ИММИГРАЦИЯ В АВСТРАЛИЮ

 

14 успешных лет
предоставления Австралийских иммиграционных услуг

МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ САЙТА

Работу Веб-сайта курирует

Австралийский лицензированный иммиграционный агент MARA

ALEXANDER ROMANIK

MAR No. 0747691

         
Как правильно задать вопрос об иммиграции в Австралию Основные этапы работы с компанией Alliance Group Оформление документов Возможные варианты иммиграции в Австралию IELTS-тест Образец резюме

 
Поиск по сайту

Переведите на:


 

Рабочие визы

Эта статья устарела. Обновленную информацию ищите в навигации слева.

 

Цель настоящей статьи:

  • раскрыть смысл и принципиальный подход Австралийского правительства к привлечению в Австралию иностранной рабочей силы;
  • объяснить принципы трудоустройства иностранных рабочих в Австралии ;
  • рассмотреть возможные варианты получения Австралийских рабочих виз и приехать в Австралию с целью заработать своим трудом;
  • дать возможность читателям реально оценить свои возможности и перспективы на пути получения этих категорий виз.

Прежде чем начать рассказ о рабочих Австралийских визах, необходимо "обозначить" мнение Австралийского правительства о самих основах взаимоотношений между работодателем и наемным работником в Австралии. Итак…

Австралийское правительство считает то, что в Австралии должны быть прежде всего соблюдены интересы Австралийских граждан (и постоянных жителей Австралии) с точки зрения:

  • возможности быстрого и легкого трудоустройства, наличия большого количества рабочих мест и высокой заработной платы для местного населения;
  • с точки зрения Австралийского бизнеса (Австралийских работодателей) - возможности легко найти подходящего квалифицированного работника прежде всего из числа граждан Австралии. Если не получается найти Австралийского работника на вакантную позицию, - то только в этом случае привлекать иностранную рабочую силу.

Другими словами, Австралийское правительство поддерживает интересы своих граждан, прежде всего, любыми способами защищает их, а уже только потом думает о том, как Вас привлечь на пользу Австралии в качестве работника.

В настоящее время считается то, что самой большой угрозой Австралийской экономике является проблема нелегальных работников и решить её можно только совместно в союзе трех сил: Австралийского общества, Австралийских работодателей и Австралийского правительства.

Теория проста:

  • Нелегальные работники занимают рабочие позиции на производстве (сфере услуг и др. секторах экономики) и тем самым увеличивают безработицу среди Австралийских граждан;
  • Нелегальные работники согласны работать за меньшую зарплату и тем самым снижают общий уровень зарплаты в отраслях экономики, что влияет на уровень зарплат Австралийских граждан, прежде всего, и ведет к уменьшению налоговых отчислений из фонда заработной платы в казну;
  • Нелегальные работники получают зарплату "черными деньгами" и не платят подоходный налог Австралийскому государству, что также негативно сказывается на уровне пополнения казны и соответственно уменьшает уровень дотаций государственных: больниц, школ, домов престарелых и т.д.
  • Нелегальные работники не могут повышать свою рабочую квалификацию (проходить курсы повышения профессиональной подготовки - они ведь нигде не числятся), что ведет к снижению квалификации, нарушению технических норм, повышенному травматизму и ухудшению качества Австралийских товаров и предоставляемых услуг.

За прием на работу человека, не имеющего права на работу (нелегала) Австралийский работодатель попадает под уголовную статью Criminal Code Act 1995 и риск быть оштрафованным на сумму до AUD 10 000 за каждый факт нелегального трудоустройства.

Любой гражданин Австралии (если узнает о факте нелегального трудоустройства) должен "исполнить свой гражданский долг" и позвонить по "свободным телефонам" в Департамент Иммиграции Австралии 24 часа в сутки. Офицеры DIBP вместе с полицией проведут облаву, арестуют и посадят в иммиграционную тюрьму нелегальных работников, а затем депортируют их из страны. Провинившегося работодателя оштрафуют и "возьмут под наблюдение".

С другой стороны, Австралийское правительство поддерживает Австралийского работодателя тем, что дает ему возможность официального найма на работу иностранной рабочей силы, если он не может найти подходящего работника из числа граждан Австралии.

