следящие за соблюдение норм, технологий и сроков исполнения инженерного проекта в целом. 

Как правило, данные инженерные профессии являются "остродефицитными" в Австралии и находятся в Schedule 1 SOL . 6-значный кодовый классификационный номер этих инженерных профессий начинается с цифр 233… и 263…

001.002. - Инженеров - технологов (Engineering Technologist) - это люди, получившие УНИВЕРСИТЕТСКОЕ академическое инженерное образование в течение 3-х и более лет (по-русски: или "бакалавр", или "специалист", или "master"), практическая трудовая деятельность которых НЕПОСРЕДСТВЕННО ОТНОСИТСЯ к области полученных теоретических знаний и направлена на воплощение в жизнь:

• решений задач в какой-то конкретной технической (исследовательской) сфере или технологической области,
• путём применения передовых технологий

Работа таких людей направлена на решение задач в конкретной инженерной области с применением узконаправленных теоретических знаний и технологий. Они, как правило, выступают экспертами в своей области, следят за соблюдением именно конкретного технологического процесса, могут объяснить трудности процесса, обучить и показать то, как правильно работать над конкретной задачей. Контролируют выполнение непосредственной технологической задачи. Также должны уметь эффективно руководить группой подчинённых работников.

К данной инженерной профессии относится профессия:Engineering Technologist (ANZSCO Code: 233914), также являющаяся "остродефицитной" в Австралии и также находящаяся в Schedule 1 SOL.

001.003. - Людей, профессия которых связана с инженерной практикой (Engineering Associate) - это люди, получившие техническое инженерное образование в течениe 2-х и более лет (по-русски: "техникум"), практическая трудовая деятельность которых НЕПОСРЕДСТВЕННО ОТНОСИТСЯ к области полученных теоретических знаний и направлена на непосредственное выполнение инженерного проекта путём:

• соблюдения конкретных практических стандартов самого процесса производства;
• соблюдения технических требований задания и инструкций,
• контроль за соблюдением норм процесса производства.

Как правило, это: операторы производственного процесса, контролеры качества, мастера в цеху, прорабы и т.д. Это непосредственные контролеры качества и соблюдения технических норм на производстве. Это люди, работающие непосредственно с рабочими-профессионалами (каменщиками, операторами станков, электромонтерами, сантехниками, сборщиками на конвейере и т.д) - теми, кто работает руками.

Как правило, данные инженерные профессии являются "остродефицитными" в Австралии и находятся в Schedule 1 SOL . 6-значный кодовый классификационный номер этих инженерных профессий начинается с цифр 312… и 313…. Однако, необходимо быть внимательными в том, что некоторые из этих профессий могут быть "просто востребованными" в Австралии и находиться в Schedule 2 SOL.

001.004. Менеджеров инженерных проектов (Engineering Manager) - это люди, имеющие университетское образование (не обязательно инженерное), которые занимают высшую управленческую позицию (senior management) в течение 3-х и более лет в компаниях, которые занимаются разработкой общего стратегического (глобального) направления развития инженерной отрасли путём воплощения в жизнь крупных инженерных проектов на местном, региональном и государственном уровне.

К данной инженерной профессии относится профессия:Engineering Manager (ANZSCO Code: 133211), также являющаяся "остродефицитной" в Австралии и также находящаяся в Schedule 1 SOL . Однако, данную профессию также возможно подтвердить в другом уполномоченном Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) профессиональном экспертном обществе - The AustralianInstitute of Management (AIM). Учитывая то, что действующая политика и требования AIM к подтверждению этой профессии намного "демократичнее", чем требования Engineers Australia, мы намеренно не будем пытаться "двигать рояль к стулу" и посоветуем этой категории людей, обратиться к разделу: " Горячая линия - Профессиональная иммиграция - ответ 11" за разъяснениями основных принципов подтверждения этой профессии.

Вывод, который необходимо сделать из пункта 001:

• подумайте, какой инженерной профессией Вы обладаете на самом деле исходя из уровня имеющегося у Вас образования и практических навыков, которые Вы выполняете на своём производстве;
• в документе под названием: "1220.0 – The Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO Code Dictionary), 2013, Version 1.2" найдите описание трудовых обязанностей, которые относятся к этой инженерной профессии;
• сделайте сравнительный анализ: Вашего понимания и Австралийского понимания, относящегося к этой инженерной профессии;
• окончательно определитесь - какой именно профессией Вы обладаете именно с позиции Австралийского понимания, а не руководствуясь тем словом, которое торжественно написано в Вашем дипломе!

Исходя из этого определения, Вы в будущем будете тщательно создавать и "собирать" необходимые документы (подчеркиваем - именно необходимые документы , а не то количество "корочек" и сертификатов " в куче", которое есть у Вас в наличии) для подачи на рассмотрение в Engineers Australia.

Разобравшись с самим понятием "кто есть кто", идем дальше

Пункт 002. Языковые требования.

Итак, первая - плохая новость.

Как только Вы подумали о подтверждении у Вас какой-либо инженерной профессии из перечисленных в Пункте 001 трёх категорий инженерных профессий, Вы должны показать свой уровень владения Английским языком не ниже "Сompetent English" прежде, чем Ваше заявление и пакет сопроводительных документов будет рассмотрен в Engineers Australia.
Вам будет ЗАРАНЕЕ необходимо обратиться в один из центров приема этого языкового экзамена и успешно сдать: или "Общий раздел" (General Module) или "Академический раздел" (Academic Module), на Ваш выбор, IELTS-теста не менее чем на 6.0 балла каждый их 4-х разделов этого языкового экзамена.

Более того, в графе "Куда отправить результаты IELTS-теста" необходимо указать два адреса:

первый – почтовый адрес The Institution of Engineers, Australia (IEAus):

Migration Skills Assessment
Education and Assessment
Engineers Australia,
11 National Circuit
BARTON
ACT
2600
AUSTRALIA

куда Ваш сертификат будет отправлен непосредственно из IELTS-центра (это непременное условие IEAus).

Ваш сертификат о сдаче языкового теста поступит по почте в IEAus и если к этому времени Ваше заявление не поступит на рассмотрение, то сертификат будет помещен в архив, и по факту поступлении Вашего заявления, приложен к нему.

Второй - Ваш домашний.

Вывод, который необходимо сделать из пункта 002:
Друзья, Вам необходимо работать на "два фронта":

• повышать знание Английского языка; и одновременно
• тщательно, и очень тщательно создавать и собирать документы доказательной базы Вашего кейса, который будет подан на рассмотрение в Engineers Australia (IEAust).

Одно другому не мешает.

Пункт 003. Способы подтверждения инженерных профессий.

Существует два способа подтверждения у заявителя наличия инженерной профессии:

003.001. - Способом "перезачета" пройденных теоретических дисциплин и автоматического признания заявителя инженером только на основе наличия у него инженерных теоретических знаний в случае, если заявитель успешно окончил аккредитованные инженерные учебные программы в различных учебных заведениях Мира которые входят:

• Australian Engineering Qualifications, полученные в Австралийских учебных заведениях;
• Professional Engineering Qualifications, полученных в конкретных университетах стран, входящих в группу под названием: Washington Accord;
• Engineering Technologist Qualifications, полученных в конкретных университетах стран, входящих в группу под названием: Sydney Accord;
• Engineering Associate Qualifications полученных в конкретных учебных заведениях стран, входящих в группу под названием: Dublin Accord.

003.002. – Способом предоставления к рассмотрению так называемого "The Competency Demonstration Report" в который входит:

• оценка соответствия уровня полученного теоретического образования , относящегося к той или иной инженерной категории (смотрите Пункт 001 данной статьи); а также
• описаний выполненных 3-х инженерных проектов, выполненных заявителем с целью демонстрации его понимания: основных принципов инженерного труда и этапности инженерных проектов (your engineering competences) , а также непосредственное соответствие Ваших выполненных практических действий в процессе практического воплощения в жизнь этих 3-х инженерных проектов этим принципам (description of your personal engineering practice)(Подробно о TheCompetency Demonstration Report смотрите ниже по тексту данной статьи).

Итак, вторая - хорошая новость.

В 2012 году в группу: Washington Accord была принята Страна развитого социализма!

Другими словами, если заявитель успешно окончил в 2012 году и более поздние сроки "аккредитованные" инженерные учебные программы в конкретных Российских университетах, являющихся фундаментальной теоретической основой для инженерных профессий категории 001.001 - Непосредственных инженеров (Professional Engineers), то он:

• вообще не нуждается в помощи никаких Австралийских иммиграционных агентов MARA;
• ему нет необходимости предоставлять к рассмотрению The Competency Demonstration Report;
• должен только пройти Assessment of Professional Engineering Qualifications (Washington Accord), который носит чисто "технический и формальный характер".

Вывод, который необходимо сделать из пункта 003:
Друзья, обращаемся к www.ac-raee.ru/reestr.php  , находим в приведённом списке успешно оконченную Вами фундаментальную академическую инженерную программу и  просто проходим формальный бюрократический процесс (при соблюденном условии Пункта 2 настоящей статьи) подтверждения имеющейся у Вас инженерной профессии.

Друзья, если Вы не нашли на этом Интернет-ресурсе упоминания об оконченной Вами академической инженерной программе, а также Вы не учились в Австралийском учебном заведении на инженерном курсе, … – крепитесь и приготовьтесь к плохой новости (подробно о The CompetencyDemonstration Report смотрите ниже по тексту данной статьи).

Пункт 004. The Competency Demonstration Report.

Итак, третья – также плохая новость.

The Competency Demonstration Report - это сборник из 3-х рассказов - повествований о том, что Вы делали в своей трудовой практике за последние годы. Необходимо дать описание трех инженерных проектов, в которых Вы принимали непосредственное участие (два в прошлом, один в настоящем). Описание каждого проекта должно быть исполнено на Английском языке (чтобы лишний раз подтвердить Ваш уровень знания языка), оформлено в "Гарвардском стиле", но… должно носить характер свободного повествования, эмоционального, а не "чопорно - офисно - официального".

Ситуация типа той, как будто бы… - Вы ехали на осле по горной дороге, Вас растрясло и Вы вспомнили что-то приятное из своей трудовой деятельности, а также про IEAust и про Competency Demonstration Report. Вы быстренько остановились, отпустили осла пощипать травку, сели на пенёк, достали планшет… и на коленках набросали маленький рассказик о том самом вспомнившемся инженерном проекте, где Ваша роль была ключевой. Именно спонтанный рассказик, экспромт, так сказать, на одном дыхании: минимум на 1000 слов, но не более 2000 слов. На следующий день - ещё один рассказик на 1000 - 2000 слов, а затем и ещё один. Потом, правда, "писанину" от руки придется перепечатать в формате Word на листах формата А4.

Таким рассказиком может быть:

• описание уже выполненного Вами инженерного проекта или инженерного проекта над которым Вы сейчас работаете;
• описание Вашей позиции (должности) на предприятии;
• описание конкретной инженерной проблемы, которую Вы решили.
• Engineers Australia заявляет то, что можно предоставить к рассмотрению описание учебного проекта, который Вы выполняли в процессе Вашего теоретического обучения (an engineering task undertaken as part of your educational program). На самом деле – это обычное лукавство, либо обычная провокация, цель которой - посмотреть "поймается ли глупая рыба на пустой, но блестящий крючок или нет?" Со своей стороны мы крайне не советуем это делать, так как в этом случае налицо имеется обычное противоречие самих же принципов Engineers Australia. Поясним: пока студент полностью успешно не окончил теоретический учебный курс, он не может считаться работником профессионального уровня (смотрите раздел: Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 28). Если в период своего "ученичества" такой работник выполнял работу профессионального уровня – это прямое нарушение профессиональных лицензионных ограничений этого сектора экономики и нарушение бизнес-этики, о котором Engineers Australia само заявляет в процессе одного из последующих этапов - оценки наличия трудового инженерного практического стажа у заявителя. Если Engineers Australia до сих пор до конца не может определиться в этих понятиях, то Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) уже точно определился в этом, и обязательно "вывернет ситуацию наизнанку впоследствии, в случае если блестящий крючок был ранее проглочен". Не надо …! Пожалуйста …, не надо !

В процессе повествования необходимо указывать на те качества, которые присущи Вам и на которые Вы претендуете - вспомните те качества, которые присущи именно той категории инженеров в которую Вы себя определили из трех групп Австралийской инженерной иерархии – категорийности (смотрите Пункт 001 данной статьи).

Например, если Вы:

001.001 - Непосредственный инженер (Professional Engineer) – рассказ должен отражать четкую последовательность всех 6-ти этапов инженерного проекта. Если Вы забыли описать хоть один из этих этапов – Вы описали обычное "техническое задание", но не инженерный проект, что возможно соответствует инженерной категории 001.002 или 001.003, но не этой инженерной категории;

001.002. - Инженер - технолог (Engineering Technologist) – можно опустить описание исследовательской и презентационной частей инженерного проекта (так как Ваши функциональные обязанности изначально не ориентированы на охватывание общего инженерного проекта) и сконцентрироваться на описании четкой последовательности остальных 4-х этапов инженерного проекта;

001.003. – Профессионал, связанный с инженерной практикой (Engineering Associate) – можно сконцентрироваться только на описании производственной и инсталляционной частей общего инженерного проекта, при этом кратко упомянув остальные части как признак Вашего полного понимания общей этапности инженерного проекта и Вашей ключевой роли именно на этих инженерных этапах;

001.004. Менеджер инженерных проектов (Engineering Manager) – "забудьте" об Engineers Australia и обратитесь в The Australian Institute of Management (AIM) с просьбой о подтверждении наличия у Вас этой профессии в иммиграционных целях в Австралию.

Очень важно - повествование должно быть выполнено только в первом лице, единственном числе! Не должно быть фраз типа: "Нам была поставлена задача, мы делали, компания должна была". Только должны быть фразы: " Я принял решение, я сделал, моё мнение было, мне необходимо было, согласно моим расчетам и т.д." Каждый рассказ должен подчеркивать именно Ваше непосредственное участие в решении конкретной инженерной задачи. Не нужны общие фразы и описания Ваших обязанностей - только конкретная (очень ясно описанная) роль в конкретном проекте.
Например:

• Применив свои академические знания, я рассчитал…… (описание - один параграф).
• (Описание - один параграф), что было возможным благодаря моим организаторским способностям.
• (Описание – один параграф) вследствие моего четкого понимания настоящей проблемы (продолжение описания - один параграф).

Немного о самой структуре рассказа.

Как Вы уже знаете, один рассказ включает в себя 1000 - 2000 Английских слов, написанных от первого лица единственного числа в свободной (неформальной) форме с указанием на конкретные личные качества. Что такое "Гарвардский стиль" оформления, Вам, как людям с инженерным образованием, напоминать не надо. Просто приведем для Вас небольшой план действий.

Каждый эпизод (проект) должен быть четко обозначен (пронумерован), и каждый параграф такого эпизода также должен быть пронумерован. Каждый эпизод должен включать в себя:

• Вступление (50 слов) - хронология (дата начала, конца проекта, продолжительность по времени), место действия, название организации, выполнявшей подряд, Ваша занимаемая позиция или название должности в этом проекте;
• Основная часть (I) (200-500 слов) - для чего вообще нужен был этот проект, цели и задачи проекта, характер (сущность) Вашей работы, Описание организационной структуры и Ваше место в этой цепочке, описание Ваших прямых обязанностей (по возможности, предоставить должностные инструкции как дополнительный документ к этому описанию);
• Основная часть (II) (500 - 1000 слов) - это самая главная часть - описание именно выполняемой Вами работы - только Ваша индивидуальная роль и вклад в проект. Включает в себя: технологические особенности работы, какие инженерные знания и опыт были применены, порученная работа именно Вам и каким путем Вы пошли в процессе выполнения её, с какими проблемами столкнулись и как их решили, какой стратегический план был Вами разработан, включая Ваши нестандартные решения, как Вы при этом взаимодействовали с другими членами коллектива;
• Заключение (50-100 слов) - Ваше мнение о проекте, как был успешен проект и какие цели и положительные моменты были достигнуты благодаря ему, насколько важна была Ваша роль в проекте и какое значение она имела для проекта в целом.

После того, как написаны эти три рассказа, необходимо будет сделать отдельное "финальное заключение" (the Summary Statement) как свидетельство Ваших индивидуальных качеств, соответствующих одной из инженерных категорий. Это финальное заключение должно быть оформлено в виде сводной таблицы, где каждое качество должно быть четко обозначено. Например:

• способность к самостоятельной исследовательской работе - использована в процессе расчета опорной конструкции перекрытия здания - эпизод 1, параграф 8;
• глубокие теоретические знания - применены при принятии решения о прокладывании кабеля именно в этом месте - эпизод 2, параграф 10;
• качество лидера в коллективе - проявилось в момент необходимой работы при аварийном ремонте дамбы в условиях разбушевавшейся стихии - эпизод 3, параграф 15.

Вывод, который необходимо сделать из пункта 004:
Друзья, надо учиться там, где учат (обратимся к  www.ac-raee.ru/reestr.php ) но не там, где просиживают штаны. 

Пункт 005. К вопросу оформления документов.

Вот в принципе и всё, что относится к существу вопроса.

Однако, надо заметить то, что Engineers Australia – это реально "с уклоном в алгебру" Австралийское профессиональное общество (Вы наверное это уже почувствовали изучая Пункт 002 данной статьи), которое само себе во многом противоречит. Однако, всё то, что есть - то и имеем. Учитывая этот "уклон", мы можем только посоветовать максимально качественно готовить документы документальной доказательной базы Вашего кейса с позиции презентации и соответствия требованиям оформления именно Engineers Australia, с которыми Вы можете ознакомиться на Веб-сайте Engineers Australia. Малейшее несоответствие этим правилам - сразу начинается истерика и даётся отказ в рассмотрении общего пакета документов.

На этом же Веб-сайте Вы можете подчеркнуть для себя:

• величину пошлины (стоимость) за рассмотрение каждого из возможных заявлений;
• приблизительное время рассмотрения каждого из возможных заявлений, которое меняется в зависимости от: загруженности  офицеров общества и "угла крена" его руководителей;
• процедуру апелляционного пересмотра отказных решений первой инстанции;
• и т.д.

Это – ни для кого не секрет. Не стесняйтесь обратиться к www.engineersaustralia.org.au

В случае принятия положительного решения, сертификат о признанной у заявителя инженерной профессии является бессрочным.

Вывод, который необходимо сделать из пункта 005:
Друзья, внимание, и ещё раз внимание к оформлению документов Вашего начального иммиграционного кейса.

Пункт 006. К вопросу о подтверждении практического инженерного стажа.