И это не слова… Постоянно проводятся рейды, проверяются фирмы, отлавливаются сотни нелегальных работников с просроченными визами. Иммиграционные тюрьмы (куда таких нелегалов временно помещают) не пустуют. Ежедневно десятки нарушителей депортируют из страны. Однако, одновременно с этим, Департамент Иммиграции Австралии ежедневно выдает сотни рабочих виз иностранным гражданам, которые легально хотят работать в Австралии, укрепляя местную экономику.

Какой можно сделать вывод? Вывод прост - друзья, сразу оставьте в стороне мысль о том, что можно приехать в Австралию под видом туриста (или по какой-либо другой визе), "затеряться в толпе", остаться нелегалом, а затем (так как Вы уникальный специалист в какой-то из областей) легко устроиться на работу. Зарабатывать миллионы до тех пор, пока Вы не заработаете желаемую сумму или Австралия просто надоест Вам как страна постоянного проживания!

Всё, забыли про это! Если подобные схемы проходят в других странах, в Австралии - нет!

Прежде чем поехать на заработки в Австралию, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Пройти процесс подтверждения своей профессии в одной из Австралийской экспертной организации и получить соответствующий сертификат об обладании конкретной профессии с точки зрения соответствия квалификационным требованиям Австралийского бизнеса;

  2. Успешно сдать языковой IELTS-тест (General Module) как минимум на 5,0 баллов каждый раздел. Австралийское правительство и Австралийский работодатель должны быть уверены в том, что у Вас хороший уровень владения Английским языком для того, чтобы легко читать и понимать инструктивный материал, специальную литературу технические задания. Легко общаться в рабочем коллективе с целью обучения в процессе рабочего цикла и соблюдения принципов техники безопасности и эффективной работы;

  3. Заставить поверить в Ваши трудовые навыки своего будущего Австралийского работодателя (спонсора);

  4. Договориться:
    • или с Австралийским работодателем, о том, чтобы он был согласен принять Вас к себе на работу и выступить Вашим "спонсором" (ходатайствовать) перед Департаментом Иммиграции Австралии в получении рабочей визы;
    • или с Правительствами Штатов и Территорий, чтобы они порекомендовали своим работодателям принять Вас на работу и выступили "ходатаями" за Вас перед Департаментом Иммиграции Австралии;
    • или с самим Департаментом Иммиграции Австралии (например - Профессиональная Независимая Иммиграция) напрямую о том, чтобы он выдал Вам въездную визу с правом на работу.

Как видите, одного Вашего желания: "Хочу приехать в Австралию поработать…" - маловато.

Только, если четыре необходимых условия (перечисленных выше) Вами выполнены, только тогда есть смысл говорить об отличиях одной рабочей визы от другой.


Если Вы согласны выполнить эти условия, то тогда давайте поговорим, о самих рабочих Австралийских визах, которые как видно в "Схеме взаимосвязи между визами с правом на работу" бывают: временные и постоянные.

Давайте немного отвлечемся и остановим Ваше внимание на том факте, что абсолютно все Австралийские рабочие визы (и временные и постоянные) - это визы, созданные исключительно для Австралийского работодателя, а не для Вас, друзья! Да, это именно так. Поясним это, так как очень часто приходится сталкиваться с "ложным упорством потенциальных клиентов и не пониманием того, что первично в данном вопросе, а что вторично".

На стадии предварительного рассмотрения варианта оформления Австралийской рабочей визы, человек заявляет: "Я буду подавать иммиграционное заявление на предоставление мне Австралийской рабочей визы!" Увы - нет! Подать иммиграционное заявление можно, но будет ли оно принято DIBP к рассмотрению - это уже другой вопрос. Нет, не будет принято, так как Ваше мнение и желание при получении подобной категории виз будет рассматриваться в самую последнюю очередь (будет иметь низший приоритет).

Австралийская рабочая виза - это виза, созданная исключительно для Австралийского работодателя! Именно Австралийский работодатель, при условии того, что имеет трудности в комплектовании штата сотрудников, может обратиться в Департамент Иммиграции Австралии (DIBP) с просьбой помочь ему в этом и разрешить нанять иностранного работника. Именно основной вопрос будет решаться между DIBP и Австралийской компанией-работодателем. Именно они между собой будут решать - соответствует ли эта Австралийская компания требованиям DIBP. DIBP будет проводить своего рода экспертизу этой Австралийской компании с целью выяснить - действительно ли вопрос привлечения иностранной рабочей силы для неё является критичным, или всё-таки можно найти подходящего работника на внутреннем Австралийском рынке рабочей силы. "Своеобразный спор" будет идти на этом уровне, который к Вам отношение вообще не имеет. Как правило (в 70% от общего количества намерений), на этом этапе Австралийский работодатель получает отказ DIBP в признании его права найма иностранной рабочей силы , и… всё на этом заканчивается.

Только в случае того, если подобное разрешение DIBP ("Сертификат о праве спонсорства - Sponsorship") Австралийская компания получит, тогда и только тогда речь сможет коснуться Вас, друзья, как потенциальных наемных работников. Как видите - это уже 30% от общих 100% случаев.

Но и это ещё не говорит о том, что Вы имеете 30% шансов на грантование визы. Вы, а точнее Ваша профессия и Ваши трудовые навыки должны будут соответствовать конкретной номинированной позиции. А чтобы это случилось, Вы должны уже иметь на руках:

  • сертификат о Вашей подтвержденной профессии одной из Австралийских экспертных организаций (Пожалуйста, обратитесь к разделу Горячая линия - Профессиональная иммиграция) и

  • сертификат о сдаче языкового IELTS-теста как минимум на 5.0 баллов каждый из разделов Общего модуля (General Module).

Другими словами, Вы не должны просто голословно заявить: "Я - слесарь-механик!" Нет, не так. Вы должны заявить: "Я прошел процесс подтверждения своей професси и получил подтверждение из Trade Recognition Australia (TRA) о том, что я - слесарь-механик. Вот - мой сертификат о подтвержденной профессии. Более того, вот - мой сертификат об успешной сдаче языкового IELTS-теста на 5.0 баллов General Module. Я утверждаю что я - слесарь-механик!" Теперь - да, у Вас есть эти 30% шансов.

Если Вы, друзья, не сделали (или не хотите сделать) то, что описано в предыдущем параграфе - у Вас шансов 0 (ноль) % ! В этом случае, читать дальше эту статью вообще нет никакого смысла, и ……….. - разумно будет просто "кликнуть мышкой" маленький красный крестик в правом верхнем углу монитора.

Друзья, это честно с нашей стороны. Давайте откровенно вести диалог, чтобы сразу реально оценить свои возможности уже на этом этапе и не терять время и надежды в будущем. Без обид - Австралийская рабочая виза создана для Австралийского работодателя изначально, а не для Вас. Поэтому мнение Австралийского работодателя - это главное. Далее - будет рассматриваться мнение экспертных организаций, утверждающих Ваши трудовые и языковые навыки - это вторично. Только после этого, будет рассматриваться Ваше мнение, или Ваша просьба быть принятым на работу в Австралийскую компанию в виде удовлетворения Вашего иммиграционного заявления.

К сожалению так, и только так. Читаем дальше?

 


Временные рабочие Австралийские визы:
  • Temporary Business Long Stay - Standard Business Sponsorship Visa (Subclass 457)
  • Laibour Agreement (Subclass 457);
  • Service Sellers (Subclass 457);
    (это очень специфичная виза, в которую включены несколько временных Австралийских рабочих виз, датируемых одинаковым Subclass 457, но носящих разные названия, однако имеющих сходную смысловую нагрузку. Все визы, входящие в Subclass 457, описаны ниже в этом разделе, но, пожалуйста, не удивляйтесь, что, несмотря на разные названия, они все датированы Subclass 457. В этом нет ни ошибки, ни описки)
  • Medical Practitioner Visa (Subclass 422) Отменена с 01.07.2010 года;
  • Educational Visa (Subclass 418).