В случае принятия положительного решения о признании у заявителя наличия инженерной профессии (и только в этом случае) Engineers Australia предоставляет "дополнительный" сервис :

• предоставление своего мнения в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) о наличии у заявителя практического инженерного стажа работ с целью получения дополнительных GSM-баллов за соответствие визовому оценочному критерию SWE. При этом Engineers Australia сразу заявляет то, что практический инженерный стаж работ у заявителя будет засчитан только от даты его полного успешного окончания инженерного учебного курса и только в случае, если практическая деятельность будет непосредственно относиться к специфике этого инженерного учебного курса (уже упомянутое противоречие с "You may use material from an engineering task undertaken as part of youreducational program"), а также даёт уведомление в том, что данное решение – это только "мнение", и на самом деле ничего не значит для Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), так как именно DoHA будет принимать окончательное решение о том, есть у заявителя практический трудовой стаж по этой профессии или нет, и если - есть, то в течение какого промежутка времени;

• дачу экспертного заключения о наличии у заявителя более высокого образовательного уровня в инженерной области знаний (например PhD) с целью получения дополнительных GSM-баллов за соответствие визовому оценочному критерию "уровень образования".

Однако, мы намеренно не будем дискутировать тему предоставления "дополнительных" услуг в этой статье, чтобы не перегружать итак уже перегруженное сознание читателя.

Вывод, который необходимо сделать из пункта 006:
Друзья, давайте изначально добьёмся принятия положительного решения о наличии у Вас инженерной профессии (как начальное и необходимое условие), после чего сделаем всё остальное.

Пункт 007. Заключение.

Итак, четвёртая - удивительная новость.

Присмотритесь внимательно к требованиям написания The Competency Demonstration Report!

Вы, друзья, наверное подумали: "Не шутит ли автор этой статьи? Может быть он сам "с уклоном в алгебру"?" 

Нет, автор данной статьи "с уклоном в Australian Migration Law and Practice", но точно "не в алгебру". В том то и дело, что всё написанное - полная правда.

Живя в Австралии, довольно часто сам себе задаешь вопрос: "How many idiots are in Australia?" Вот Вам один из ответов... Разве можно нормальному человеку представить то, что инженерная профессия будет оцениваться на основании литературных способностей заявителя? Ведь от Вас не потребовали ни одной формулы, ни одного чертежа, ни одного точного расчета - ничего! Просто фантазию на свободную тему в трех экземплярах. Создается впечатление о том, что в IEAus находятся не "технари", а сидит приемная комиссия "старичков - пенсионеров" на факультет журналистики или в школу подготовки артистов разговорного жанра.

Действительно, в голове всплывает образ большой комнаты в старом английском стиле - дерево под лак, книжные шкафы, охотничьи трофеи на стенах, пара абажуров, камин, виски, сигарный дым, кресла качалки. Сидят в таких вот креслах упитанные добродушные пожилые "Бритиш" (Ози) в просторных штанах с подтяжками на медных защипах, седые усы, блестящие лысины, скучающий взгляд. Кто похрапывает, кто мерно раскачивается в кресле и потягивает сигару, кто лениво смакует виски.

Тишина, спокойствие.

Вдруг кто-то хватается за живот от смеха (остальные просыпаются или испуганно вздрагивают): "Послушайте, послушайте…! Вот чудак, смотрите что он сделал…! Ха-ха-ха!" Все с восторгом начинают слушать как один из старичков начинает перечитывать какой-то рассказ (возможно что Ваш). Ха-ха-ха! Ну, этому чудаку надо зачесть! Да, надо зачесть…! Ну молодец, как он - эх! Ну, развеселил стариков!

Да, Джон, этому надо зачесть…, молодец! Поставь ему "пять баллов"! Ну, какой молодец! Пропускаем в инженеры! Дай я ксерокопию сделаю - дома жене почитаю! Вот молодец! Затем наступает опять затишье, кто затягивается сигарой в очередной раз, кто подумывает плеснуть ещё в стаканчик, кто потянулся за очередным рассказиком.
Никто никуда не торопится.

Зачем старикам торопиться, им же дома скучно. В офисе Engineers Australia намного интереснее. Можно почитать разные истории - сплошная "развлекалочка", сплошной литературный жанр - ни одной формулы, ни одного чертежа, ничего конкретного! Чтобы не зачитываться, дедки даже ввели ограничения - 2000 слов - один рассказ. Для того, чтобы не нудно было читать. Вот и сидят, развлекаются. Почему бы и нет! Вы ведь, клиенты (заявители) каждый платит пошлину AUD 620.00 за то, чтобы за эти деньги кто-то прочел три коротких рассказика на шесть тысяч слов (20-25 страниц), не так ли? Так точно! Каждый старичок "начитает" на AUD 3000 – 4000 в день и пойдет спокойно веселить свою бабушку дальше.

Куда торопиться?!

Австралия - это наверное единственная уникальная страна в Мире, где от инженера не требуют: ни формул, ни чертежей, ни одной цифры, а просто - рассказать три забавные истории!

Вывод, который необходимо сделать из пункта 007:
Друзья, "Не так страшен чёрт, как его малюют!" "Под лежачий камень вода не течёт!" "Лучше что-то позитивное создавать, чем вообще ничего не делать!".

Зайдите в любой Российский университет на факультет журналистики, дайте задание какому-нибудь студенту - второкурснику. Он Вам за три дня напишет то, что даже Жванецкому никто никогда не писал. Не пугайтесь, друзья, в России много талантов-писателей - фантастов, типа Александра Беляева, попросите их о помощи. В остальном - мы Вам поможем.
Кстати, "Голова профессора Доуэля" - вот Вам уже готов один инженерный проект! Подработать чуть-чуть… Затем просто перевести на английский язык, вставить пару-тройку "неформальных оборотов", пару-тройку грамматических ошибок (Вы ведь не native speaker), тем более, Вы же писали "эмоционально" - вот и всё!

"Старики" будут в восторге!

Остается только сдать IELTS-тест и Вы - Австралийский инженер!

Нет.

Это одно из самых больших заблуждений (непониманий) наших клиентов, с которым нам постоянно приходится сталкиваться. Попытаемся разъяснить эту ситуацию.

Сам принцип 189 Skilled Independent visa (в русском изложении - Независимая Иммиграция) состоит в том, что правительство Австралии в лице Департамента Иммиграции (DoHA), выдавая эту визу уверено в том, что иммигрант обладает профессией, которая даст ему официальную возможность зарабатывать на жизнь. Другими словами, он обладает профессией, по которой он всегда устроится на работу в случае необходимости! Больше ничего…

При подтверждении рабочей профессии любая экспертная Австралийская организация, подтверждающая профессию, крупными буквами пишет: "В случае успешного подтверждения профессии, выданный сертификат не является документом, гарантирующим то, что Вас сразу обеспечат работой в Австралии. Этот сертификат выдается только как свидетельство Вашей профессиональной пригодности для Департамента Иммиграции Австралии, может служить только в целях иммиграции и не имеет абсолютно никакого значения для Австралийских работодателей!"

Как только Вам грантуется 189 Skilled Independent visa, Вы становитесь свободным (действительно свободным) человеком. Вы имеете право делать всё то, что Вам захочется. Вам никто теперь не сможет что-то приказать, либо заставить что-то делать помимо Вашей воли! Всё! Забудьте русский менталитет!

Вы приезжаете в Австралию и можете работать где угодно, по какой угодно профессии, в каком угодно качестве и т.д. Это только зависит от Австралийского работодателя - если его удовлетворит Ваша профессия, то Вас примут на работу. Если нет - то Вы будете вынуждены либо "доучиться и получить необходимый профессиональный сертификат", либо работать по смежной (или совершенно отличной от) профессии, где Ваши трудовые навыки будут удовлетворять Австралийского работодателя. В разных Австралийских Штатах существуют разные "местные", порой дополнительные, требования к профессии работника. Если в каком-то из Австралийских Штатов работа по этой профессии требует наличия дополнительной индивидуальной лицензии этого Штата, то Вам будет необходимо пройти дополнительные профессиональные курсы в одном из учебных заведений этого Штата и получить индивидуальную лицензию на этот вид трудовой деятельности.

Вы можете вообще не работать, а жить на доходы от инвестированных средств в России (сдача в аренду квартиры, например), пользоваться финансовой поддержкой родственников и т.д.

В случае, когда заявитель сомневается в том, к какой из востребованных в Австралии (перечисленных в списке SOL) профессий соответствует его профессия, то он должен на свое усмотрение выбрать "наиболее близко" подходящую (close related) Австралийскую профессию к своей профессии. После этого, заявитель должен подать заявление на её утверждение в соответствующую экспертную организацию, уполномоченную Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) на проведение "оценочной экспертизы".

Довольно часто, наши клиенты не могут сориентироваться по характеру выполняемых трудовых обязанностей какую именно профессию им заявить, так как некоторые профессии очень близки по определению между собой.

Например, какую профессию номинировать заявителю:

• Joiner (ANZSCO Code 331213) или ;
  
• Carpenter (ANZSCO Code 331212) или ;
  
• Carpenter and Joiner (ANZSCO Code 331211)?
  

Только очень глубокое знание специфики Австралийского производственного процесса может "расставить всё по своим местам", что не всегда возможно для понимания Российского заявителя, так как трудовые обязанности Российского и Австралийского столяра очень сильно отличаются между собой как с точки зрения технологии, так и с точки зрения используемого оборудования.

В данном случае, заявитель имеет шанс подтвердить три профессии:

• Engineer - Mechanical Engineer (ANZSCO Code 233512) (по подклассу Engineering Technologist или Engineering Associate) в Engineers Australia (или IEAust);
  
• Fitter (General) (ANZSCO Code 323211) в Trades Recognition Australia (или TRA);
  
• Metal Fitters and Machinists (ANZSCO Code 323299) в Trades Recognition Australia (или TRA).

Так всё-таки, как же определиться? Ведь все перечисленные профессии похожи между собой.

В данном случае, мы советуем применить не аналитический, а прагматичный подход. Подумать, какая из этих профессий принесет Вам максимальную выгоду и какую из них Вам буде легче всего подтвердить.

Успех в деле подтверждения любой из этих профессий будет зависеть от грамотного составления кейса, и полной подачи сопутствующих подтверждающих документов, согласно требованиям той или иной экспертной организации.

Следуя четкому пониманию именно Австралийского процесса производства, акцент должен уделиться описанию именно этих, а не тех трудовых обязанностей ("те" трудовые обязанности также упоминаются, но бегло и кратко, а не развернуто и подробно как "эти" трудовые обязанности), относящихся к Российскому аналогичному производству. В результате может получиться: "красное", или "алое", или "багровое" - по своей сути одно и тоже, но именно то, что будет наиболее выгодно Вам на втором этапе с точки зрения получения 189 визы от Департамента Иммиграции Австралии (к примеру, "выгоднее", если профессия будет находиться в списке SOL Schedule 1 для возможности получения 189 подкласса GSM-виз).

Пункт 1.

Давайте посмотрим с точки зрения требований экспертных организаций к подтверждению этих профессий .

С требованиями IEAust Вы уже знакомы из раздела Горячая линия - Профессиональная иммиграция - ответ 14. Сравним основные из них с требованиями TRA.

IEAust - заявитель должен:

• перед началом процесса подтверждения профессии предоставить сертификат об успешной сдачи языкового IELTS-теста не ниже чем на 6.0 балла каждый из разделов General Module. Без этого документа процесс подтверждения профессии в IEAust не возможен;
  
• предоставить описание трех инженерных проектов, в которых заявитель принимал непосредственное участие, согласно очень жестких требований к их оформлению;
  
• иметь именно "инженерный" университетский диплом или диплом техникума;
  
• нет жестких требований к трудовому стажу, который может быть один год с момента окончания учебного заведения, а описание инженерных проектов может относиться к учебному процессу, трудовой или преддипломной практике;
  
• срок действия сертификата - 1 год.
  

TRA - требуется предоставить:

• доказательство трудового стажа по номинируемой профессии минимум 4 года для рабочих профессий или 4 года + 3 года в качестве мастера производственного участка = 7 лет для профессий, в названии которых присутствует слово "Supervisor", в виде трудовых характеристик с описанием трудовых обязанностей, применяемых методик, технологий и инструментов, покрывающие весь необходимый трудовой стаж в свободной форме изложения;
  
• диплом об окончании зарегистрированного государственного или частного учебного заведения (или технический университет, или техникум, или ПТУ, но не краткосрочные курсы переподготовки или курсы повышения квалификации), где преподавались специальные (узконаправленные) теоретические предметы, относящиеся к номинируемой профессии.
  
• краткие описания специальных предметов, пройденных в учебном заведении, общим количеством не менее 900 академических часов изучения теоретических дисциплин (только лекционные и лабораторные часы), относящихся к номинируемой профессии;
• сертификат об успешной сдачи языкового IELTS-теста при прохождении аттестации не требуется, заявитель может параллельно проходить процесс подтверждения профессии и учить язык, а сам языковой тест сдать перед самим процессом подачи иммиграционного заявления в DoHA;
  
• срок действия сертификата - бессрочный, заявитель может подтвердить свою профессию, параллельно несколько лет учить язык, пробовать сдавать языковой IELTS-тест любое количество раз, без лимита времени, пока успешно не сдаст, а после этого использовать уже полученный сертификат о подтвержденной профессии при подаче иммиграционного заявления в DoHA на втором этапе.
  

Пункт 2.

По новым правилам GSM, введенным в действие 01 июля 2011 года, значение подтверждаемой профессии нивелируется, баллы за подтвержденную профессию не начисляются, важен сам факт подтверждения профессии, находящейся в списке SOL на момент подачи иммиграционного заявления в DoHA (см. раздел Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)).

Но в любом случае, Вам придется поговорить со своим работодателем о том, чтобы он подписал Ваши трудовые характеристики и подтвердил написанное в процессе будущей проверки со стороны сотрудников DoHA, в случае, если он откажется оформить Вам трудовую книжку, как положено. Вы должны убедить работодателя сделать это, так как Вам необходимо предоставить доказательство именно трудового стажа (а не "платил или не платил он государству налог с фонда заработной платы"), чтобы успешно подтвердить свою профессию и соответствовать требованиям "Recent Work Experience" и "Specific Work Experience" (смотрите раздел Профессиональная иммиграция - Основные принципы грантования) на втором этапе иммиграции.

Трудовая книжка не является обязательным документом для предоставления на обоих этапах иммиграции, при условии предоставления трудовых характеристик с указанием дат и продолжительности рабочего дня, так как само понятие "трудовая книжка" нигде в Мире кроме бывших республик СССР не используется. Однако, надо помнить то, что окончательную проверку подлинности предоставленных документов будет проводить сотрудник DoHA Московского визового центра, у которого российский менталитет и который с детства усвоил "истину" того, что у каждого взрослого человека в России должна быть "трудовая книжка".

Если такой проверяющий не увидит в Вашем кейсе трудовую книжку, то у него сразу закроется подозрение в том, что "что-то не ладное". Это приведет к более тщательной проверке (так называемому, "integrity check") и заданию дополнительных вопросов.

В процессе проверки DoHA будет интересовать только:

• факт Вашего трудоустройства;
  
• продолжительность рабочего дня;
  
• существует (или существовало ли) такое предприятие в период трудоустройства заявителя;
  
• профиль предприятия должен соответствовать заявленному;
  
• на предприятии существует профессиональная позиция, занимаемая заявителем.
  

В процессе проверки сотрудники DoHA не будут стоять у Вас за спиной и экзаменовать Вас на профессиональную пригодность (это уже сделала экспертная организация на первом этапе).

Также DoHA вообще не интересуют внутренние Российские законы в плане:

• производил ли отчисления Ваш работодатель в Пенсионный Фонд или другие Фонды;
  
• правильно или нет он начислял налоги и т.д.
  

Пожалуйста, убедите своего работодателя в том, чтобы он оформил Вас на работу и не боялся сделать это, так как DoHA не будет предоставлять сведения о этих фактах Российским властям.

Кроме трудовой книжки Вам также потребуется справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ (для Российских заявителей. Для заявителей из других государств - аналогичные справки) за текущий год. Величина заработной платы роли не играет. Ещё раз, эта справка нужна DoHA для доказательства Вашего трудоустройства, а не для того, чтобы узнать Ваши реальные доходы.

Что же поделать, если в России существуют уродливые законы, к которым Вы, как наемный работник не имеете никакого отношения. Вы - честный работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности. То, что о Вас работодатель официально не доложили государству при приеме на работу - это не Ваша проблема и не является фактом того, что Вы не работали вообще. Работники Департамента Иммиграции Австралии это прекрасно понимают, и должны знать достоверные сведения о Вашей трудовой деятельности.

Работники Департамента Иммиграции Австралии не будут передавать достоверные сведения о Вашей трудовой деятельности Российскому государству.

Пожалуйста, поймите это сами и убедите своего работодателя оформить Ваши документы как необходимо.

Если речь идет об иммиграции по линии Профессиональной - Независимой иммиграции (Skilled Independent), то в этом случае, необходимо четко понимать и разграничивать требования, относящиеся к трудовому стажу.

Как Вы уже знаете из раздела Горячая линия - Профессиональная иммиграция - ответ 2, существуют два условных этапа самой иммиграции по этой линии:

• Первый этап - этап подтверждения профессии;
  
• Второй этап - этап рассмотрения самого иммиграционного заявления в Департаменте иммиграции Австралии (DoHA).
  
  

На первом этапе, подтверждением профессии занимается уполномоченная Департаменте Иммиграции Австралии (DoHA) экспертная организация, каждая из которых имеет свои требования к трудовому стажу заявителя. Например, TRA - минимум 4 года, AIM - 5 лет, IPA / CPAA / ICAA - вообще не требуют наличия трудового стажа, ACS - от 2-х до 8-ми лет в зависимости от уровня полученного образования и т.д.

Если заявитель на этапе, подтверждения профессии не будет соответствовать этим требованиям, то он просто не сможет подтвердить свою профессию и, как следствие, не сможет начать второй этап иммиграции - непосредственно самой подачи иммиграционного заявления в Департаменте Иммиграции Австралии (DoHA).

Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) имеет свои требования к наличию трудового стажа заявителя, но они уже рассматриваются "как бы вторично" при условии (и только при условии) факта успешного подтверждения профессии на первом этапе.

Именно поэтому, надо четко разграничивать понятия наличия трудового стажа на этих этапах - этапе первичной оценки, или этапе окончательного принятия решения!

Часто бывает так, что требования к наличию трудового стажа у экспертной организации выше, чем у DoHA. Бывает наоборот.

В вашем конкретном случае:

профессия кондитера утверждает экспертная организация TRA, у которой требования к продолжительности трудового стажа заявителя - минимум 4 года (желательно последних 4 года). Другими словами, если Вы успешно подтвердите эту профессию, и, не прерывая свой трудовой стаж, подадите своё иммиграционное заявление в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA), то Вы автоматически попадаете (будете соответствовать) под требования DoHA относительно продолжительности трудового стажа:

• 12 месяцев из последних 24 месяцев работы именно по этой утвержденной профессии на момент подачи иммиграционного заявления (так называемый Recent Work Experience) - это обязательное условие абсолютно для всех профессий, без выполнения которого Ваше иммиграционное заявление просто будет не действительно;
  
• 3 года из последних 10-ти при подаче иммиграционного заявления в Департамент Иммиграции Австралии - (так называемый Specific Work Experience) для получения дополнительных 5-ти условных баллов.
  