 

 

Рассмотрим сначала временные визы и начнем с основных моментов, объединяющих их:

  1. Временные бизнес визы выдаются на срок от 3 месяцев до 4-х лет и предназначены для людей в сфере наемного труда. Другими словами, слово "бизнес" в этой статье будет относиться к людям, занятым в производственном цикле с точки зрения узкого специалиста, выполняющих конкретную, профессиональную, работу в сфере производства товаров и услуг, получающих заработную плату за конкретно выполненный объем работ. Пожалуйста, не путайте со словом "бизнес" в статье Иммиграция - Бизнес Визы, где оно имеет совершенно другое значение. В этих статьях одно и тоже слово "бизнес" имеет разные смысловые значения;

  2. Временные рабочие визы подразумевают наличие "спонсора" в лице: Австралийского работодателя или Правительств Штатов и Территорий, которые выступают (ходатайствуют) перед Департаментом Иммиграции Австралии о том, чтобы Вам была грантована рабочая виза;

  3. Зависимые члены семьи основного заявителя могут быть включены в иммиграционное заявление, и вся семья будет рассматриваться как одно целое. При этом, пошлина за рассмотрение иммиграционное заявления платится именно за рассмотрение заявления и остается неизменной вне зависимости от количества людей, включенных в заявление;

  4. Все зависимые члены семьи (вне зависимости от того, включены они в иммиграционное заявление или нет - или , другими словами, будут они иммигрировать с Вами или остаются на Родине - не имеет значения) должны успешно пройти медицинский осмотр и удовлетворить необходимым медицинским критериям по состоянию своего здоровья;

  5. Все лица старше 16 лет, включенные в иммиграционное заявление, должны пройти проверку на отсутствие криминального прошлого у себя на Родине;

  6. Зависимые члены семьи (в отличии от основного заявителя) не будут иметь в Австралии никаких ограничений, связанных с трудоустройством и взаимоотношениями со спонсором, а также будут иметь возможность работать и учиться в Австралии без ограничений;

  7. Временная рабочая виза, при соблюдении визовых ограничительных условий, дает возможность её обладателю (и всем зависимым членам семьи) права перехода на постоянную Австралийскую визу, находясь на территории Австралии.

 

Теперь, давайте поговорим об отличиях и специфике оформления каждого конкретного подкласса временных рабочих виз.

Итак, наиболее популярная и часто оформляемая гражданами бывшего СССР - это временная 4-х годичная рабочая виза:

 

Temporary Business Long Stay - Standard Business Sponsorship Visa (Subclass 457)

На ней мы особо становим Ваше внимание, так как, несмотря на трудности в её оформлении, именно эта виза является "универсальной" в этой категории временных Австралийских рабочих виз и Департамент Иммиграции Австралии (DIBP) настоятельно рекомендует рассмотреть возможность подачи иммиграционного заявления клиента по этому подклассу визы прежде всего, а уже в случае невозможности сделать это - рассмотреть другие визы этой категории.

Эта виза дает право Австралийскому работодателю (либо иностранной компании, официально работающей на территории Австралии) при невозможности заполнить вакантную позицию на предприятии Австралийским работником, привлечь иностранного работника из-за границы на период от 3-х месяцев до 4-х лет.

Виза оформляется в три этапа:

  1. Находится (должен найтись) Австралийский работодатель, соответствующий требованиям Департамента Иммиграции Австралии как "нуждающийся" в привлечении иностранной рабочей силы и который уже получил одобрение (разрешение - Sponsorship) на это от Департамента Иммиграции Австралии;
  2. Этот работодатель должен иметь вакантное рабочее место в штатном расписании компании и быть очень сильно заинтересованным в привлечении именно Вас на эту работу, как наиболее подходящую кандидатуру по своим профессиональным качествам;
  3. Вы (при исполнении двух предыдущих условий) оформляете 4-х годичную временную визу на себя и членов своей семьи.

Почему именно эта виза столь привлекательна?

Да потому, что:

  • от Вас не требуется проходить подтверждение профессии (как для всех остальных виз). Могут потребовать, могут… (например - для медицинских работников, или других профессий, связанных с получением дополнительной обязательной лицензии для работы в Австралии - водопроводчик, электрик, газовщик и т.д.), но в общем случае - не требуется предоставление сертификата о подтвержденной рабочей профессии. Другими словами, если Вы убедили своего будущего Австралийского спонсора что Вы… специалист по производству сыра, то спонсор берет на себя ответственность и говорит Департаменту Иммиграции Австралии: "Да, этот человек именно сыродел той квалификации, которая мне нужна! Дайте ему "временную 457-ю" визу, пожалуйста. Я его принимаю к себе на работу";
  • эта виза может быть продлена на очередной срок на территории Австралии;
  • основной заявитель имеет возможность внести в иммиграционное заявление своих зависимых членов семьи, которыми могут являться: муж/жена; Ваши совместные зависимые дети, а также зависимые дети мужа/жены (от предыдущих браков); другие зависимые от Вас или от жены/мужа родственники; а также (Только эта виза дает право включить в зависимые члены семьи. Другие подклассы виз этой категории такого права не имеют) однополого (гомосексуального) партнера и его зависимых детей ;
  • полученный сертификат DIBP о спонсорстве (Sponsorship) действителен в течение 2-х лет, в течение которых Австралийский работодатель имеет право номинировать неограниченное число потенциальных иностранных работников. Сам сертификат о номинированной позиция, выданный Австралийским работодателем, действителен в течение 1 года, в течение которого иностранный работник должен успеть подать своё иммиграционное заявление на рассмотрение.

Внимательный читатель может сказать то, что утверждение о том, что обязательно необходимо пройти процедуру подтверждения профессии до начала самого иммиграционного процесса вступает в противоречие с тем, что было сказано несколько параграфами выше. Действительно, это исключение, относящееся только к Temporary Business Long Stay - Standard Business Sponsorship Visa (Subclass 457), точнее нет жесткого требования DIBP об обязательном предоставлении подобного сертификата, а только необходимо соответствовать требованиям работодателя к заниманию данной позиции.

Но это на первый взгляд кажется то, что всё прекрасно и замечательно. На самом деле для того, чтобы такой работодатель получил разрешение DIBP (пройти "первый этап" - получение Sponsorship), он должен соответствовать очень жестким условиям, а именно:

  • компания - спонсор должна активно работать на территории Австралии (не быть "бумажной компанией") и вести официально разрешенный бизнес;

  • работодатель должен принять работника именно в свою компанию-спонсор (а не для переоформления на другую работу как рекрутинговые компании, занимающиеся поиском работников для других компаний) на постоянную работу (полный рабочий день);

  • эта рабочая позиция должна быть с выплатой основной зарплаты не ниже официально установленной AUD 49 330 в год. Однако, если Ваш Австралийский работодатель готов платить Вам заработную плату в количестве AUD 88 410 и выше, то в этом случае Вы, как потенциальный работник, освобождаетесь от предоставления сертификата IELTS 5.0 в качестве доказательства владения английским языком на достаточном для грантования этого подкласса визы уровне;

  • дополнительно, работодатель обязан делать пенсионные отчисления в Пенсионный фонд за этого работника и с предоставлением работнику социального пакета;

  • не иметь проблем в прошлом с Департаментом Иммиграции Австралии в случае приглашения иностранных работников ранее;

  • доказать то, что на эту позицию приглашались неоднократно Австралийские граждане, но ни один из них не удовлетворил требованиям компании - спонсора;

  • убедить Департамент Иммиграции Австралии в том, что именно этот иностранный работник даст компании-спонсору возможность создать дополнительные рабочие места для граждан Австралии, или позволит применить передовую технологию, или позволит компании поддержать престиж (имидж) Австралии на мировом рынке, или увеличит конкурентоспособность компании-спонсора на внутреннем рынке, или…, или…;

  • предоставить данные о том, что в компании применяются передовые технологии и постоянно за счет компании проводится повышение квалификации сотрудников;

  • предоставить списки сотрудников, прошедших повышение квалификации за последние два года + бизнес план по переподготовке сотрудников на следующие 2 года;

  • предоставить доказательства финансовой стабильности и возможности платить по контракту иностранному работнику и делать обязательные налоговые, пенсионные и социальные отчисления.

Эти требования мы привели не случайно, а для того, чтобы показать каким требованиям должен соответствовать работодатель и какую работу он должен проделать по сбору документов для того, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы от Департамента Иммиграции Австралии (DIBP). В реальной жизни, только если Вы - уникальный работник, только тогда есть шанс убедить Австралийского работодателя пойти на контакт с DIBP с целью в конечном случае "заполучить" Вас как работника в свою компанию.

Если же Вы - "ничем не выдающийся работник", а просто "добросовестный и стандартно исполняющий рутинные обязанности работник", то Австралийский работодатель не будет из-за Вас добиваться подобного разрешения от DIBP, а просто будет более настойчив в поиске подобного работника на местном рынке рабочей силы.