  

Другими словами: соблюдение критерия Recent Work Experience (12 месяцев из последних 24 месяцев (на момент подачи иммиграционного заявления) работы по утвержденной на первом этапе профессии) является обязательным.

Соблюдение критерия Specific Work Experience не является обязательным, но может добавить баллы в Вашу "иммиграционную копилку" (от 5 до 15 баллов: смотрите тест в разделе Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)).

Да, сможет, но при выполнении некоторых условий.

Иммиграционный закон говорит следующее: "Все зависимые члены семьи основного заявителя (смотрите кто является "зависимым членом семьи" в разделе Горячая линия - Общая информация (ответ 2)), включенные в его иммиграционное заявление, должны соответствовать понятию "член семьи" (Member of the family unit) как на момент подачи иммиграционного заявления , так и на момент принятия решения о грантовании визы".

Именно поэтому, надо уже сейчас "перестраховаться" и начать жить с будущей супругой (и её зависимыми детьми, если таковые имеются) по одному физическому адресу, для того, чтобы можно было в будущем доказать "брак де-факто" и "genuine relationship" уже начиная с этого времени.

Напоминаем то, что если на момент подачи иммиграционного заявления, вы прожили вместе в официально зарегистрированном браке 1 год, то этот факт уже будет являться доказательством понятий "Member of the family unit" и "genuine relationship". Дополнительных документов для доказательства соответствия этим критериям не требуется.

Если на момент подачи иммиграционного заявления у Вас не будет свидетельства об официально зарегистрированном браке длительностью 1 год и более, то Вам придется доказать "брак де-факто" и "genuine relationship".

Основным доказательством "брака де-факто" является: ведение общего семейного бюджета (хозяйствования) и, как следствие, доказательство проживания этих людей на протяжении 1 года и более на одной территории (по одному физическому адресу).

Доказательством ведения общего семейного бюждета являются следующие документы:

• общий накопительный (сберегательный) банковский счет, открытый на обе фамилии;
• документы, подтверждающие право общего пользования автомобилем и другими транспортными средствами;
• документы, свидетельствующие о приобретении в общее бытовое пользование предметов домашнего обихода, например: один человек приобрел ванную, другой человек приобрел входную дверь и установил ее по тому же физическому адресу, где ранне была установлена ванная, купленная другим человеком;
• имущественное завещание, составленное на одного человека, в случае смерти другого;
• и т.д.

Одновременно с доказательством ведения общего семейного бюджета необходимо доказать проживание людей на одной территории. Доказательствами этого служат любые документы, пришедшие по почте на имя этих людей, на единый адрес этих людей, датированные этим периодом времени.

Например:

• счета-требования на оплату электроэнергии,
• счета-требования на оплату услуг телефонной связи, где указаны обе фамилии и т.д.,
• банковские выписки о состоянии личных счетов с указанием фамилий или единого "семейного" счета, где указаны обе фамилии,
• отчеты пенсионных фондов и страховых компаний,
• отчеты компаний мобильной связи,
• отчеты о использованном трафике провайдеров услуг интернета,
• требования об оплате транспортного налога,
• другая любая корреспонденция, полученная в адрес этими людьми, датированная этим периодом времени и единым почтовым адресом.

Именно эти документы, являются основными, где на титульном листе указаны фамилии, даты и адреса, а не почтовые конверты, в которых они находились.

Пожалуйста, не надо нам рассказывать о местных правилах. Если Вы претендуете на получение Австралийских виз, то Вы должны соответствовать Австралийским понятиям, Австралийским требованиям и Австралийским принципам, а не "местным", которые абсолютно никого не интересуют в Австралии. Просим понять нас правильно.

Эту информацию мы намеренно публикуем для Вас не для того, чтобы Вы с нами спорили, а для того, чтобы Вы ее "впитывали" и вовремя предпринимали необходимые действия.

Наше личное мнение: для ответственного офицера DoHA выглядит странно, подозрительно и непонятно ситуация, когда заявитель для доказательства брака де-факто собирает кипу почтовых документов, добровольно идет на огромные расходы по их переводу на английский язык, вместо того, чтобы заплатить грошовую пошлину государству, зарегистрировать официальный брак, продолжать жить на одной территории и тем самым элементарно доказать понятие "Member of the family unit" и "genuine relationship".

Пожалуйста, прочитайте еще раз все сказанное выше по тексту и определитесь для себя по какому доказательному пути Вы пойдете. Третьего пути не дано, точнее, третий путь - Ваш партнер должен будет для себя (отдельно от Вас) оформить Австралийскую иммиграционную визу и отдельно от Вас пройти свой иммиграционный путь от начала и до конца.

Менее убедительными, чем наличие корреспонденции на единый почтовый адрес, доказательствами брака "де-факто", но также возможными к предоставлению как доказательства, могут являться:

• Свидетельства совместных поездок и совместного пребывания в общественных местах (билеты, квитанции о совместном бронировании гостиничных номеров, совместные фотографии с датой, посещение семей родителей, друзей и т.д.);
  
• Свидетельства доверительных отношений друг к другу (доверенности на управление автомобилем, завещания, доверенности на ведение личных дел и представления в интересов друг друга в различных инстанциях, доказательства общения во время временной разлуки и т.д.)
• Письменные свидетельские подтверждения, выполненные в форме statutory declaration, от людей, которые хорошо знают вас обоих и которые могут поручиться и подвердить лично Ваши искренние семейные отношения. Эти люди должны занимать "уважаемый" или "весомый" общественный статус. Например: врач, судья, государственный служащий, учитель, муниципальный работник, представитель органов местной власти, государственный нотариус, офицер - представитель высшего командного состава вооруженных сил и т.п.

Было бы очень хорошо, если бы Вы проживали: и в официально зарегистрированном браке, и на одной территории одновременно со всеми зависимыми членами семьи.

Бывает так, что Вы проживали с супругой по единому адресу как в официально зарегистрированном браке, так и в "браке де-факто", но дети супруги от предыдущего брака проживали не с Вами, а с её родителями по другому адресу, например. Вы регулярно навещали их по выходным дням. В данном случае, такие дети не будут соответствовать понятию "Member of the family unit" (даже если Ваша супруга предоставит документ, где будет указано то, что она - законная мать), так как не могут считаться "зависимыми от Вас и Вашей супруги", потому, что они более зависимы не от Вас, а от "бабушки и дедушки", проживая на их территории.

Ещё раз, чтобы избежать в будущем ненужных недоразумений, споров и пререканий типа "…а если, ……. а не если" - необходимо:

• и на момент подачи иммиграционного заявления;
  
• и на момент принятия решения Департаменом Иммиграции Австралии (DoHA) о грантовании визы,
  

проживать по единому физическому почтовому адресу (собственное это жилье или съемное - не имеет значения) со всеми зависимыми членами семьи, которые предположительно будут включены в иммиграционное заявление основного заявителя как минимум - один год!

Также напоминаем то, что "уродливый" документ (или термин) как "прописка, или регистрация", остался только в России как пережиток крепостного права и ни в коем случае не понятен и не применим в Австралии. По сути своей - это "Филькина грамота", так как формально люди могут иметь в своем паспорте этот позорный штамп, с указанием единого адреса, но в реальной жизни - жить в разных городах.

Если же Вы к уже указанным основным документам приложите "те уродливые", то они могут быть рассмотрены как дополнительные в дополнение к основным, но не наоборот.

Да, конечно может.

Давайте разберемся последовательно вместе.

Если Вы внимательно посмотрите на список востребованных в Австралии профессий (SOL) (смотрите раздел: Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)), то найдете в нем две профессии:

• Interpreter (ANZSCO Code 272412) и
  
• Translator (ANZSCO Code 272413),
  

подтверждаемые в The National Accreditation Authority for Translators and Interpreters Ltd (NAATI).

NAATI - это великолепная организация, в плане предъявляемых требований к заявителю о подтверждении этих профессий. Для NAATI вообще не имеет значения:

• ни факт Вашего специального профессионального обучения,
  
• ни факт наличия у Вас трудового стажа по этим профессиям,
  
• ни "душещипательная" история, каким образом Вы выучили английский язык,
  
• ни Ваш возраст,
  
• ни цвет Ваших глаз,
  
• ни Ваш рост и т.д.
  

Для NAATI важно только одно - это факт успешной сдачи заявителем экзамена NAATI - всё! Другими словами, заявитель записался на сдачу языкового экзамена в NAATI как переводчик (уровень Professional Translator or Professional Interpreter) с английского языка на русский язык (для целей иммиграции достаточно сдать экзамен "хотя бы в одну сторону"), оплатил административный сбор за прием этого экзамена, вовремя прибыл по указанному месту проведения этого экзамена, сдал его и получил положительный результат - всё!

Сдал заявитель экзамен - получил сертификат.

Предположим то, что Вы успешно сдали этот экзамен и получили сертификат NAATI, удостоверяющий то, что Вы или Interpreter или Translator, аттестованный (уровень Professional Translator or Professional Interpreter) с английского языка на русский язык. В этом случае, наступает "второй этап" иммиграции - этап непосредственной подачи иммиграционного заявления в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) в случае, если на данный момент эти профессии присутствуют в списке SOL.

На "втором этапе" основной заявитель должен соответствовать требованиям DoHA (смотрите раздел: Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)) , которые коренным образом отличаются от требований NAATI, а именно:

• Ваш возраст должен быть до 50 лет (предположим что Вам 33 года на момент подачи иммиграционного заявления ("второй этап"), что оценивается в 25 условных баллов);
  
• Вы сдаете IELTS-тест на 7.0 General Module (это для Вас "пара пустяков" после того, как Вы уже успешно сдали квалификационный экзамен NAATI), подтверждаете тем самым свой уровень "Proficient English" и получаете за это 10 условных баллов (IELTS-сертификат действителен 3 года для целей иммиграции);
  
• Вы предъявляете свой сертификат NAATI о том, что Вы удачно были аттестованы как переводчик (минимум 3-й уровень) с английского языка на русский язык, доказываете тем самым своё "знание одного из языков Австралийских общин" и получаете 5 условных баллов (NAATI - сертификат бессрочен, выдается пожизненно);
  
• Вы предъявляете доказательства наличия у Вас трудового стажа по одной из профессий (полный рабочий день - 40 часов в неделю) в период минимум 3 года из последних 10 лет на момент подачи иммиграционного заявления, подтверждаете тем самым наличие у Вас "Specific Work Experience" и получаете 5 условных баллов. Однако, если Вы имеете стаж работы больше, чем 3 года, то имеете возможность получить 10 условных баллов (стаж 5 лет из последних 10-ти) или 15 условных баллов (стаж 8 лет из последних 10-ти)!
  
• В данный момент профессии
  
  Interpreter (ANZSCO Code 272412)
  Translator (ANZSCO Code 272413)
  
  находятся в списке SOL Schedule 2, что требует наличия спонсорства по этой профессии одного из Австралийских Штатов или Территорий. Обратитесь к ответу 22 данного раздела для получения информации по данному вопросу.
  

Вы, как внимательный, дальновидный, вдумчивый и аккуратный человек, заранее учли эти факторы ещё перед началом "первого этапа" и к моменту начала "второго этапа" иммиграции получаете в итоге…

подаете иммиграционное заявление в DoHA и…, через некоторое время ожидания - Welcome to Australia !

Всё абсолютно просто и понятно.

Более того, на "первом этапе" Вам скорее всего не понадобится наша помощь, так как у Вас хороший уровень английского языка, и Вы:

• без труда свяжетесь с NAATI через Веб-сайт: http://www.naati.com.au/
  
• решите с менеджерами NAATI все организационные вопросы
  
• зарезервируете для себя дату и место проведения экзамена (Для заявителей на сдачу экзамена, относящегося к русскому языку, могут назначить экзамен в Московском визовом центре DoHA)
  
• самостоятельно (при необходимости) изучите раздел: Туристическая виза
  
• прибудете в Австралию с недельным визитом и успешно сдадите этот экзамен в NAATI, либо сдадите экзамен NAATI в Московском визовом центре DoHA
  
• получите по почте сертификат NAATI о том, что Вы удачно были аттестованы как переводчик с английского языка на русский язык.

Далее…, далее Вы сами решите - нужна будет Вам иммиграционная помощь с нашей стороны или нет?

Если да, то тогда мы заключим контракт на оказание иммиграционной помощи Вам (и всем зависимым членам Вашей семьи) на "втором этапе" - непосредственной подачи иммиграционного заявления и пакета Ваших документов в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) и полном его сопровождении до момента получения долгожданной постоянной визы.

Нет, не повлияет, так как человек может работать по условиям трудового договора между работником и работодателем и не находиться в основном штате сотрудников компании - работодателя. В этом случае, человек может доказать наличие трудового стажа путем предоставления заверенной копии своего трудового договора вместе с переводом этого текста на Английский язык .

С другой стороны, трудовая книжка не является обязательным документом к
предоставлению на рассмотрение в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA).
Однако, в процессе грантования визы, который проходит а территории Австралии, Австралийский ответственный иммиграционный офицер может просить у Московского визового центра DoHA проверить или уточнить некоторые данные, относящиеся к трудоустройству заявителя. В этом случае у ответственного иммиграционного офицера этого центра (как правило, имеющего русские корни) уже с детства заложено в подсознании то, что у каждого российского гражданина должна быть трудовая книжка. На своё усмотрение ответственный иммиграционный офицер может попросить предоставить этот документ (трудовую книжку) дополнительно.

Если этот документ не будет предоставлен заявителем по какой-то причине - то этот факт может вызвать дополнительные подозрения, что в свою очередь может привести к дополнительной проверке (integrity check), но прямой причиной отказа в грантовании визы факт отсутствия трудовой книжки (либо отсутствия в ней какой-либо записи) послужить не может.

Поводя итог сказанному: лучше - если будет предоставлена трудовая книжка с записями о наличии трудового стажа. Если это не удастся сделать, то придется доказывать наличие трудового стажа путем предоставления: контрактов, трудовых договоров или рекомендательных писем от работодателей.

Каким образом может повлиять факт того, что последняя запись в трудовой книжке - это запись о постановке на учет в центре занятости?

Этот факт не имеет значения для процесса иммиграции.

Человек может потерять работу и стать на учет в центр занятости. Это - нормальный и объяснимый процесс.

В иммиграционном вопросе необходимо соответствовать требованиям, относящимся к трудовому стажу, который "суммарно" соответствует обязательному к исполнению сроку. Другими словами, если требование Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) говорит о том, что заявителю на момент подачи иммиграционного заявления на рассмотрение необходимо иметь трудовой стаж "3 года из последних 10 лет", то это означает, что у заявителя суммарное количество перерывов в работе не должно превышать 7 лет суммарно в течение последних 10 лет.

Чем занимался заявитель в течение этих перерывов в работе (находился на учете в центре занятости, или путешествовал) Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) не интересует.

Профессия "Архитектор" или "Architect" (ANZSCO CODE 232111) подтверждается в Австралии в специально уполномоченной для этих целей Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) экспертной организации - Architects Accreditation Council of Australia (AACA).

Сам процесс подтверждения профессии "Архитектор" происходит в два этапа:

• Предварительное подтверждение профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) - проводится только в целях иммиграции в Австралию. Сертификат о предварительно подтвержденной профессии "Архитектор", выданный Architects Accreditation Council of Australia (AACA), действителен только для Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) и является основанием для начисления условных проходных баллов для целей "Независимой иммиграции" только и не имеет никакого значения для потенциальных Австралийских работодателей.
  
  
• Окончательное подтверждение профессии "Архитектор" (Final Assessment - Review of Academic Equivalence (RAE)) - проходит при условии того, что заявитель уже находится на территории Австралии в качестве резидента (имеет визу "Постоянного жителя Австралии"), хотел бы иметь официально признанный статус "лицензированного Австралийского архитектора" и хотел бы работать по этой профессии в Австралии. Этот этап включает в себя обязательно интервью с заявителем, проводимое на территории Австралии. Однако, даже наличие статуса "лицензированного Австралийского архитектора" не гарантирует факт немедленного трудоустройства в Австралии. Имея этот стататус, человеку всё равно придется убедить потенциального Австралийского работодателя в своей квалификации, наличия практического опыта работы (уже введенных в строй архитектурных проектов), коммуникабельности и т.д.
  

Поскольку сервис, предоставляемый компанией Allianceau, носит исключительно иммиграционный характер, в этой статье мы раскроем именно принцип
предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) для целей иммиграции в Австралию.

Пункт 1.

Процесс предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) происходит исключительно на основании полученных фундаментальных академических знаний в области:

• архитектурного дизайна;
  
• строительных технологий;
  
• теоретических архитектурных принципов построения архитектурных проектов;
  
• истории архитектуры;
  
• взаимодействия с подрядными строительными организациями-застройщиками - исполнителями архитектурных проектов
  

в Вашем университете. При этом, наличие практического трудового стажа не рассматривается вообще. Ещё раз уточняем, предварительное подтверждение профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) происходит только на основании полученных фундаментальных академических университетских знаний!

Для этих целей заявитель должен предоставить нотариально заверенные копии:

• университетского диплома;
• академической ведомости с указанием пройденных предметов, количества академических часов и оценок;
  а также
  
• государственной лицензии (только в случае, если эта деятельность лицензируется в Вашим Государством);
  
• сертификат - членство в профессиональных архитектурных обществах (только в случае, если Вы являетесь членом таких обществ);
  а также
  
• переводы на английский язык любых документов, выполненных не на Английском языке.
  

В последствии, уже на втором этапе иммиграции (смотрите раздел: Горячая линия - Профессиональная иммиграция (ответ 2)), Департамент Иммиграции потребует от заявителя доказательств наличия трудового стажа по этой (или близкой по своей сути к этой) профессии, для соответствия требованиям "Recent Work Experience" и "Specific Work Experience" (смотрите раздел: Профессиональная (Независимая иммиграция) - пункты балльного теста 1 и 3), но на "первом" этапе - подтверждения профессии в Architects Accreditation Council of Australia (AACA), доказательство наличия трудового стажа не требуется.

Хотим ещё раз уточнить то, что если заявление на рассмотрение предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) подается вне территории Австралии и заявитель также физически находится вне территории Австралии, то Architects Accreditation Council of Australia (AACA) примет к рассмотрению:

• копии оригиналов документов, заверенные местным Государственным нотариусом;
  и
  
• копии переводов на Английский язык, выполненные местными переводчиками, но только при наличии официальной лицензии, дающей право выполнения подобных переводов с местного наречия на Английский язык, заверенные местным Государственным нотариусом;
  и
  
• копии лицензии этого переводчика, заверенной местным Государственным нотариусом;
  

Если в стране деятельность переводчиков не лицензируется, то такие переводы будут "вне закона" и в Австралии рассматриваться не будут, даже если они зарегистрированы (сертифицированы) местным Государственным нотариусом.