 

 

Получив одобрение от Департамента Иммиграции Австралии и сертификат о том, что такой работодатель может быть "спонсором" и привлекать наемную иностранную рабочую силу, этот работодатель должен номинировать свободную рабочую позицию (вакансию) - второй этап:

  • свободная позиция должна быть четко названа и обозначены минимальные требования к работнику, не ниже чем официально признанные - это "первый подводный камень" - а признаются эти "базисные" требования именно на основании стандартов, на которые опираются в своем экспертном мнении организации, подтверждающие профессию работника. Другими словами, официально DIBP не требует от работника предоставления сертификата о подтверждении профессии, но не формально ситуация "развернута" так, что лучше, если бы он был. Более того, если (а как правило - это необходимо) работник обязан получить дополнительную лицензию, прежде чем приступит к работе, то получение такой лицензии уже само по себе предполагает наличие подтвержденной профессии изначально;
  • заработная плата должна быть указана не ниже официальной минимальной заработной платы (см. выше);
  • позиция должна быть "полный рабочий день" (не менее 38 часов в неделю).

Только после этого, Вы (как потенциальный работник) подаете иммиграционное заявление в Департамент Иммиграции и ссылаетесь на одобренную номинированную вакантную рабочую позицию от работодателя - третий этап.

Если Temporary Business Long Stay - Standard Business Sponsorship Visa (Subclass 457) будет Вам грантована, то Вы попадаете (но Ваши зависимые члены семьи - нет) под визовое ограничительное условие 8107: работать только на своего спонсора и только в номинированной должности.

В случае, если Вы захотите сменить работодателя, то новый работодатель должен будет соответствовать всем перечисленным ранее требованиям, а Вы будете должны подать новое иммиграционное заявление на переоформление 457 визы с указанием нового спонсора-работодателя в течение 28 дней, либо покинуть Австралию вместе со всеми зависимыми членами семьи.

Что можно реально посоветовать, сделать, как найти спонсора, как его убедить и каким способом…? Как пройти путь от "простого желания" до первой австралийской зарплаты?

Есть два реальных пути:

Путь1. Если Вы понимаете что Вы - "уникальный работник", то необходимо искать Австралийского работодателя, убеждать его в наличии собственных уникальных профессиональных качествах и убедить его пойти по пути получения для Вас (и его прежде всего) Temporary Business Long Stay - Standard Business Sponsorship Visa (Subclass 457), описанному выше.

Путь 2. Если Вы понимаете что Вы - "добросовестный обычный работник", то необходимо искать Австралийского работодателя у которых уже есть разрешение DIBP о привлечении иностранной рабочей силы. Очень редко, но иногда это случается, когда сами Австралийские работодатели, у которых есть разрешение о приеме на постоянную работу иностранных работников и эта вакантная позиция остается не заполненной последние 2 года (другими словами, первый и второй обязательные этапы уже пройдены) обращаются с просьбой в рекрутинговые компании срочно подыскать квалифицированного

 

 

К другим временным рабочим визам (см. уже знакомую схему) относятся:

Labour Agreements (Subclass 457) - другое название, но подкласс тот же самый.

В случае острой нехватки рабочей силы (например, разработка новой шахты или нового месторождения, строительство железнодорожной ветки, строительство крупного объекта типа плотины, дамбы, автомагистрали) там, где необходимо привлечение большого количества людских ресурсов в течение короткого промежутка времени и невозможности это сделать за счет местного рынка рабочей силы, работодатель может пойти на переговоры с Правительством Штата или Территории и Австралийским Департаментом Трудовых Ресурсов (the Department of Employment and Workplace Relations (DEWR)), после этого обратиться за помощью к DIBP и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на период 2-3 года.

В этом 4-х стороннем соглашении (Labour Agreement) описывается абсолютно всё, включая:

  • минимальные требования к профессии,
  • заработной плате,
  • различным выплатам,
  • уровню английского языка работников и т.д.
  • иногда Labour Agreement допускает включение однополого (гомосексуального) партнера и его зависимых детей в качестве зависимых членов семьи основного заявителя к "стандартному списку" зависимых членов семьи.