Посудите сами, в противном случае, если в Вашей стране этот вид коммерческой деятельности не лицензируется Государством, то Вы ведь можете попросить своего ребенка - школьника изучающего Английский язык (или своего соседа по лестничной клетке) выполнить перевод на английский язык любого документа, отнести этот перевод к не знающему Английский язык местному Государственному нотариусу вместе с оригиналом документа и попросить его зарегистрировать (сертифицировать) перевод как подлинник. Такой местный Государственный нотариус не знает Английский язык и не может проверить качество и корректность перевода, и даже если он сертифицирует этот документ как "подлинник", проверьте ещё раз, чтобы Ваш же собственный ребенок - переводчик, не скопировал в этот перевод пару глав произведений Вильяма Шекспира "для придания солидности и увеличения объема".

Именно поэтому, если в Вашей стране деятельность переводчиков не лицензируется, обращайтесь за выполнением переводов на Английский язык только к сертифицированным переводчикам NAATI (National Accreditation Authority for Translators and Interpreters).

Eсли заявление на рассмотрение предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) подается на территории Австралии через Австралийского Иммиграционного Агента, а заявитель физически находится вне территории Австралии, то Architects Accreditation Council of Australia (AACA) примет к рассмотрению эти же документы, заверенные (сертифицированные) как подлинник Австралийским Мировым Судьей или другими лицами, имеющими право сертификации как подлинник подобных документов на территории Австралии.

Пункт 2.

Пошлина за рассмотрение пакета документов составляет AUD 1050 и должна быть заплачена:

• банковским переводом (или чеком) в адрес Architects Accreditation Council of Australia (AACA) если заявление на рассмотрение предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) подается вне территории Австралии;
  или
  
• почтовым переводом, если заявление на рассмотрение предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) подается на территории Австралии через Австралийского Иммиграционного Агента;
  
• оплата пошлины кредитными картами не принимается.
  

Пункт 3.

Процесс рассмотрения занимает примерно 20 недель с момента получения кейса на рассмотрение.

Пункт 4.

Если заявитель не согласен с вынесенным решением о предварительном подтверждении профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) первой инстанции, то в течение 3-х календарных месяца от даты принятия решения первой инстанции, за AUD 750 подать апелляционное прошение о пересмотре решения, при этом четко указав, почему заявитель не согласен с вынесенным решением первой инстанции. При этом, апелляционное решение будут вынесено на основании тех же документов, изначально предоставленных заявителем, без учета дополнительно предоставленных (это говорит о том, что начальный пакет документов должен быть качественно подготовлен и предоставлен в максимальном объеме).

Если же к моменту подачи апелляционного заявления, заявитель получил ещё одно университетское архитектурное дополнительное образование, то в этом (и только в этом случае) данные об этом дополнительном образовании можно подать дополнительно на рассмотрение и принятие апелляционного решения (при этом ещё раз заполнив - обновив бланк начального заявление на рассмотрение предварительного подтверждения профессии "Архитектор" (Provisional Assessment) - "Форма M").

12. 07 2012

Внимательный читатель (к числу которых трудно отнести большинство из Вас, друзья) может заметить то, что среди подклассов виз Австралийской линии "Профессиональной иммиграции" (корректно: General Skilled Migration Program) есть два подкласса:

• Постоянная Class SN; Subclass 190  - Skilled Nominated visa;

 и

• Временная 4-х годичная Class SP; Subclass 489 - Skilled Regional visa

для грантования которых основному заявителю требуется:

• быть номинированным Правительством одного из Австралийских Штатов или Территорий в "обмен на" согласие основного заявителя и членов его семьи
  • постоянно проживать в течение первых 2 –х лет на территории этого Австралийского Штата или Территории в случае грантования 190 подкласса визы;
    или
  • постоянно проживать и работать в течение первых 2 –х лет на территории низконаселенных районов (Designated area) этого Австралийского Штата или Территории в случае грантования 489 подкласса визы;
• при этом самостоятельно набрать только:
  • 60 условных суммарных GSM-балла в случае грантования 190 подкласса визы;
    или
  • 55 условных суммарных GSM-балла в случае грантования 489 подкласса визы

 GSM- балльного теста вместо 65 "стандартных" баллов!

Вот здесь моментально срабатывает "логика жителя страны развитого социализма", и большинство из Вас заявляет следующее: "ОК, я согласен жить и работать в региональной Австралии несколько лет. Где и как мне получить эту "номинацию" и на какую дату мне резервировать авиабилет в Австралию?"

На самом деле это звучит примерно так: "ОК, уговорили. Я согласен жить в Вашем доме, давайте ключи, где тут вход?"

Разрешите нам немного задержать Ваше внимание на некоторых фактах прежде, чем Вы будете контактировать с авиакомпанией и заказывать билеты в Австралию.
Спасибо за Ваше терпение. Мы постараемся быть максимально краткими.

Итак:

Пункт 1.

Любое из Правительств Австралийских Штатов и Территорий выступит "номинатором" основного заявителя и членов его семьи в случае (и только в случае), если основной заявитель в полной мере будет соответствовать начальным условиям грантования этих (указанных выше) подклассов виз, предъявляемых Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA).

Вывод - возвращаемся к материалам раздела Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования) и ещё раз внимательно его изучаем.

Пункт 2.

Только (и только) в случае, если основной заявитель соответствует этим принципам Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), как начальное условие, основной заявитель обязан соблюсти дополнительные принципы (оценочные критерии), которые дополнительно предъявляет то, или иное (конкретное) правительство Австралийских Штатов и Территорий, спонсирующее основного заявителя, и которые могут быть более высокими, чем "стандартные" оценочные критерии, предъявляемые Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA). 

А именно:

Пункт 2.1.

Профессия заявителя должна находиться в списке востребованных именно в этом Штате или Территории профессий (State Migration Plans), относящихся к номинированию по 190 подклассу визы или по 489 подклассу визы, которые могут отличаться друг от друга в каждом из Штатов и между собой внутри одного Штата также.

Вывод - обращаемся к State Migration Plans, подлежащих спонсированию по:

• постоянной Subclass 190 визы; 
  и
• временной 4-х годичной Subclass 489 визы

и только в случае, если Ваша профессия, которую Вы уже подтвердили на "первом этапе" иммиграции (смотрите в этом разделе ответ 2) в одной из экспертных организаций, уполномоченных Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA), находится в этом State Migration Plan, обращаетесь к списку документов, которые необходимо дополнительно предоставить именно к этому Правительству Австралийских Штатов и Территорий для рассмотрения с целью получения положительного решения  о номинировании.

Для Вашего удобства приводим ссылки на сайты Австралийских Штатов и Территорий, где можно почерпнуть всю необходимую информацию:

Victoria
Tasmania
Western Australia
Nothern Territory
South Australia
Queensland
Australian Capital Territory
New South Wales

Пункт 2.2.

Каждый заявитель обязан предоставить выполненное лично "аналитическое исследование" условий проживания именно в этой предполагаемой местности именно этого Австралийского Штата или Территории, где заявитель предполагает поселиться с исследованием:

• возможности нахождения работы,
• возможности аренды жилья на первое время,
• устройства членов семьи в школы и детские сады,
• перспектив получения более высокооплачиваемой работы
• и т.д.

В этом исследовании заявитель должен убедить противоположную сторону, почему именно эта местность и именно в этом Австралийском Штате или Территории наиболее подходящая для его поселения, а не какая-либо другая. Аналитическое исследование должно быть выполнено от своего имени, используя индивидуальные аналитические методы исследования. Скопированные материалы из Интернета или исследования других организаций или "третьих лиц" рассматриваться не будут!

Вывод - начинайте заранее собирать необходимые начальные данные для своего аналитического исследования.

Пункт 2.3.

Основной заявитель должен показать наличие у него дополнительных средств не менее установленного объема (смотрите приведенную таблицу) для успешного переселения в Австралию, на которые он и члены его семьи смогут жить в первое время, пока заявитель будет искать работодателя и возможность зарабатывать средства в Австралии.

Некоторые правительства Австралийских Штатов и Территорий не указывают точную сумму средств, а вводят термин "достаточное количество средств" (Sufficient Funds). Однако, в процессе выполнения Вами Вашего обязательного "аналитического исследования" (смотрите выше) необходимо будет самостоятельно рассчитать объем необходимых средств для переселения и возможности существования в первый год-полтора, основываясь на

• уровне цен на продукты питания,
• стоимости аренды жилья,
• стоимости предоставляемых коммунальных услуг,
• стоимости проезда в общественном транспорте,
• стоимости обучения
• и т.д. в этом регионе.

Если применить дедуктивный метод, то можно легко понять то, что если в "сравнительно дешевых Южной Австралии или Северной Территории" правительства рассчитали минимальные объемы как "AUD 25000 + AUD 5000" или "AUD 35000 + AUD 10000", то в "достаточно дорогих Новом Южном Уэльсе или Виктории" эти объемы средств никак не могут быть идентичными, а должны быть выше, соизмеримо с уровнем потребительских цен в данном регионе!

Напоминаем, что в течение срока проживания по этим визам основной заявитель и члены его семьи не будут иметь права пользоваться государственной социальной поддержкой, поэтому должны рассчитывать на наличие собственных средств в виде страховки или "подушки безопасности" в случае временных финансовых затруднений.

Вывод - Вам необходимо иметь дополнительные "достаточные" финансовые средства на своих личных счетах и предъявить доказательства их наличия на момент подачи пакета документов с просьбой о номинировании.

Пункт 2.4.

Некоторые правительства Австралийских Штатов и Территорий предъявляют для заявителя более высокие требования знания Английского языка, чем общие требования, предъявляемые Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) на момент подачи самого иммиграционного заявления.

Например, правительство Штата Тасмания предъявляет требования к профессии "электрик" (Electrician (General) ANZSCO CODE 341111) на уровне 7.0 балла IELTS-тест каждый из разделов General Module , вместо 6.0 минимального "стандартно" балла, установленного DoHA в случае грантования этих подклассов виз.

Вывод – заранее уточните в списках профессий SMPs, каким именно уровнем знания Английского языка необходимо обладать основному заявителю для получения номинирования этого Австралийского Штата или Территории по уже ранее утвержденной профессии на "первом иммиграционном этапе".

Пункт 2.5.

Некоторые правительства Австралийских Штатов и Территорий предъявляют более высокие требования к наличию у заявителя практического трудового стажа на момент обращения за номинированием.

Вывод – заранее уточните в списках профессий SMPs требования к наличию практического трудового стажа, который необходимо иметь основному заявителю для получения номинирования этого Австралийского Штата или Территории по уже ранее утвержденной профессии на "первом иммиграционном этапе".

Пункт 2.6.

Факт получения номинирования от правительства Австралийского Штата или Территории не является гарантией трудоустройства основного заявителя и членов его семьи по прибытию в Австралию. Обязанность основного заявителя (и совершеннолетних членов его семьи) самостоятельно найти подходящую работу по прибытию в Австралию.

Пункт 2.7.

Факт получения номинирования от правительства Австралийского Штата или Территории не является гарантией того, что Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) будет обязан грантовать основному заявителю и членам его семьи Австралийскую визу. Окончательное решение о грантовании Австралийской визы принимает именно что Департамент Иммиграции Австралии (DoHA).

Пункт 2.8.

Факт получения номинирования от конкретного правительства Австралийского Штата или Территории не является "переходящим" в случае желания заявителя переехать на постоянное жительство в другой Австралийский Штат или Территорию. В случае желания заявителя переехать на постоянное жительство в другой Австралийский Штат или Территорию, он обязан до момента своего переезда получить подобный сертификат о номинировании от правительства того Австралийского Штата или Территории, куда планирует переехать на постоянное жительство и уведомить в этом Департамент Иммиграции Австралии (DoHA).

Вывод  - в противном случае, "начальное" правительство Австралийского Штата или Территории может изъять свой спонсорский сертификат, а как следствие этого события, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) аннулировать визу заявителя.

Пункт 2.9.

Основной заявитель обязан подписать декларацию, в которой обязуется прожить постоянно на подконтрольной территории этому правительству Австралийского Штата или Территории необходимое по условиям грантования визы время.

Мы перечислили только основные принципы, критерии и этапы, без которых не возможен сам процесс получения номинирования по линии "Профессиональной иммиграции" от правительств Австралийских Штатов и Территорий. Более точную информацию необходимо заранее уточнить при тщательном изучении State Migration Plan , выбранного Австралийского Штата или Территории, так как эта информация может постоянно меняться.

Пункт 3.  

Технически, получение номинирования происходит с примерной  последовательностью (может отличаться в незначительных деталях в зависимости от специфики процесса рассмотрения поданных заявлений о номинировании каждого  Штата или Территории):

• После того, как пакет документов для пожачи на рассмотрение о номинировании полностью готов, основной заявитель (или его иммиграционный агент) подает EOI в DoHA через систему SkillSelect с указанием конкретного подкласса визы и номинатора, и получает "уникальный ID", свидетельствующий о поданном EOI;
• Подается электронное заявление в правительство этого Штата или Территории с просьбой о номинировании, предоставляется "уникальный ID", а физический пакет документов отсылается по почте в комиссию правительство этого Штата или Территории;
• Правительство этого Штата или Территории присылает основному заявителю подтверждение о приеме пакета документов на рассмотрение и рассматривает его в течение 8–12 недель (в зависимости от загруженности). В процессе рассмотрения ответственный офицер правительства этого Штата или Территории может контактировать с основным заявителем для получения дополнительной или уточняющей информации;
• В случае принятия положительного решения о номинировании основного заявителя со стороны правительства Австралийского Штата или Территории, основному заявителю высылается уведомление об этом, а Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) ставится в известность в том, что основному заявителю с таким-то "уникальным ID" грантовано номинирование со стороны правительства Австралийского Штата или Территории;
• Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) сразу же высылает основному заявителю "invitation to apply" (Однако, это в теории. На практике в этой ситуации возможен конфликт интересов, или следующий сценарий. DoHA может посчитать то, что согласно "Оccupation Сeiling", количество иммиграционных заявлений по данной профессит уже грантовано в этом финансовом году и не прислать "invitation to apply" основному заявителю. Основной заявитель надеется на то, что в начале следующего финансового года DoHA пришлет ему "invitation to apply", однако, через какое–то время  эта профессия может быть выведена из State Migration Plan (SMP) этого Штата или Территории и , соответственно, все ранее выданные номинации по этой профессии могут быть отозваны, так как на эту дату данной профессии нет в SMP);
• Основной заявитель (или его иммиграционный агент) подает само иммиграционное заявление в DoHA с просьбой о грантовании этого подкласса визы.

Какие же общие выводы можно сделать в этом случае, друзья?

Их несколько:

Необходимо рассматривать возможность получения спонсируемых виз подклассов 190 и 489 только в том случае, если:

• нет никакой возможности самостоятельно набрать необходимые "проходные" 65 баллов "бального GSM теста" по независимому 189 подклассу визы;
  или
• в компромиссе между тем, что Вы будете нести дополнительные финансовые расходы, так как иммиграционный процесс будет включать в себя на один этап больше, однако, приоритет рассмотрения получения спонсируемых виз подклассов 489 и 190 выше чем у независимого 189 подкласса GSM-визы при прочих равных условиях.

Изначально старайтесь получать у себя на Родине и подтверждать в Австралии "полезные, нужные, необходимые любому порядочному обществу, востребованные в любом порядочном обществе" профессии типа:

• инженер,
• экономист,
• бухгалтер,
• компьютерный специалист,
• врач,
• медицинская сестра,
• любой специалист рабочих профессий умеющий работать руками,
• и т.д. -

реальные профессии, приносящие пользу экономике любой страны, вместо того, чтобы овладевать абсолютно бесполезными но "модными" в ущербном обществе профессиями: юрист, специалист MBA, менеджер гостиничного хозяйства, директор, начальник и т.д.

Изучайте Английский язык и сдавайте языковой IELTS-тест не ниже 7.0 балла каждый из разделов General Module и получайте за это 10 условных проходных баллов. Вам в этом могут помочь материалы нашей библиотеки (смотрите раздел: IELTS-тест), которых вполне достаточно для самостоятельной подготовки к тесту или к подготовки под руководством преподавателя. Пожалуйста, потратьте дополнительно год у себя на Родине и выучите Английский язык сейчас, который всё равно придется учить, получите за это "+10" условных баллов, которые возможно Вас "выручат и спасут" от дополнительной нервотрепки, траты времени и средств при получении упомянутых в этой статье подклассов виз.

01.07.2018
Нам часто приходится сталкиваться с полным непониманием нашими клиентами самих основ того, чем они заняты в процессе своей трудовой деятельности.

Давайте сразу определимся в терминологии и не будем "подменять одно другим" чтобы в дальнейшем устранить никому ненужную путаницу.

Итак (по старшинству или по степени значимости):

1. Профессия (лат. professio - официально указанное занятие) - это

СОВОКУПНОСТЬ  имеющихся у человека:

• полного законченного теоретического образования  соответствующего этой профессии уровня, относящееся к этому сектору экономики; 

и

• трудового практического стажа работ, полученного:
  • на основе уже имеющегося полного и законченного теоретического образования соответствующего этой профессии уровня, относящееся к этому сектору экономики,
  • практического применения этих теоретических знаний под руководством более опытного наставника в условиях реального производства или сферы оказания услуг на первых этапах трудовой активности (или стать “настоящим профессионалом”, или достигнуть уровня “ skilled ”), и впоследствии
  • в процессе самостоятельной работы на профессиональном уровне в этом секторе экономики.

Например:

• бухгалтер;
• врач;
• инженер;
• продавец;
• пилот;
• и т. д.

2. Специальность - многие профессии подразделяются на специальности по характеру трудовой активности. Например:

• бухгалтер - внешний аудитор;
• врач - хирург ;
• инженер - строитель промышленных зданий;
• продавец - продавец промышленных товаров;
• пилот - пилот гражданской авиации;
• и т. д.

3. Специализация - специальности подразделяются на специализации по узкой направленности трудовой деятельности. Например:

• бухгалтер - внешний аудитор - сектор гражданского строительства;
• врач - хирург - офтальмолог;
• инженер - строитель промышленных зданий - устройство инженерных вентиляционных систем и систем кондиционирования воздуха;
• продавец - продавец промышленных товаров - сектор бытовой электроники;
• пилот - пилот гражданской авиации - штурман;
• и т. д.

4. Квалификация (разрядность, категорийность) - степень подготовленности работника выполнять трудовое задание, согласно его сложности и ответственности. Например:

• бухгалтер - внешний аудитор - сектор гражданского строительства - специалист третьего класса;
• врач - хирург - офтальмолог - высшего разряда;
• инженер - строитель промышленных зданий - устройство инженерных вентиляционных систем и систем кондиционирования воздуха - первой категории;
• продавец - продавец промышленных товаров - сектор бытовой электроники - четвёртого разряда;
• пилот - пилот гражданской авиации - штурман - первого класса;
• и т. д.

5. Должность - позиция работника в структурном распределении общих трудовых обязанностей компании (или предприятии, или организации и т.д.). Например:

• бухгалтер - внешний аудитор - сектор гражданского строительства - специалист третьего класса - начальник отдела камеральных проверок;
• врач - хирург - офтальмолог - высшей категории - заведующий отделением офтальмологии;
• инженер - строитель промышленных зданий - устройство инженерных вентиляционных систем и систем кондиционирования воздуха - первой категории - проектировщик инженерных вентиляционных систем и систем кондиционирования воздуха ;
• продавец - продавец промышленных товаров - сектор бытовой электроники - четвёртого разряда - старший продавец смены;
• пилот - пилот гражданской авиации - штурман - первого класса - командир эскадрильи;
• и т. д.

Соответственно, друзья, РАБОТАТЬ  МОЖНО  ТОЛЬКО  ПО  ПРОФЕССИИ,  но не по специальности, квалификации, и т.д.  Поняв это, давайте в будущем будем применять правильную терминологию и не подменять эти понятия.

Теперь давайте посмотрим в собственную трудовую книжку, которая, как правило, есть у большинства граждан стран "развитого социализма" в графу: "Сведения о приеме на работу, о переводах... и т.д.". По уже описанной логике в этой графе должны стоять записи, относящиеся к профессии работника, чтобы было ясно и понятно читающему эту запись то, кем же всё-таки является по профессии (всё таки эту информацию приоритетно знать прежде всего) её обладатель – “сапожник, или пирожник” ?

Если же в Вашей трудовой книжке написано то, что людям хочется меньше всего знать по степени приоритета, то этим документом совершенно нельзя гордиться и выставлять его напоказ, так как он безграмотно и с ошибками составлен.

Другими словами, показав этот документ, Вы можете просто насмешить ответственного иммиграционного офицера Департамента Иммиграции Австралии, который хочет получить сухой, краткий и четкий ответ на вопрос: "Назовите профессию заявителя?", а получит ответ: "Начальник отдела камеральных проверок" вместо необходимого "Бухгалтер" в уже рассмотренной нами выше по тексту логической цепочке : "бухгалтер - внешний аудитор - сектор гражданского строительства - специалист третьего класса - начальник отдела камеральных проверок".

Друзья, пожалуйста, не говорите нам то, что Вы работаете: директорами, или начальниками, или руководителями, или советниками, или ассистентами, или помощниками, и т.д. - так как все эти перечисленные названия являются "ДОЛЖНОСТЯМИ в структурном распределении общих трудовых обязанностей компании" или относятся управленческим уровням коммерческих компаний,  о которых порой знать никому не интересно, так как это пятая степень приоритета. Департамент Иммиграции Австралии хочет знать информацию о первой приоритетной группе - именно о названии Вашей ПРОФЕССИИ.

Друзья, ещё раз, задумайтесь над тем, кто же Вы по профессии и сообщите нам об этом. Не рассказывайте нам то, что написано в Вашей безграмотно составленной трудовой книжке.

То, что спрашивает у нас как у Ваших Иммиграционных агентов Департамент Иммиграции Австралии , мы хотим узнать (спрашиваем) у Вас.

Человек не может работать на профессиональном уровне по данной профессии до тех пор, пока он не изучит абсолютно все теоретические учебные дисциплины, относящиеся к образовательному курсу этой профессии, не ниже удовлетворительного оценочного балла.

Это правило мы Вам объясним на примере электрического провода (мы надеемся на то, что Вы видели эту штуковину в своей жизни и приблизительно знаете для чего она нужна).

Итак, университетский уровень образования  - Level 1 (или учебные курсы, предлагаемые к изучению: университетами, академиями и институтами – по-русски), учебный курс подготовки к профессии Electrical Engineer  - ANZSCO Code: 233311.   В процессе обучения студенты изучают вопросы  генерации электрической энергии и рассчитывают её необходимый объём для конечного потребителя.  Определяют, из какого материала,  каким количеством электрических проводов, какого сечения и это количество электроэнергии будет доставлено.  В конечном итоге, утверждается к применению электрический провод марки 123ABC в количестве пяти линий. Обобщённо, "рассчитал".

Технический уровень образования  Level 2  (или уровень Техникума – по-русски), учебный курс подготовки к профессии  Electrical Engineering Technician  - ANZSCO Code: 312312. В процессе обучения студенты изучают вопросы корректности расположения электрических линий проводов внутри и снаружи здания, а также соединений и расположений других электрических приборов и систем. В результате, студенты создают чертежи, на которых будет точно указано место прокладки этих пяти электрических линий из электрического провода марки 123ABC.  Обобщённо, "начертил".

Технический уровень образования  Level 3  (или уровень Профессионально-Технического училища (ПТУ) – по-русски), учебный курс подготовки к профессии Electrician (General)  - ANZSCO Code: 341111. В процессе обучения студенты изучают устройства и режимы механизмов, которые протягивают электрические провода внутри находящихся в земляных пластах пластиковых трубопроводов. Изучают правила крепления электрических проводов на вертикальных стенах, подвесных потолочных балках или воздушных линиях. Изучают методы крепления зажимных клипс на концах электрических проводов и соединения электрических проводов с другими энергетическими установками и приборами. Обобщённо, "протянул / установил".

Итак,  производственная задача в энергетическом секторе экономики была выполнена последовательно тремя профессионалами: "рассчитал – начертил – установил", но это не сделал один профессионал, так как он специалист именно в своём образовательном уровне подготовки. 

ВНИМАНИЕ!  Если человек успешно полностью завершил теоретическое обучение образовательного уровня Level 1, то этот факт не говорит о том, что он "автоматически" прошёл теоретическую подготовку образовательных уровней Level 2 и Level 3.  На самом деле такой человек просто не изучал теоретические учебные дисциплины уровней: Level 2 и Level 3. Соответственно, такой человек может работать на профессиональном уровне только по профессии Skill Level 1 в этом секторе экономики.

Естественно, получив теоретическое образование в энергетическом секторе экономики, нельзя работать на профессиональном уровне по медицинским профессиям, например.

XXXXXX
Давайте рассмотрим вторую  компоненту этой СОВОКУПНОСТИ?

Если человек успешно завершил полный учебный курс теоретического обучения Level 1 в машиностроительном секторе экономики, то он может работать на профессиональном уровне только по профессиям Skill Level 1 машиностроительного сектора экономики. Если такой студент начал практическую деятельность в машиностроительном секторе экономики в процессе его обучения, то он выполнял именно на любительском или ученическом уровне трудовые обязанности, относящиеся к такой-то профессии машиностроительного сектора экономики – не более того!

Принять на работу человека, или нет  - это решает только работодатель. Возможно, у работодателя работает “настоящий Кулибин”,  который секреты мастерства познал на практике и лучше него никто не может выполнить это производственное задание. К такому человеку нет претензий со стороны работодателя, покупателей, смежных партнёров и клиентов. Работодатель будет счастлив, если у него будут работать десятки таких-же работников. Однако, с позиции профессиональных стандартов любой страны Мира, такой “настоящий Кулибин” просто выполняет на любительском уровне трудовые обязанности, относящиеся к такой-то профессии – не более того!  Самой профессией он не обладает потому, что профессия – это прежде всего СОВОКУПНОСТЬ (смотрите выше по тексту), которой у него просто нет!

Естественно то, что только по факту получения полного теоретического образования, такой человек получает право работать на профессиональном уровне по профессии, которая относится одновременно: и к полученному теоретическому образовательному уровню, и к этому сектору экономики. Однако, в условиях реального производства или сферы оказания услуг, такой человек может допускать много специфических ошибок и ему очень рискованно поручить выполнение какого-то производственного задания самостоятельно. Поэтому, в течение какого-то периода времени, такому работнику требуется  более опытный наставник, который постоянно контролировал его профессиональное развитие до того момента, когда он будет способен работать самостоятельно (или стать “настоящим профессионалом”  или стать “ skilled ”).Как долго должен проходить период такого ‘профессионального skilled-становления” – это решает каждая конкретная профессиональная экспертная организация, которая производит экспертную оценку наличия или отсутствия данной конкретной профессии у заявителя. Обычно, такой период продолжается в течение одного – двух календарных лет.

Только, уже по факту становления “настоящим skilled - профессионалом”, трудовой практический стаж работ на профессиональном уровне такого человека может быть засчитан в удовлетворение визового оценочного критерия  Specific Work Experience (SWE) .  Трудовой практический стаж работ на любительском или ученическом уровнях не может быть засчитан в качестве профессионального практического стажа работ, так как такой человек просто по факту не обладает профессией.

Список Австралийских профессий, с указанием: точных названий, перечнями трудовых обязанностей и требованиями к образовательному уровню каждой из профессий, опубликован в: 
1220.0 - ANZSCO - Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations, 2013, Version 1.2  

На основании приведённых примеров  давайте разберёмся вместе.
Заявитель успешно окончил университетский учебный курс Level 1 подготовки к профессии "Инженер сварочного производства" и  работает 10 лет менеджером в секторе логистических перевозок.  Такой человек не обладает ни профессией "Инженер сварочного производства", так как у него нет совокупного практического стажа работ в секторе машиностроения, ни профессией "Менеджер логистического управления", так как у него нет совокупного теоретического образования в этой области знаний.

Заявитель успешно окончил  в “Техникуме” учебный курс Level 2 подготовки к профессии "Технолог сварочного производства" и работает в "должности инженера производственного участка" (смотрим совершенно неграмотно составленную запись в его "Трудовой книжке") в течение 10-ти лет.  Такой человек не обладает ни профессией "Инженер сварочного производства", так как у него нет совокупного теоретического образования Level 1 в этой области знаний,  ни профессией "Технолог сварочного производства", так как он выполняет производственные задания, не относящиеся к его образовательному уровню Level 2. Этот человек выполняет производственные задания на любительском уровне, относящиеся к профессии "Инженер сварочного производства" образовательного уровня  Level 1 .

Заявитель успешно окончил  в “ПТУ” учебный курс Level 3 подготовки к профессии "Сварщик" и работает 10 лет по профессии "Сварщик  производственного участка" начиная от момента окончания  первого курса ПТУ (предполагаем то, что этот учебный курс ПТУ Level 3 изучается в течение 3-х календарных лет). Такой человек обладает профессией "Сварщик" с 6-и летним профессиональным трудовым практическим стажем работ.  Несмотря на то, что этот человек начал практически работать по своей профессии от момента окончания  первого курса ПТУ, он работал по своей профессии именно на ученическом уровне два календарных года до факта завершения полного теоретического образования. После этого, несмотря на то, что по факту завершения полного теоретического образования,  этот заявитель получил право работать на профессиональном уровне по своей профессии, он всё ровно оставался работником, которому нельзя было поручать самостоятельно выполнять производственные задания. Производственной компании требовалось контролировать этого работника со стороны более опытного сотрудника на предмет недопущения возможных производственных ошибок в течение ещё 2-х лет (предположим то, что профессиональная экспертная организация, которая производит экспертную оценку наличия или отсутствия профессии "Сварщик" у заявителя устанавливает 2-х годичный “ skilled -период”). Соответственно, этот заявитель получил теоретическое образование Level 3, которое соответствует по уровню профессии "Сварщик - Skill Level 3" и, СОВОКУПНО, начал работать по своей профессии "Сварщик- Skill Level 3" самостоятельно на профессиональном уровне по факту: полного окончания  учебного курса ПТУ Level 3 в течение 3-х календарных лет, и по факту достижения “настоящих профессиональных ( skilled ) навыков”.  Другими словами, перед нами – заявитель, обладающий профессией "Сварщик" с 6-и летним профессиональным трудовым практическим стажем работ.

Трудовой стаж заявителя на грантование Австралийской визы подтверждается следующими документами (по степени значимости):

1. Трудовая характеристика от компании - работодателя, выполненная на официальном бланке компании с указанием почтового адреса и телефонных контактных данных , за исходящим номером и от конкретного числа в которой должны быть указаны:

• полное имя работника (Вас);
  
• название профессии работника;
  
• точные временные даты трудоустройства;
  
• полный рабочий день или сокращенный рабочий день работал работник в это время с указанием конкретного количества рабочих часов в неделю;
  
• основные трудовые обязанности, выполняемые работником.
  
  Трудовая характеристика должна быть подписана ответственным лицом - не обязательно: президентом, генеральным директором или императором компании. Это может быть: непосредственный начальник отдела, начальник отдела кадров, главный инженер и т.д., с указанием его должности в компании-работодателе, полного имени и личного мобильного (или прямого рабочего) номера телефона для того, чтобы ответственный иммиграционный офицер DoHA мог при желании позвонить как по официальным телефонным номерам, указанным в официальном бланке, так и непосредственно на личный номер телефона человека, подписавшего документ, для того, чтобы при необходимости уточнить что-то или получить дополнительную информацию. Подпись ответственного лица желательно скрепить печатью компании-работодателя.
  

2. Справки о состоянии заработной платы работника (для граждан Российской Федерации - это бланки справок по форме 2НДФЛ), выданной компанией-работодателем, где указывается величина начисленных средств и величина налоговых вычетов помесячно в периоды, указанные в трудовой характеристике (смотрите пункт 1).

С одной стороны, величина заработной платы роли не играет, так как важен сам факт РЕГУЛЯРНОГО начисления заработной платы работнику как доказательство его трудовой активности у этого работодателя в этот, конкретно рассматриваемый период времени. Однако, в данном вопросе необходимо применять принцип "разумного правдоподобия" во избежание дополнительных проверок со стороны ответственных офицеров Департамента иммиграции Австралии, которые будут рассматривать Ваше иммиграционное заявление.

Когда речь идёт об адекватной ( справедливой) оплате труда работника, ответственные офицеры Департамента иммиграции Австралии обращаются к Веб-ресурсу: https://www.numbeo.com/cost-of-living/ , где публикуются средние цены на основные продукты потребления в Вашем регионе проживания – так называемый "Индекс стоимости проживания" , или "Cost of Living".  Если на этом Веб-ресурсе стоимость проживания в Вашем регионе будет оценена (условно) в  AUD 2’500.00 для семьи из 4-х человек без учёта аренды жилья в месяц, а в Вашей справке по форме 2 НДФЛ будет указана величина Вашей заработной платы эквивалентной AUD 500.00 в месяц, то сразу возникает логический вопрос: "Каким образом Вы и Ваша семья выживаете при таком уровне заработной платы основного заявителя"?
Что-то в этом случае "подозрительно", не правда ли? Этот факт даёт повод ответственному иммиграционному офицеру Департамента иммиграции Австралии, рассматривающему Ваше иммиграционное заявление  провести более углублённую проверку правдивости Ваших сопроводительных документов доказательной базы Вашего иммиграционного пакета документов.   Ваш ответственный иммиграционный офицер Департамента иммиграции Австралии может начать такую дополнительную проверку, но может не начать – это никто предсказать не может. Однако (пожалуйста, не надо аргументировать тем, что у каких-то Ваших знакомых, ранее успешно иммигрировавших в Австралию, в подобном случае никто ничего не проверял), этим фактом Вы поставили себя и членов своей семьи под большой риск дополнительной проверки и выявления факта предоставления "сомнительных" (или, ещё хуже – поддельных) документов   - так называемых "Bogus documents", с вытекающими из этого факта последствиями (смотрите раздел: "Горячая линия – Общая информация – Ответ 17"). 

Понятно, что Вы можете объяснить факт того, что Вы (как основной заявитель от семьи) работаете на низкооплачиваемой трудовой позиции, компенсируя это высокими доходами супруги / супруга, что позволяет Вашей семье достойно существовать, согласно "Индекса стоимости проживания" ("Cost of Living") Вашего региона проживания. Однако, Вам будет крайне сложно объяснить Вашему ответственному иммиграционному офицеру Департамента иммиграции Австралии тот факт, почему:

• Вы, как менеджер строительных проектов, который лично построил два промышленных объекта в течение нескольких последних лет, согласились работать на этой трудовой позиции, получая часовую ставку заработной платы, аналогичную той, которую получает ученик плотника в Австралии;

или

• Вы, как лицензированный бухгалтер с 10-летним трудовым практическим стажем работ на профессиональном уровне, согласились работать на этой трудовой позиции, получая часовую ставку заработной платы, аналогичную той, которую получает студент-посыльный в Австралии? 

Исходя из указанной информации выше по тексту, величина ежемесячной заработной платы в эквиваленте AUD 3’000.00 или AUD 3’500.00 или AUD 3’300.00 и т.п. при "Индексе стоимости проживания" ("Cost of Living") AUD 2’500.00  в Вашем регионе для семьи из 4-х человек без учёта аренды жилья в месяц,  действительно НЕ БУДЕТ ИМЕТЬ ЗНАЧЕНИЯ, так как принцип "разумного правдоподобия" соблюдён. Во всех остальных случаях – это на Ваш "страх и риск".

Подобную справку о состоянии заработной платы основного заявителя можно предоставить на официальном бланке компании-работодателя, с указанием начисленных сумм помесячно, но, во избежание возможных дополнительных вопросов, лучше это сделать на официально утвержденном Государственном бланке.

3. Сканированные копии банковских выписок "зарплатного счета" работника, на который РЕГУЛЯРНО поступали финансовые средства в виде заработной платы, а также премиальных и других поощрительных выплат со стороны работодателя в течение указанного периода времени.

Пожалуйста, не задавайте вопросы типа "А если...? А не если...?", так как именно в Ваших интересах предоставить в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) доказательства получения заработной платы различными способами. Лучше предоставить 3-4 различных доказательств вместо 1-2.

Если Вы в настоящее время получаете заработную плату в кассе предприятия наличным платежом, пожалуйста, побеспокойтесь заранее и попросите своего работодателя о том, чтобы Ваша заработная плата переводилась на Ваш личный банковский "зарплатный" счет, отражаясь в банковских документах также. Будет более убедительно, если в этих выписках напротив поступающих сумм средств будет отмечено название Вашей компании-работодателя.

Не используйте "зарплатный счет" в качестве своего повседневного расчетного счета. Откройте "дополнительный расчетный счет" в этом же банке и суммы, полученные на "зарплатный счет", автоматически переводите на него. Используйте свой "дополнительный расчетный счет" для осуществления повседневных бытовых расчетов.

Например,
15.05.2011 - перечисление заработной платы за Апрель 2011 года от ООО "Звезда" - 31250,00. Остаток по счету: 31250,00.
16.05.2011 - перечисление личных стредств на расчетный счет ХХХХХХХХ, НДС не облагается - 31250,00. Остаток по счету: 00,00.
15.06.2011 - перечисление заработной платы за Май 2011 года от ООО "Звезда" - 30715,00. Остаток по счету: 30715,00.
16.06.2011 - перечисление личных стредств на расчетный счет ХХХХХХХХ, НДС не облагается - 30715,00. Остаток по счету: 00,00.