Несмотря на то, что в иммиграционном законе не указано четкое ограничение по знанию работником английского языка, как в случае обязательного условия для грантования остальных разновидностей Subclass 457, дается очень гибкая формулировка: "работник должен обладать достаточными трудовыми навыками и теоретической подготовкой, которые будут соответствовать специфике занимаемой трудовой позиции". Также для этой разновидности Labour Agreement не указано четкое ограничение по заработной плате - "не ниже минимально установленной". Все эти тонкие моменты будут описаны в индивидуальном четырехстороннем договоре.

Но на практике работнику (основному заявителю) потребуется пройти (иметь на руках сертификат) подтверждение рабочей профессии. Также необходимо будет предоставить документы о знании Английского языка и рабочем стаже, требования к которым будут указаны в договоре (Labour Agreement).

Виза оформляется в три этапа:

  • проходят переговоры с конкретным Правительством Штата или Территории Австралии и DEWR. Оформляется (Labour Agreement) договор на привлечение иностранной рабочей силы;
  • работодатель подает заявление в Департамент Иммиграции и номинирует открытую позицию;
  • работник подает своё заявление в тот же центр DIBP, указывая на детали уже номинированной позиции работодателем.

Рассмотрение этого подкласса визы будет осуществлено DIBP "вне очереди" с самым большим приоритетом.

 

Service Sellers (Subclass 457)


Этот подкласс позволяет получить временную (от 6 до 12 месяцев) визу работникам иностранных компаний, которые предоставляют услуги, и связаны с Австралийскими компаниями условиями текущих контрактов, но не продают товар или договариваются о продаже какого либо товара.

Например, компания Siemens поставляет по контракту складское оборудование для Австралийской компании Woolworth. Монтаж оборудования производят Австралийские работники сторонних Австралийских компаний, связанные условиями контракта. Но, компания Siemens посылает по этой визе своего работника, который будет проводить занятия по повышению квалификации работников, монтирующих это оборудование - читать обучающие лекции и т.д. Деятельность компании Siemens не относится к продвижению продукта или товара на рынок Австралии, так как контракт о поставке оборудования уже был подписан, а оборудование поставлено. Заявитель на эту визу приехал обеспечить только сервис по обучению, связанный с уже поставленным продуктом (оборудованием).

В данном случае, виза не требует ни спонсорского договора (контракта), ни номинирования открытой позиции.

Этот подкласс визы также, имеет самый высокий приоритет в рассмотрении.

 

 

Medical Practitioner visa (Subclass 422)

 

Это "умирающий" подкласс визы, который применяется всё реже и реже, но всё-таки ещё существующий в настоящий момент. В будущем он будет упразднен.

Отменен с 01.07.2010 года

Изначально, специалисты в области медицины (только доктора), имеющие право (лицензию) работать в Австралии должны подавать иммиграционное заявления на предоставление уже знакомой Вам Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship. Однако, если человек успешно окончил австралийский университет (доучил недостающие предметы) и получил профессию Австралийского врача , либо находясь вне Австралии был признан и получил лицензию Австралийского врача - то он может воспользоваться визой этого подкласса по своему усмотрению.

По окончанию Австралийского университета, наличии спонсора в лице Австралийского медицинского учреждения и вакантной рабочей позиции в нем, бывший студент, а ныне доктор могут подать документы на грантование этой визы. Отличие этого подкласса визы от Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship лишь в том, что спонсорство будет действительно (выдано на) только 1 год (с правом перепродления) и на конкретное лицо (а не в общем). Номинированная позиция должна быть указана конкретно на позицию в организации а не в общем (например, необходим такой доктор на такую позицию в такое отделение, такого то госпиталя, а не такому госпиталю нужны 15 докторов следующих квалификаций…, как в случае подкласса 457).

Именно поэтому, Австралийскому медицинскому учреждению проще обратиться один раз "общий" Sponsorship от DIBP на 2 года и по нему привлечь по Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship 15 докторов, чем каждый раз оформлять "индивидуальный" Sponsorship как требует этот подкласс визы.

 

 

Educational visa (Subclass 418)

 

Также "умирающий" подкласс визы, который применяется всё реже и реже, но всё-таки ещё существующий в настоящий момент. В будущем он будет упразднен за своей ненадобностью.