Таким образом, банковская выписка "зарплатного счета" будет выглядеть легко читаемой и информативной для ответственного иммиграционного офицера DoHA, а также будет объемом 1-2-х листов формата А4, а не "бесконечной портянкой" с указанием: снятия наличных средств, оплат коммунальных платежей, перечислений в пользу баланса мобильной связи, покупки говядины в супермаркете т.д. Эти финансовые расчеты производите, используя свой повседневный расчетный счет, который совершенно не интересует DoHA.

DoHA интересует только факт РЕГУЛЯРНЫХ поступлений финансовых средств на Ваш "зарплатный счет" от работодателя как доказательство Вашего трудоустройства в этой компании в конкретный период времени.

Обратите внимание на то, что цифры в справках о состоянии заработной платы работника (2НДФЛ) и в банковских выписках "зарплатного" счета, должны быть идентичными.

Временные данные этих трех документов должны по срокам "покрывать" в полном объеме время трудоустройства работника-заявителя, согласно требованиям критериев: Recent Work Experience и Specific Work Experience (если заявителю необходимо соответствовать ему).

Только эти три документа предоставленные вместе как подкрепляющие друг друга на рассмотрение в DoHA подтверждают трудовой стаж работника-заявителя на получение Австралийской визы.

4. Трудовая книжка не является документом, подтверждающим трудовой стаж работника, тем более, если она составлена некорректно и с ошибками (смотрите раздел : Горячая линия - Профессиональная иммиграция (ответ 23)) и может вообще не предоставляться. Если Ваша трудовая книжка составлена корректно, то при желании, её можно также предоставить в дополнение к трудовой характеристике, справке о состоянии заработной платы и банковским выпискам (с "зарплатного счета") как дополнительный документ, но не вместо них.

Однако, необходимо учесть тот факт, что в процессе рассмотрения вопроса о грантовании визы, который проходит на территории Австралии, Австралийский ответственный иммиграционный офицер может просить у Московского визового центра DoHA проверить или уточнить некоторые данные, относящиеся к трудоустройству заявителя. В Московском визовом центре DoHA ответственными иммиграционными офицерами работают "этнические русские", которые исторически воспитаны на понимании факта того, что у каждого работника стран "развитого социализма" обязана быть трудовая книжка как инструмент "крепостной зависимости" работника от работодателя, хранящаяся в отделе кадров работодателя.

Если решение вопроса о грантовании Вам Австралийской визы будет приниматься в Московском визовом центре Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), и потребуется от Вас предоставить документальные доказательства Вашего трудового стажа или трудоустройства, то мы (сотрудники Allianceau) советуем Вам предоставить:

• и трудовую характеристику;
  
• и справку о состоянии заработной платы;
• и банковские выписки "зарплатного счета";
  
• и сканированную копию своей трудовой книжки
  

во избежании появления возможных дополнительных вопросов у ответственного иммиграционного офицера.

Если решение вопроса о грантовании Вам Австралийской визы будет приниматься в любых других визовых центрах Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), отличных от Московского визового ценра, то для доказательства Вашего трудового стажа или трудоустройста, достаточно будет предоставить только:

• трудовую характеристику,
  
• справку о состоянии заработной платы,
• банковские выписки "зарплатного счета".
  
  

Также напоминаем Вам о том, что абсолютно все предоставленные на расмотрение Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) (вне зависимости от визового центра, принимающего решение о грантовании Австралийской визы) сканированные копии документов должны быть заверены:

• или нотариально лицензированным Государственным Нотариусом;
  
• или Австралийским Мировым Судьей (JP);
  
• или Вашим Иммиграционным Агентом MARA,
  

а также переведены на английский язык лицензированными переводчиками NAATI, либо переводчиком, имеющим Государственную лицензию на осуществление этого рода деятельности. Если в Вашей стране перевод документов на английский язык не лицензируется, значит переводы должны быть выполнены только лицензированными переводчиками NAATI.

В случае, если заявитель работал как индивидуальный предприниматель и не может предоставить сам на себя подобную трудовую характеристику, то для доказательства его трудового стажа ему необходимо предоставить:

• сканированную копию лицензии индивидуального предпринимателя;
  
• справки по форме 2НДФЛ о заработной плате (даже несмотря на то, что человек-индивидуальный предприниматель ведет отличную от традиционной финансовую отчетность, он всё равно начисляет сам себе заработную плату и облагает её необходимым налогообложением);
• банковские выписки "зарплатного счета";
  
• несколько (например, по две) характеристик, выполненных по уже указанному принципу от клиентов-получателей продукции или услуг предпринимателя и поставщиков сырья или оборудования.

Прав Ваш работодатель.

Однако, мы хотели бы рассмотреть данную ситуацию в другой плоскости.

Если говорить откровенно, то Российские внутренние законы абсолютно никого не интересуют в Австралии. Вы, как основной заявитель от семьи просите Австралийское правительство в лице Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) грантовать Вам постоянную Австралийскую визу по линии "Независимой иммиграции (GSM)", согласно того, что Вы обладаете востребованными в Австралии профессией и трудовыми навыками по ней.

Правильно и логично. Действительно, все Австралийские визы по линии линии "Независимой (трудовой) иммиграции (GSM)" требуют от заявителя на их грантование обладанием:

• востребованной в Австралии профессией, подтвержденной сертификатом одной из Австралийских экспертных организаций (который у Вас есть) и
  
• трудовыми навыками по ней, которые подтверждаются документами, перечисленными в разделе: Горячая линия - Профессиональная иммиграция (ответ 24), (которых у Вас нет).
  

Другими словами, Австралийская виза по линии линии "Независимой иммиграции (GSM)" грантуется за то, что заявитель работал по подтвержденной Австралийской экспертной организацией востребованной в Австралии профессии в течение последних нескольких лет (смотрите критерии: Recent Work Experience и Specific Work Experience в разделе: Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)").

Поймите пожалуйста правильно то, что рождение ребенка - это личное дело человека, а не "производственный процесс", даже если Ваш трудовой стаж не прерывался и за Вами по внутреннему закону страны сохранялось рабочее место.

Вам необходимо срочно приступить к работе в своей компании по профессии, которую Вы ранее подтвердили в Австралийской экспертной организации, проработать достаточное количество времени для соответствия критериям Recent Work Experience и Specific Work Experience, и только после этого, подать иммиграционное заявление в DoHA с просьбой о грантовании Вам Австралийской визы по линии "Независимой (профессиональной) иммиграции (GSM)".

В подобных ситуациях, мы (сотрудники компании Allianceau) советуем женщинам не уходить в декретный отпуск, а рождение ребенка четко спланировать по времени и своим возможностям. В Австралии в аналогичных ситуациях женщина за несколько дней до родов берет оплачиваемый трудовой отпуск, рожает ребенка, а через несколько недель после этого события выходит на рабочее место. Ребенок остается дома на попечение родственников или наемной няни.

Замечательно! Примите наши поздравления с окончанием Российского университета.

Однако, прежде всего, необходимо обратить Ваше внимание на тот факт, что:

001.
если речь идет о:

• дальнейшей иммиграции в Австралию по линии профессиональной иммиграции (General Skills Migration (GSM))  ; или
• получении Австралийской временной рабочей визы,

то речь идет о подтверждении именно ПРОФЕССИИ заявителя, а не его диплома. Это не одно и то же!

Диплом – это просто свидетельство факта того, что его обладатель получил квалификационную степень того или иного образовательного уровня, согласно существующей на тот момент времени образовательной системы той или иной страны. Не более того. Пожалуйста, прочтите внимательно то, что написано в Вашем дипломе: "Присуждена КВАЛИФИКАЦИЯ...", но не профессия!

Понятие "Профессия" (Occupation) и понятие "Квалификация" (Qualification) – это совершенно разные понятия.

Если человек получил образовательный квалификационный уровень, то этот факт ещё не говорит о том, что этот человек стал обладать той или иной профессией, ассоциируемой с этим уровнем теоретического образования, так как под понятием "Профессия" понимается наличие у заявителя КОМБИНАЦИИ:

• теоретических знаний (уже полученных в учебном заведении)
  
  и
  
  
• практических трудовых навыков (которых ещё нет, или их явно не достаточно),

относящихся именно к этой профессии.

В Австралии существует много профессиональных обществ, которые аккредитованы (уполномочены)   Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) в качестве экспертных организаций, рассматривать соответствие заявителей обладанию той или иной профессией. Каждая Австралийская экспертная организация специализируется в подтверждении строго ограниченного количества профессий, относящихся именно к этому сектору экономики. Каждая такая Австралийская экспертная организация руководствуется своим видением того, каким именно оценочным критериям должен удовлетворять заявитель, чтобы с уверенностью можно было сказать, что этот человек обладает именно этой профессией, тем самым вырабатывая свою индивидуальную политику подтверждения именно этого списка профессий.  Другими словами, у каждой Австралийской экспертной организации есть своя (отличная от других) политика подтверждения профессий заявителей.

С политиками подтверждения профессий той или иной Австралийской экспертной организации Вы можете ознакомиться в разделе: Горячая линия – Профессиональная иммиграция.

002.
Если же речь идет о:

• поступлении заявителя в Австралийское учебное заведение;
  или
• факте соответствия уровня образования заявителя требуемому уровню образования при подтверждении профессии заявителя в Австралийской экспертной организации, 

то речь идет именно о СРАВНЕНИИ (а не о подтверждении) уровня образования заявителя аналогичному по качеству уровню образования Австралийской образовательной системы.

Итак, в этой статье мы будем именно сравнивать, аналогичные по качеству образовательные (или квалификационные) уровни Австралии и Российской Федерации.

В Австралии существует правительственная организация под названием:
Australian Education International – National Office for Overseas Skills Recognition (AEI-NOOSR), которая занимается сравнительным анализом соответствия Австралийской образовательной системы образовательным системам других стран Мира. В процессе этого анализа, AEI-NOOSR контактирует с государственными структурами других стран, которые формируют и отвечают за национальные системы образования, с целью получения консультаций о специфике национального образования   (так называемом - Country Education Profile).

В процессе сравнения:

• Australian Country Education Profile; и
• Russian Federation Country Education Profile (в данном случае)

дается экспертное заключение о соответствии уровня образования Российского заявителя, аналогичному уровню Австралийского образования.

С Australian Country Education Profile Вы можете ознакомиться:

• или на официальном Веб-сайте Australian Education International
• или в разделе: Система Австралийского образования на нашем общем Веб – сайте.

С Russian Federation Country Education Profile Вы можете ознакомиться на официальном Веб-сайте Национального Информационного Центра по Академическому Признанию и Мобильности Министерства образования и науки Российской Федерации

С Country Education Profile Вашей страны Вы можете ознакомиться:

• или на официальном Веб-сайте Australian Education International
• или на официальных Веб-сайтах государственных структур Ваших стран.

Схематично, Австралийские и Российские квалификационные уровни можно расположить в следующем порядке:

Как Вы заметили, в этой таблице нет упоминаний о:

• Дипломе о дополнительном (к высшему) образовании;
• Дипломе о профессиональной переподготовке,

к которым часто апеллируют наши клиенты, у которых есть в наличии "соответствующие документы" (точная формулировка заимствована из: Пункта 3, Статьи 27, Закона Российской Федерации "Об образовании").

Почему? 

Просто потому, что эти бумаги (или "соответствующие документы") не являются реальными документами, свидетельствующими о полученном заявителем уровне образования и, соответственно, они нигде не значатся в образовательной схеме Российской Федерации (посмотрите сами, пожалуйста).

Понимая Ваше негодование, мы предлагаем Вам внимательно изучить два основных Закона Российской Федерации, регламентирующих образовательную систему страны:

• Закон РФ - Об образовании (pdf, 1.27 Mb) (ключевыми пунктами для разрешения возможных споров по этому вопросу являются:

Пункт 2, Статьи 7;
Пункт 5, Статьи 9;
Пункт 2, Статьи 10;
Пункт 1, Статьи 21;
Пункты: 1; 3; 4, Статьи 24;
Пункты: 3; 4; 5, Статьи 27).

• Закон РФ - О высшем и послевузовском профессиональном образовании (pdf, 831 Kb) (ключевыми пунктами для разрешения возможных споров по этому вопросу являются:

Пункты: 2; 4; 5, Статьи 6;
Пункт 3, Статьи 7).

(для Вашего удобства тексты этих законов приведены в ссылках, указанных выше, ключевые моменты подсвечены желтым цветом).

Учебные курсы, ассоциируемые с этими бумагами (не документами) вообще не относятся к уровням Российского образования. Это – обычные учебные курсы повышения трудовой квалификации или профессиональной переподготовки, по окончании которых:

• при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности;
  или
• является условием для занятия им в государственной, муниципальной организации определенной должности, получения должностного оклада и надбавок к нему.

(точные формулировки заимствованы из: Пункта 7, Статьи 6, Закона Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Как Вы уже знаете из раздела: Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 23, "Должность" и Профессия" - это разные понятия.

Просто учебное заведение "слукавило" назвав этот "соответствующий документ" "Дипломом". На самом деле правильное название этого "соответствующего документа": "Свидетельство" или "Удостоверение".

С другой стороны, давайте вместе логично рассудим: "Разве бы Вы согласились платить деньги за обучение на учебном курсе, если по окончании этого учебного курса Вам выдавалось бы "Свидетельство" или "Удостоверение""?

Ответ: "Нет"!

Стоило только предприимчивым и сообразительным Российским функционерам (уже никто не помнит то, кто именно это сделал) утвердить заголовок этой бумаги ("соответствующего документа") как "Диплом" и отдать распоряжение в типографию о массовом производстве этого бланка - сразу половина страны "поймалась на блестящий пустой крючок массового одурачивания"!

Друзья, не обижайтесь на правду и не позвольте себе быть заложником этой профанации, пожалуйста. Эта ситуация является "огромным подводным камнем, о который уже разбились многие кораблики на своем иммиграционном пути, управляемые амбициозными и самонадеянными лоцманами".

Конечно, Вы можете пойти на риск и подать к рассмотрению "соответствующий документ", надеясь на русское авось. Однако, наше мнение – не надо рисковать и испытывать собственную судьбу на прочность на этом пути, пожалуйста.

Общий вывод:

Друзья, если Вам необходимо получить второе Российское университетское образование в целях соответствия оценочным критериям полученного теоретического образования в целях подтверждения своей профессии и последующей иммиграции в Австралию по линии профессиональной иммиграции (GSM), пожалуйста:

• обращайтесь в Российский университет (академию, институт);
• предъявляйте свой Диплом уровня Бакалавр, свидетельствующий об уже имеющемся у Вас достаточном уровне образования (согласно Закона РФ), необходимого для поступления на образовательные курсы уровня Специалист или Магистр;
• сдавайте квалификационные экзамены (если от Вас этого потребуют, или просите сделать Вам зачет общеобразовательных академических дисциплин уровня Бакалавр, пройденных Вами ранее);
• успешно изучайте академические дисциплины именно образовательного уровня Специалист или Магистр (а не те учебные предметы, на изучение которых Вас будут агитировать);
• получайте "Диплом Специалиста" или "Диплом Магистра" как второе Российское университетское образование,
  и
• после этого, соответствуйте аналогичному уровню Австралийского образования, ассоциированному именно с этой (новой, или второй) профессией.

Друзья, если Вам необходимо поступить в Австралийское учебное заведение, пожалуйста, предоставьте менеджерам этого Австралийского учебного заведения эти Российские "соответствующие документы" на рассмотрение. Как правило, менеджеры Австралийских учебных заведений больше руководствуются собственным мнением и положениями устава учебного заведения, а не указаниями AEI-NOOSR. В этом случае, Ваши "соответствующие документы" могут быть положительно рассмотрены, и дать Вам возможность быть зачисленным на учебный курс, соответствующий более высокому Австралийскому образовательному уровню.

Ответ: "Конечно нет, не будет!".

Однако, необходимо рассмотреть эту ситуацию немного шире и по существу.
Давайте обо всем по-порядку, откровенно и без взаимных обид. 

Итак:

001. Необходимо понять очень важный ключевой момент, на котором основывается весь иммиграционный процесс в любую страну:  "По большому счету, Вы абсолютно никому не нужны в этой стране. Без Вас в каждой из этих стран есть достаточно своих внутренних проблем, которые необходимо решать изначально. Вопрос иммиграции в страну иностранцев – это вопрос не первостепенной важности, а просто процесс, который объективно существует. Не более того".

Другими словами, персонально в Вашей компании

• ни Австралия, как Государство,
• ни Департамент Иммиграции Австралии (DoHA),
• ни Австралийская экспертная организация, занимающаяся вопросом подтверждения профессий иностранных граждан,
• ни одно из Правительств Австралийских Штатов или Территорий 

не заинтересованы. Принцип простой: "Если не Вы, то следующий, стоящий в очереди". Спокойнее и надежнее отказать сразу, если есть хоть какие-то малейшие сомнения, а не разбираться в причинах возникновения этих сомнений, и грантовать визу тому, у кого кейс абсолютно "прозрачен", составлен по всем правилам и в полном объеме. 

- Логично? 
- Конечно, логично.

002. Требуя подробные описания производственных обязанностей, которые выполняет человек, претендующий на подтверждение своей профессии в иммиграционных целях, Австралийская экспертная организация ставит перед собой цель понять: кем же всё-таки по профессии является человек, кейс которого рассматривается. Естественно, от Вас никто не требует предоставления сканированных копий чертежей, схем, графиков, содержащих государственную тайну того или иного государства. Нет! У каждого государства есть специальные службы, которые занимаются вопросами шпионажа и разведки на более профессиональном уровне. Вас просят только максимально подробно описать, какое именно практическое место в производственном процессе Вы занимаете, чтобы по этому описанию понять: тот ли Вы человек, за которого себя выдаете. Не более того. Поэтому, заявления типа: "Я не могу раскрывать государственные секреты" будет просто расценено, как "ширма, за которую заявитель пытается спрятать свои незнание и некомпетентность".  Ответ в этом случае не заставит себя долго ждать: в таком случае, продолжайте играться в Штирлица, но только на территории своей Родины, которая доверила Вам охранять свои секреты. 

003. Необходимо помнить: если у ответственного офицера возникнет какой-либо вопрос, ответ на который он не найдет в документах кейса заявителя, он сразу будет контактировать по номерам телефонов работодателей или учебных заведений, указанных в предоставленных на рассмотрение документах. Если офицер не дозвонится по указанымм контактным номерам телефонов, то он это повторно сделает через два–три месяца. Если повторная попытка контакта также ни к чему не приведет - офицер не будет ни в чем более пытаться разобраться (он достаточно загружен и у него очень много текущей работы с другими кейсами заявителей), а просто вынесет отказное решение. При этом, заявитель также потеряет сумму государственной пошлины, которую он заплатил за рассмотрение его заявления.

Именно поэтому, в Ваших интересах сделать так, чтобы ответственный офицер мог без труда найти ответ на любой теоретический вопрос самостоятельно, глядя на предоставленные к рассмотрению документы, либо в любой момент и с минимальными энергетическими затратами получить уточняющую информацию в процессе телефонного контакта.

- Логично? 
- Конечно логично.

004. Пожалуйста, не забывайте то, что Вы – проситель! Раз так, тогда именно просите, а не выставляйте свои требования или условия! Вас попросили – Вы в кратчайшие сроки и в полном объеме сделали это. В противном случае получится ситуация описанная А.С. Пушкиным: "Теперь, рыбка, хочу я поиметь весь Мир, и причем на своих условиях!". Пожалуйста, дочитайте до конца эту историю, если Вы подзабыли чем она закончилась.

Надеемся на Ваше правильное понимание прочитанного и адекватное поведение, согласно усвоенной информации.

04.07.2018

Это очень сложный вопрос, ответ на который нельзя дать однозначно.
Давайте разберемся вместе.
Изначально необходимо определить категории нашего исследования: 

• для каких целей необходим этот подсчет общего суммарного трудового стажа (или "Для чего"?); и
• какая именно Австралийская профессиональная экспертная организация проводит данную экспертизу (или "Кто именно"?).

Как правило, вопрос о признании у заявителя наличия трудового практического стажа работ по его профессии (или по родственной к его основной профессии) возникает в случае, если необходимо признать у заявителя наличия той или иной конкретной профессии, востребованной в Австралийской экономике (как начальное условие) в целях последующей иммиграции в Австралию:

• по линии Профессиональной (GSM) иммиграции по визам, которые грантуются на основании успешного прохождения "бального GSM-теста";

или

• посредством начального грантования одной из временных Австралийских рабочих виз (например, Class GK ; Subclass 482 ( Temporary Skill Shortage ( TSS )) visa ) с последующим переходом на одну из постоянных Австралийских виз по линии Профессиональной (GSM) иммиграции как "бального GSM-теста", так и НЕ "бального GSM-теста".

За факт наличия у основного заявителя от семьи трудового практического стажа работ  по своей (или родственной) профессии, Департамент иммиграции Австралии грантует от 5 до 20-ти условных дополнительных "GSM баллов" балльного GSM-теста за соответствие оценочному критерию Specific Work Experience (SWE) – смотрите раздел: Профессиональная (независимая) иммиграция (Основные принципы грантования) претендующим на грантование "бального GSM-теста" виз:

• Class SI; Subclass 189 (Skilled—Independent (Permanent)) visa in the Points-tested stream;
• Class SN; Subclass 190 (Skilled—Nominated (Permanent)) visa;
• Class SP; Subclass 489 (Skilled—Regional Sponsored (Provisional)) visa.

Однако, не всем заявителям критически необходимо подтвердить наличие трудового практического стажа работ по своей (или родственной) профессии. Например:

• супруг / супруга основного заявителя, претендующего на грантование этих "GSM бального GSM-теста виз" может "добавить в общую семейную копилку" + 5 дополнительных условных GSM-баллов за своё общее соответствие принципам Профессиональной (GSM) иммиграции. В этом случае, этому человеку необходимо подтвердить факт наличия у него одной из востребованных в Австралийской экономике профессии (или успешно пройти skills assessment ) без подтверждения наличия трудового практического стажа работ на профессиональном уровне по этой профессии;
• выпускники Австралийских учебных заведений, а также молодые люди до 32 лет, с хорошим знанием Английского языка и университетским образованием, полученном в университетах различных стран Мира, способны набрать проходной GSM- балл этих "GSM бального GSM-теста виз" без наличия у них Specific Work Experience (SWE);
• и т.п.

Иммиграционные офицеры Департамента Иммиграции Австралии  - это специалисты в области процессуальных вопросов Австралийского иммиграционного законодательства, но не эксперты в области специфических моментов различных секторов Австралийской экономики и вопросов потребности Австралийской экономики в трудовых ресурсах в данный период времени.  В связи с этим, Департамент Иммиграции Австралии нуждается в совете со стороны экспертных Австралийских организаций по этим вопросам. Для этих целей, Департамент Иммиграции Австралии делегировал право (уполномочил, читайте "спрятался за"):

• Австралийскому Департаменту занятости и малого бизнеса (Department of Jobs and Small Business)  www.jobs.gov.au изучать потребности Австралийской экономики и периодически предоставлять списки наиболее востребованных в Австралийской экономике профессий на данный момент времени (Даже несмотря на то, что подобные списки профессий в конечном счёте публикуются как официальный  документ, утвержденный (подписанный) лично Министром Иммиграции Австралии, Департамент иммиграции Австралии публично заявляет то, что этот документ был составлен на основании данных Австралийского Department of Jobs and Small Business , поэтому Департамент иммиграции Австралии здесь не при чем. Все вопросы адресуйте к Австралийскому Department of Jobs and Small Business , пожалуйста);

• Австралийскому Бюро Статистики (Australian Bureau of Statistics (ABS)) дать :
1. четкое определение каждой из Австралийских профессий,
2. распределить Австралийские профессии по группам (так называемые Unit Groups . Напоминаем то, что профессии считаются "родственными" в том случае, если они находятся в одном Unit Group . Другими словами, у них должны быть одинаковые первые 4 цифры ANZSCO Code ),
3. присвоить каждой Австралийской профессии уникальное кодовое обозначение,
4. определить уровень теоретического образования, относящийся к каждой Австралийской профессии,
5. обозначить круг профессиональных обязанностей, которые должен выполнять этот профессионал, обладающий той или иной Австралийской профессией, и
6. свести все эти данные в единый документ под названием: Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) (Этот документ можно получить бесплатно,   или в режиме on - line посмотреть необходимую информацию, относящуюся к каждой из Австралийских профессий на www.abs.gov.au);

• Австралийским профессиональным экспертным обществам (смотрите перечень уполномоченных Департаментом иммиграции Австралии  Австралийских профессиональных экспертных обществ в аннотации к каждому из списков востребованных профессий) рассматривать обстоятельства заявителей, относящиеся к их профессиональной деятельности, согласно своих индивидуальных политик и:
• принимать решение в том, какой конкретной Австралийских профессий согласно конкретного ANZSCO Code обладает заявитель (выдать заявителю сертификат, о подтвержденной профессии в иммиграционных целях).
  
  Департамент иммиграции Австралии и здесь "дважды перестраховался" заявив то, что даже если успешно иммигрировавший заявитель придет к Австралийскому работодателю с этим сертификатом с просьбой о приеме его на работу, то для Австралийского работодателя этот сертификат не будет иметь никакого весомого или юридического значения, так как:
1. не Департамент иммиграции Австралии принимал решение о подтверждении этой профессии (читайте  "Департамент иммиграции Австралии опять не при чем"),
2. сама профессия подтверждалась только в иммиграционных целях (как-бы только в виде "совета-уведомления" для Департамента иммиграции Австралии), но не в целях последующего трудоустройства в Австралии.   Поэтому, Австралийские экспертные профессиональные общества также не при чем.   Если этот заявитель захочет работать по этой профессии в Австралии, то он обязан будет пройти процесс подтверждения профессии в Австралии "по взрослому", возможно пройти дополнительное обучение, соблюсти все требования, налагаемые законодательствами Австралийских Штатов и Территорий, и т.д. и т.п., получить индивидуальную лицензию (или сертификат), а только потом… Поэтому, Австралийские работодатели, не обижайтесь на Департамент иммиграции Австралии, а просто не реагируйте на эту бумажку (конфликта интересов опять нет).
• в случае успешного подтверждения конкретной Австралийской профессии (и только в этом случае), предоставить для Департамента Иммиграции Австралии своё экспертное мнение о том, каким именно трудовым практическим стажем и по какой именно Австралийской профессии обладает заявитель на эту дату (выдать заявителю дополнительный сертификат, свидетельствующий о наличии у него практического трудового стажа работ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ по конкретной Австралийской профессии в иммиграционных целях).

Всё, Департамент Иммиграции Австралии делегировал полномочия  (читайте "снял с себя всю ответственность за") принятия 90% ключевых решений, однако… сразу же вспомнил о своей значимости и величии, заявив то, что именно Департамент Иммиграции Австралии грантует Австралийские визы (но не Австралийские профессиональные общества или Австралийское Бюро Статистики), поэтому:

• окончательное решение о том, обладает заявитель трудовым практическим стажем работ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ или нет, будет принимать именно ответственный офицер Департамента Иммиграции Австралии, рассматривающий иммиграционное заявление этого заявителя (сертификат о наличии у заявителя профессионального практического стажа работ на профессиональном уровне по конкретной Австралийской профессии выданный Австралийским экспертным профессиональным обществом - это только стороннее   мнение, и не более того);
• грантовать дополнительные баллы за соблюдение визового оценочного критерия: Specific Work Experience (SWE) в общую копилку GSM балльного теста будет также ответственный офицер Департамента Иммиграции Австралии, рассматривающий иммиграционное заявление этого заявителя.

Как Вы уже знаете из раздела "Горячая линия – Профессиональная иммиграция", у каждого Австралийского профессионального общества есть свой индивидуальный принцип (действующая политика) подтверждения тех профессий, право подтверждения которых было делегировано им со стороны Департамента Иммиграции Австралии. Также нельзя забывать то, что само понятие "профессия" – это СОВОКУПНОСТЬ способности применения багажа глубоких теоретических знаний и практического трудового опыта работ на "профессионально-skilled" уровне (смотрите раздел: "Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 23") . Каждой профессии присущи свои индивидуальные особенности, оценивать которые нельзя по единому принципу.

Исходя из этих особенностей, каждое Австралийское профессиональное экспертное общество выстраивает свою индивидуальную политику подтверждения  наличия у заявителя профессий рассматривая:

• или только наличие глубоких теоретических знаний (например, Австралийские Бухгалтерские общества), при этом, не учитывая практический трудовой опыт работ заявителя;
• или только наличие практического опыта работ заявителя (например, Австралийский институт управления ( AIM ) или, частично, Австралийское компьютерное общество( ACS )) при этом, не учитывая у заявителя наличие теоретических знаний в этой области экономики;
• или комбинацию наличия теоретических знаний и практического трудового опыта работ у заявителя.

Учитывая индивидуальный подход Австралийских профессиональных обществ, одни из них считают то, что нет ничего плохого в том, что заявитель в процессе своего теоретического обучения применял на практике свои теоретические знания, тем самым, получая для себя трудовой практический опыт работ по этой профессии.

Соответственно, этот трудовой период должен быть включен в подсчет суммарного трудового практического стажа. (Да, мы согласны с таким подходом, замечательно!)

Однако, в этой дискуссии очень часто не уточняется то, на каком именно уровне выполнял заявитель свои трудовые обязанности на производстве в период своего теоретического обучения по этой профессии: на "ученическом (или практикантском)" уровне или на "профессиональном" уровне? 
Другими словами, какой уровень профессиональной ответственности был возложен на этого человека в этот период времени? Другими словами, работал ли заявитель в этот период времени самостоятельно по этой профессии, или работал под непосредственным наблюдением более опытного специалиста в этой теоретической области знаний и практическом секторе экономики?

Давайте логически рассудим вместе:

• Можно ли считать то, что человек работает по профессии "инженер" на профессиональном уровне, если он ещё не сдал экзамен по знанию академического предмета "Теория машин и механизмов"?
• Можно ли считать то, что человек работает по профессии "бухгалтер" на профессиональном уровне, если он ещё не сдал экзамен по знанию академического предмета "Экономическая теория"?
• Можно ли считать то, что человек работает по профессии "капитан плавательного средства", если он ещё не сдал экзамен по знанию навигационного оборудования, но уже выходил в море на корабле и держал в руках штурвал?
• Человек вчера успешно окончил медицинский университет – он врач, или нет? Вы согласитесь, чтобы он Вас сегодня самостоятельно оперировал?
• Вы обрадуетесь известию о том, что командир авиационного судна в котором Вы сейчас летите в составе ещё двухсот пассажиров в данный момент учится на втором курсе авиационного училища?

Какой момент можно считать "точкой отсчета", когда можно утверждать то, что человек полностью овладел профессией?

Каждая Австралийская профессиональная экспертная организация решает это индивидуально относительно каждой конкретной профессии, согласно действующей политики.

Например, в зависимости от конкретной профессии, Австралийская профессиональная экспертная организация VETASSESS  устанавливает такой "Deemed Skilled – период" начальной практической деятельности заявителя в течение от одного до двух календарных лет, который начинается только по факту полного окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии.

Например, согласно политики Австралийских профессиональных бухгалтерских обществ, заявитель становится профессионалом и имеет право работать на профессиональном уровне при наличии только теоретических знаний уровня Бакалавр в экономической области знаний, при условии изучения небольшого количества "ключевых" академических дисциплин на минимальный проходной оценочный балл (читайте "на троечку"  - смотрите раздел: "Горячая линия – Профессиональная иммиграция – Ответ 6"). Другими словами, по мнению Австралийских профессиональных бухгалтерских обществ, "троечник, только что оторвавшийся от парты" – это уже профессионал, который самостоятельно работает на профессиональном уровне (его " skilled период" равен ноль) без каких-либо подсказок или корректировок!  Вы примете такого человека на работу в свою компанию?

Как быть в аналогичной ситуации: с электриком, с врачом, с пилотом пассажирского самолёта?

XXXXXXXXXXXXX
Чтобы не стать в будущем заложником индивидуального мнения иммиграционного офицера Департамента иммиграции Австралии, не получить отказ в грантовании дополнительных оценочных GSM – баллов за соблюдение визового оценочного критерия Specific Work Experience (SWE) в общую копилку GSM балльного теста, и как следствие, не получить отказ в грантовании  "бального GSM-теста" виз:

• Class SI; Subclass 189 (Skilled—Independent (Permanent)) visa in the Points-tested stream;
• Class SN; Subclass 190 (Skilled—Nominated (Permanent)) visa;
• Class SP; Subclass 489 (Skilled—Regional Sponsored (Provisional)) visa,

по факту имеющегося недостаточного общего проходного GSM-балла  GSM-балльного теста, давайте примем к действию следующее правило:
"Заявитель  начинает работать на профессиональном уровне по имеющейся у него профессии от даты:

• полного окончания "skilled" периода, в течение которого заявитель работал под патронажем и контролем более опытного наставника;
• по факту полного окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии.

Соответственно данному правилу, трудовой практический стаж работ в период обучения заявителя не может быть отнесён к профессиональному уровню, так как он был в период до факта окончания заявителем теоретического учебного курса одинакового уровня, относящегося к уровню теоретической подготовки данной профессии. Пожалуйста, исходя из этого правила, давайте формировать дальнейшую стратегическую линию иммиграционного поведения.

Поэтому, задавая вопрос: "Учитывается или не учитывается трудовой практический стаж работ в период обучения заявителя в общий суммарный трудовой стаж?" не забывайте уточнить "Для чего?" и "Кем именно?":

• если ТОЛЬКО для факта подтверждения одной из Австралийских профессий в иммиграционных целях (только Skills Assessment ) одним из Австралийских экспертных профессиональных обществ, при условии отсутствии противоречий с действующей оценочной политикой этого Австралийского экспертного профессионального общества - ответ: "Да";
• если для целей доказательства наличия у заявителя трудового практического стажа работ на профессиональном уровне  (или Points Test Advice) - ответ: "Нет".
Ответ 29
Что такое SkillSelect, и как эта система работает?

Версия 001 от 18.11.2013 года.

О данном инструментарии достаточно подробно рассказано в разделах:

• Профессиональная иммиграция - Приоритет рассмотрения иммиграционных заявлений<; >
• Иммиграция через студенчество.

Если в данной статье мы повторимся, то только из желания "лишний раз повторить уже пройденное и фундаментально усвоенное", но не из чувства привлечь к этой теме "и так изначально рассеянное внимание" большинства посетителей этого Веб-ресурса.
Заранее просим нас извинить.

Итак, электронная "робот-система" SkillSelect - это талантливо, 100%-тно и без ошибок списанный Департаментом Иммиграции Австралии (DoHA) из Новозеландского Иммиграционного Законодательства  инструментарий, который был изначально создан Новозеландским Департаментом Труда (New Zealand Department of Labour), прекрасно себя зарекомендовал в течение многих лет работы Новозеландского Иммиграционного Законодательства. SkillSelect был введён в действие 01 Июля 2012 года, его целью является (по уровню убывания приоритета важности) :

• не дать иностранным гражданам, легально находящимся в данный момент времени на территории Австралии по временным визам, прямую возможность подать иммиграционное заявление с просьбой о грантовании последующих Австралийских постоянных профессиональных (GSM) виз и тем самым получить дополнительную легальную возможность находиться на территории Австралии по временным "мостовым" (bridging) визам в период возможного многолетнего рассмотрения этого иммиграционного заявления, с последующим многократным пересмотром начального отказного решения в Австралийских трибуналах и судах различных инстанций, а также последующих обращений к Министру иммиграции с просьбой об "иммиграционном помиловании" путём применения его исключительного права грантования Австралийских постоянных виз,  вне зависимости от конечного результата о грантовании или отказе в грантовании постоянных профессиональных (GSM) виз (в конечном случае может быть получено отказное решение в грантовании запрошенного подкласса визы, но принятие решений с последующими апелляционными пересмотрами этих решений может затянуться на многие годы, в течение которых заявитель будет иметь легальную возможность находиться на территории Австралии по временным Bridging визам, если изначально дать ему возможность, находясь на территории Австралии, законно подать действительное иммиграционное заявление с просьбой о грантовании последующей Австралийской визы. Эта возможность теоретически существует, но с помощью SkillSelect она максимально затруднена в области возможности подачи иммиграционного заявления заявителям, находящимся на территории Австралии, с целью грантования ему последующих постоянных Австралийских  профессиональных (GSM) виз);
• создать "дополнительный шлюз" с целью уменьшить количество  иммиграционных заявлений, поступающих в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) по линии профессиональных (GSM) виз, тем самым "разгрузить" ответственных иммиграционных офицеров Департамента, принимающих решения о грантовании этой категории виз, и тем самым - уменьшить период времени рассмотрения самого иммиграционного заявления и принятия решения о грантовании визы, убрав наконец таки поток критики в адрес Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) в том, что DoHA  - это неповоротливая бюрократическая система, которая годами рассматривает иммиграционные заявления и не даёт Австралийской экономике возможность получить на постоянной основе дополнительные квалифицированные трудовые ресурсы;
• дать возможность Австралийским работодателям прямой доступ к иммиграционной базе данных потенциальных работников с целью прямого выбора потенциальных профессионалов по конкретным профессиям и последующего спонсирования "лучших из лучших" для постоянной работы в их бизнесе;
• дать возможность подачи иммиграционных заявлений с просьбой о грантовании постоянных профессиональных (GSM) виз только тем заявителям, кто в максимальной степени соответствует иммиграционным требованиям, но не всем заявителям, кто просто соответствует минимальному уровню иммиграционных требований;
• завуалировать основные задачи Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) другой очень важной и исключительно полезной "функциональной составляющей" (по мере убывания) для того, чтобы избежать и устранить критику со стороны оппозиционных мнений.

ОК.

Обо всём по порядку:

Главное – выдержать паузу!

От даты 01 Июля 2012 года с фактом введения электронной системы SkillSelect, под действие которой попадают основные GSM–визы, ГЛАВНОЙ функцией является возможность "выдержать паузу" между:

• подачей  на рассмотрение Expression of Interest (EoI) заявителя; 
  и
• получением от Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) "Invitation to Apply", как своеобразное "разрешение" подать само иммиграционное заявление заявителя на рассмотрение в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA).

Схема проста:

1. хотите получить право подать на рассмотрение иммиграционное заявление с просьбой о грантовании одной из профессиональных (GSM) виз при условии того, что Вы уже легально находитесь на территории Австралии по одной из временных виз и автоматически получить право легально находиться на территории Австралии в процессе рассмотрения этого иммиграционного заявления (процесс рассмотрения и многократного пересмотра решений может продолжаться годами - есть примеры 15 и более лет в течение которых могут родиться и вырасти последующие поколения, которые в 10-ти летнем возрасте будут иметь право грантования Австралийского Гражданства на основании собственных прав и т.д. и т.п.);
2. изначально подайте своеобразное прошение в виде Expression of Interest (EoI) в SkillSelect и дождитесь разрешения (приглашения) в виде "Invitation to Apply", полученное от SkillSelect, подать само иммиграционное заявление (с получением автоматического права легального пребывания на территории Австралии по автоматически грантованным Bridgingvisas в период рассмотрения этого иммиграционного заявления) с просьбой о грантовании одной из профессиональных (GSM) виз;
3. не получили "Invitation to Apply" от SkillSelect – покиньте территорию страны до момента истечения срока действия Вашей временной Австралийской визы, пожалуйста.

Повторимся:
Expression of Interest (EoI) не является "substantive" визой и, соответственно, при его подаче на рассмотрение в SkillSelect (читайте DoHA) не вступает в автоматическое действие  институт грантования Австралийских "мостовых виз" (Bridging visas). Следовательно:

• и на момент подачи EoI;
• и в течение всего времени ожидания получения  "invitation to apply";
• и даже после получения  "Invitation to Apply" в период подготовки к подаче самого иммиграционного заявления с просьбой о грантовании одной из GSM-виз,

у заявителя продолжает оставаться в действие его имеющаяся  действительная временная Австралийская виза, срок действия которой подходит к концу, до наступления которого он: 

• или должен успеть подать само иммиграционное заявление (и автоматически получить временную Bridging визу, позволяющую легально оставаться на территории Австралии) с просьбой о грантовании одной из профессиональных (GSM) виз;
• или "You must depart Australia on or before the cease date of the temporary visa" .
  


Как долго может быть выдержана "эта пауза" - это уже другой вопрос.


Правильный ответ: "Пауза создаётся для того, чтобы выдерживаться столько, сколько будет необходимо. Заканчивается срок действия временной Австралийской визы - будьте любезны отправиться домой, пожалуйста. На этом – "жирная точка, и конец истории".


Совершенно правильно и справедливо!

Департамент – вне критики и подозрений!

Это также верно и правильно.

Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) лукаво заявляет то, что сотрудники DoHA не имеют доступ к этой электронной системе и не участвуют в принятии решений о "выборе кандидатов на получение "Invitation to Apply", так как всё делает автоматический "электронный робот SkillSelect", но не конкретное, возможно, заинтересованное лицо.


Cразу возникают логичные вопросы:

• Кем же тогда создана эта электронная система?
• Кто разрабатывает алгоритмы работы этой системы?
• Кто инсталлирует эти алгоритмы в эту электронную систему?
• Кто поддерживает работоспособность этой системы и по каким инструкциям?

Правильный ответ: "Задавайте сколько угодно подобных вопросов, но инструментарий вводится именно для того, чтобы он бесперебойно работал". 


Инструментарий работает.


Как только Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) не будет успевать рассматривать иммиграционные заявления в обычном режиме (например, в течение 60-ти календарных дней), DoHA  просто не будет выдавать "Invitation to Apply" заявителям, которые уже подали Expression of Interest (EOI), сигнализирующее об их готовности претендовать на грантование одной из профессиональных (GSM) виз и просьбу разрешить подать само иммиграционное заявление с просьбой о грантованнии одной из профессиональных (GSM) виз. Тем самым, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) будет просто регулировать объем поступающих иммиграционных заявлений. Expression of Interest (EOI) – это не иммиграционное заявление, которое Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) обязан рассмотреть и принять по нему решение в обязательном порядке, согласно Австралийского Иммиграционного Законодательства. На поступившее Expression of Interest (EoI) DoHA может откликнуться. выдав "Invitation to Apply", но может и не откликнуться! В случае отсутствия "Invitation to Apply" заявитель просто не будет иметь возможность подать на рассмотрение само иммиграционное заявление.

Может быть приведён не один десяток примеров, когда в период после 01 Июля 2012 года:

• "Invitation to Apply" грантовалось в течение 5-ти рабочих дней от момента подачи Expression of Interest (EoI) ; и
• положительное решение о грантовании Class SI; Subclass 189 - Skilled Independent - permanent visa принималось в течение 2-х календарных месяцев от момента подачи на рассмотрение самого иммиграционного заявления,

вместо "обычных" от 1 года + 8 месяцев - до 3-х календарных лет рассмотрения аналогичных иммиграционных заявлений"  в период 2002 – 2012 годов.

Да, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) именно  "вне критики и вне подозрений" в настоящее время.

Всё хорошо!

Интересы Австралийского работодателя – это прежде всего.

Также верное и правильное утверждение.

Именно Австралийский работодатель создаёт рабочие места, кормит страну, платит налоги и создаёт общественные блага.

Поэтому в любой момент к базе данных SkillSelect,  в которой находятся данные о заявителях, которые уже подали Expression of Interest (EOI) с просьбой разрешить им подать само иммиграционное заявление с просьбой о грантованнии: или 189; или 190; или 489 подклассов виз, есть у: 

• Делегатов от Австралийских Штатов и Территорий и
• Австралийских работодателей, имеющих право привлечения в Австралию иностранной рабочей силы,которые готовы спонсировать GSM заявителей, обладающих конкретными профессиями и которые могут делать свои предложения заявителям на грантование Subclass 190 и Subclass 489 спонсируемых GSM виз,

тем самым "отодвигая в сторону" тех потенциальных заявителей, кто не соответствует текущим требованиям Австралийского работодателя в настоящий момент, или тех заявителей, кто претендует на грантование Subclass 189 "независимой" GSM-визы.

Справедливо? 

Да, справедливо, так как именно Австралийский работодатель создаёт рабочие места, кормит страну, платит налоги, создаёт общественные блага, и его интересы должны быть учтены прежде всего!

Нам нужны "лучшие из лучших", но не "просто хорошие" !

Также логичное и справедливое утверждение.

Вспомните себя в ситуации, когда Вам необходимо выбрать только 10 яблок из стоящих перед Вами 10 ящиков с этими фруктами. Какой подход (принцип отбора) Вы используете?

SkillSelect (читайте Департамент Иммиграции Австралии (DoHA)) использует тот же самый принцип, который используете Вы.

• Поэтому…, какие могут быть обиды и критика в адрес Департамента Иммиграции Австралии (DoHA)?
• Никаких обид и никакой критики в адрес Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) нет, и быть не может - абсолютно верно!

В любом раунде (как правило, это происходит один раз в две календарные недели) этот "электронный робот-инструментарий" выбирает Expressions of Interest (EoIs) с наибольшим предварительно набранным GSM-баллом из общего количества имеющихся EoIs по каждой конкретной профессии и именно этим заявителям автоматически рассылает "Invitation to Apply". 

Например, по профессии ANZSCO Code: AAABBB в базе данных SkillSelect находятся 1000 Expressions of Interest (EoIs) на момент проведения очередного раунда, в процессе которого  менеджеры Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) приняли решение рассмотреть 20 новых (дополнительных) иммиграционных заявлений в условиях существующей годичной квоты "Occupation Ceiling" (об этом термине будет упомянуто немного позже) по этой профессии, из них :

• 5 Expressions of Interest (EoIs) предварительно набирают 80 GSM – баллов;
• 30 Expressions of Interest (EoIs) предварительно набирают 75 GSM – баллов;
• 100 Expressions of Interest (EoIs) предварительно набирают 70 GSM – баллов;
• 500 Expressions of Interest (EoIs) предварительно набирают 65 GSM – баллов;
• 365 Expressions of Interest (EoIs) предварительно набирают 65 GSM – баллов;
• Остальные Expressions of Interest (EoIs), которые предварительно не набирают минимальные 65 GSM-баллов просто считаются "недействительными" и не рассматриваются.

Какие именно 20 Expressions of Interest (EoIs) Вы выберете прежде всего?

Соответственно, наиболее эффективная и разумная тактика потенциального заявителя это:

• при условии предварительного набора 65-ти условных GSM -баллов,  немедленно подать Expression of Interest (EoI) в SkillSelect, при этом показав то, что заявитель готов работать в низконаселенных регионах Австралии, с целью быть выбранным Австралийским работодателем "напрямую";
• уже в процессе ожидания получения  "Invitation to Apply" от SkillSelect продолжать постоянно работать над собой и любыми способами стараться "усилить" свои позиции:
  • совершенствовать свой уровень знания Английского языка и сдать IELTS–тест на более высокий результат 8.0, вместо уже имеющегося 7.0;
  • продолжать работать по своей профессии для получения более высоких GSM-баллов за соответствие визовому оценочному критерию SWE;
  • продолжать овладевать теоретическими знаниями и получить ученую степень PhD в Вашей профессиональной области знаний;
  • контактировать с NAATI и подтвердить своё знание одного из языков Австралийских национальных комьюнити;
  • просить своего супруга /супругу также добиться соответствия основным оценочным критериям грантования GSM-виз и получить за этот факт дополнительные +5 GSM-баллов;
  • и т.д.;
• как только Вы добьётесь любого дополнительного успеха, немедленно "обновить" своё EoI, тем самым "передвинуть себя вперёд по EoI очереди: от 65 - к 70 , от 70 – к 75, от 75 - к 80 и т.д , к более высокой ступени".

В противном случае, как только Вы "остановились и расслабились" после успешной подачи на рассмотрение своего Expression of Interest (EoI), посчитав что всё уже сделано, Вы немедленно начинаете "откатываться назад" в этой "EoI очереди", так как: 

• каждый день в SkillSelect поступают новые EoIs от "пионеров и комсомольцев", которые: сильнее, умнее, быстрее, толще, длиннее, гибче, стройнее, глаже, уже  и т.д и т.п. …, и
• которые с огромным удовольствием   "наступят на Вас и перешагнут через Вас", лишь бы оказаться в первых рядах (на более высоких ступенях) этой "EoI очереди". (Только в случае прочих равных условий, "Invitation to Apply" будет выдано тому заявителю, чей Expression of Interest (EoI) был подан раньше по времени. Однако, на практике равных условий не бывает, так как каждый день приходят "всё новые и новые комсомольцы", наступая и перешагивая через Вас и отодвигая Вас всё дальше и дальше от "электронного глаза SkillSelect").  

Не забывайте об этом.


Продолжайте работать над собой и совершенствоваться, пожалуйста.

Более того, не стоит забывать о том, что существует годовая квота по выдаче "Invitation to Apply" от SkillSelect относительно заявителей, обладающих  каждой из профессий - так называемый "Occupation Ceiling". Ежегодно количество выданных "Invitation to Apply" не может превышать квоту "Occupation Ceiling" по каждой из профессий, и в случае достижения квоты "Occupation Ceiling", рассмотрение Expressions of Interest (EoIs) и выдача "Invitations to Apply" прекращаются и будут рассмотрены в следующем финансовом году в объёме квоты "Occupation Ceiling" будущего финансового года.

Историю "Occupation Ceiling" необходимо постоянно анализировать, чтобы понять какой именно GSM-балл будет "реально проходным" для целей получения "Invitation to Apply" от SkillSelect  и возможности последующей подачи самого иммиграционного заявления.

Да, Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) через SkillSelect публикует "проходной GSM-балл", но не по всем профессиям и чисто "голые цифры", поэтому постоянный анализ "Occupation Ceiling" - это очень важно.

Например, обратимся к результатам ["Occupation Ceiling" за 2012 – 2013 финансовый год .pdf] и сравним ситуацию по профессиям, которые находятся в Schedule 1 SOL:

• Telecommunications Engineers Professionals (совокупно ANZSCO Codes 263311 + 263312) 480 – 480  (Квота "Occupation Ceiling" выбрана полностью, при этом,  за первые 7 календарных месяцев. От этого момента выдача "Invitation to Apply" прекращена. Все имеющиеся  и вновь поступающие Expressions of Interest (EoIs) будут рассматриваться, начиная от даты 01 Июля 2013 года в объёме квоты "Occupation Ceiling" на 2013 – 2014 финансовый год. Вывод: реальный проходной GSM балл по этим профессиям - 70-75 GSM баллов)

и

• Accountants (совокупно ANZSCO Codes 221111 + 221112)  10440 - 5608 (Квота "Occupation Ceiling" по бухгалтерским  профессиям - дефицит ("недобор") 4832 EoIs! Вывод: реальный проходной GSM-балл по этим профессиям - 60 GSM-баллов).

Давайте проанализируем ситуацию по квотам "Occupation Ceiling" по состоянию на дату написания данной статьи: 18 Ноября 2013 года [SkillSelect – 2013 11 18 .pdf]:

• Telecommunications Engineers Professionals (совокупно, ANZSCO Codes: 263311 + 263312) 300 – 182  (Во-первых, квота уменьшена на 37,5% , при этом величина квоты очень незначительная. Во-вторых, за первые 4 месяца + 2 недели текущего финансового года, квота 300 выбрана на 60,66% . Вывод: в 2013 – 2014 финансовом году квота "Occupation Ceiling" по этим профессиям будет выбрана за первые 7-8 месяцев. Cледовательно, учитывая наличие прошлогодних трансформированных EoIs, большое уменьшение квоты, низкий объём самой квоты и сохраняющийся переизбыток EoIs, реальный проходной балл по этим профессиям есть и будет: 75 GSM-баллов).

и

• Accountants (совокупно, ANZSCO Codes: 221111 + 221112)  9720 - 3094 (Во – первых, квота уменьшена незначительно - на 6,9% - это не критично, учитывая величину самой квоты. Во-вторых, за первые 4 месяца + 2 недели финансового года, квота 9720 выбрана на 31,83% . Вывод: в 2013 – 2014 году квота "Occupation Ceiling" по этим профессиям выбирается пропорционально, но всё равно с небольшим дефицитом в 551 EoIs. Можно смело прогнозировать сохранение общего дефицита ("недобора") по этим профессиям на 2013 – 2014 финансовый год. Следовательно, реальный проходной балл по этим профессиям есть и будет: 60 GSM-баллов).

В любом случае, не стоит расслабляться даже в условиях "дефицита".

Необходимо продолжать работать над собой, так как:

Австралии не нужны "просто хорошие" - нужны "лучшие из лучших"!

Чем жестче, тем на самом деле - лучше.

В любом начинании и в любом действии всегда есть свои плюсы и свои минусы ("право и лево"). Вопрос лишь в том, с какой стороны посмотреть на данную ситуацию.


Именно с той позиции, с которой рассматривается ситуация, положительные качества будут видны лучше всего, но ведь отрицательные моменты этой же ситуации никто не отменял, и они реально существуют. Поменяйте позицию наблюдателя на противоположную, и он Вам расскажет то, что "вчерашние минусы" сегодня - это лучшее, что может быть создано во всеобщее благо.


Да, Австралия – это "страна иммигрантов". "Технически" - верно. Когда Вы стремитесь в Австралию, Вы готовы прилагать любые усилия, чтобы достичь и добиться желаемого.


Когда Вы добились и достигли желаемого, Вы уже не "иностранец-иммигрант", а полноценный член Австралийского общества - Гражданин Австралии – хозяин страны. Вы уже стараетесь прилагать любые усилия, чтобы защитить, сохранить и преумножить.


Однако, "Вы – вчера" и "Вы - сегодня" - это всё равно Вы, только то, что вчера было для Вас "право", сегодня для Вас – это "лево". Вы – это всё равно Вы, и "сегодняшнему Вам" может быть стыдно и обидно за совершенное "Вами вчерашним".

Аналогично, сотрудники Департамента Иммиграции Австралии (DoHA) (официальное название: Департамент Иммиграции и Защиты Границ - Department of Immigration and Border Protection (DoHA)) прежде всего призваны именно "защищать, не пускать и выдворять" - и это правильно!


Представьте ситуацию, что Вам завтра грантуется постоянная Австралийская виза, и ещё через 4 года Вы становитесь Австралийским Гражданином. Замечательно? Да, замечательно – наши поздравления! Однако, на следующий день расформировывается Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), также расформировывается Австралийское полицейское управление (AFP) и… – ровно через неделю Австралия превращается в Албанию, Францию или Бангладеш.


Ваше самочувствие?


Смелее…, смелее, доставайте язык!

Так вот, чтобы наша Великолепная Страна не превратилась в Албанию, или во Францию, или в Бангладеш, именно для этого существует Департамента Иммиграции Австралии (DoHA), и чем жестче, изобретательнее и мобильнее будут требования  DoHA, тем вероятность этого превращения будет ниже.  Поэтому, объективно - необходимо ещё больше ужесточить Австралийское Иммиграционное Законодательство, чтобы  наша Страна стала ещё более защищённой, крепкой, сплочённой и прекрасной.


Поверьте нам на слово, ровно через несколько дней от момента грантования Вам статуса Австралийского Гражданина у Вас будет желание прийти в Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) и лично попросить перекрыть все границы и никого не пускать в нашу Страну, но если пускать – то только временно, и обязательно быть уверенным в том, что это именно ВРЕМЕННО! 


Будет, это 100%-тно будет, и Вы - это будете именно 100%-тно Вы! 


Поэтому, не критикуйте сейчас Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) и SkillSelect, как его часть. Совокупно: и DoHA, и SkillSelect, и Австралийское Иммиграционное Законодательство - это наше с Вами благо, которое сейчас защищает и в будущем будет защищать наши с Вами стабильность, спокойствие, безопасность и благополучие, а также стабильность, спокойствие, безопасность и благополучие наших детей и наших последующих поколений.


Вместо критики – просто работайте над собой и максимально совершенствуйтесь (Департамент Иммиграции Австралии (DoHA) это непременно заметит), так как именно нам с Вами не нужны "просто хорошие"!


Именно нам с Вами нужны "лучшие из лучших"!

Данная информация корректна на дату опубликования.
В случае, если после даты опубликования в Австралийском иммиграционном законодательстве (совокупно: Australian Migration Act 1958 + Australian Migration Regulations 1994) произошли изменения, данная информация требует корректировки.