Этот подкласс визы позволяет при наличии спонсора со стороны Австралийского учебного или научного учреждения временно работать в Австралии людям, имеющим образование и квалификацию (ученую степень) в качестве :

  • учителей (преподавателей) в университетах, колледжах и школах,
  • научными работниками в исследовательских институтах, исследовательских лабораториях( включая технические),
  • работать в библиотеках в период написания диссертаций и т.д.

Отличие этого подкласса визы от Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship лишь в том, что спонсорство будет действительно (выдано на) только 1 год (с последующим продлением - переоформлением), а номинированная позиция должна быть указана конкретно на позицию в организации а не в общем (например, необходим такой специалист на такую позицию в такой то департамент, такого то учреждения, а не такому то учреждению нужны 15 специалистов следующих квалификаций…, как в случае подкласса 457). Кроме того, для этого подкласса визы работодатель предварительно должен подать целый ряд объявлений в местные газеты и профессиональные издания о том, что у него есть подобная вакантная позиция (пройти так называемый "Labour Market Testing")

Именно поэтому, Австралийскому медицинскому учреждению проще обратиться один раз "общий" Sponsorship от DIBP на 2 года и по нему привлечь по Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship 15 специалистов различных квалификаций, чем каждый раз оформлять "индивидуальный" Sponsorship как требует этот подкласс визы.

 

 

И конечно же, временная Skilled Regional Sponsored (Subclass 475) visa - о которой отдельно рассказано в разделе Региональная иммиграция.

 

 

Вот и всё, на сегодняшний момент с наличием Австралийских временных рабочих виз.


Теперь настало время обсудить постоянные Австралийские рабочие визы.

 

Естественно - это прежде всего: Skilled Independent (Subclass 175) visa и Skilled Sponsored (Subclass 176) visa - которые не относятся напрямую к этой категории виз, о которых очень подробно рассказано в разделе Иммиграция (Профессиональная (независимая) и Профессиональная (спонсируемая)).

Их немного:

  • Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119 / 857)
  • Employer Nomination Scheme (Subclass 121 / 856)
  • Labour Agreement (Subclass 120 / 855)
    пожалуйста, не путайте с временной Labour Agreement (Subclass 457) - в данном случае название одинаковое, но разница в подклассах, одни из которых временные, а другие постоянные.

Возможность перехода на них (получения их), имея одну из временных, виз указана "направленными стрелками" в уже знакомой Вам схеме.

Employer Nomination Scheme (Subclass 121 / 856) (Subclass 121 выдается работнику, находящемуся вне территории Австралии, а Subclass 856 выдается работнику, находящемуся на территории Австралии).

Этот подкласс постоянной визы позволяет принимать на работу на постоянной основе очень высоко-квалифицированный рабочий персонал из-за границы или или только что окончивших Австралийский университет иностранных студентов, или иностранных работников, имеющих временную рабочую визу, при условии того, что нет возможности заполнить вакантную позицию Австралийским работником или в процессе обучения за счет компании "посредственного Австралийского работника".

Виза оформляется в два этапа:

  • номинировании позиции работодателем (при этом за это ему придется заплатить пошлину - это одна из немногих виз, которая требует оплатить процесс рассмотрения номинации позиции);
  • работодатель подает своё заявление в тот же центр куда было подано заявление о номинировании вакантной позиции, ссылаясь на уже утвержденную номинацию.

Требования к работодателю:

Точно такие же как и в случае временной Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship, но только эта позиция должна быть не занята в течении 3 лет и не должна быть упразднена в будущем. Позиция должна быть только для работника с высшей квалификацией, отмеченной в листе официальных профессий - SOL (см. раздел Иммиграция - Профессиональная иммиграция (Основные принципы грантования)).

Требования к работнику:

  • должен работать в Австралии полный рабочий день по этой профессии в течении 2-х последних лет, при этом последний год у этого работодателя и иметь одну из действующих виз подклассов: 457, 418, 421, 422, 444, или иностранные студенты, окончившие Австралийский университет и имеющие одну из действующих виз подклассов 573, 574;
  • если работник находится за границей, то должен пройти подтверждение профессии и иметь минимальный рабочий стаж 3 года на момент подачи заявления;
  • иметь действующий контракт с этим работодателем;
  • возраст - до 45 лет;
  • уровень языка - vocational (IELTS 5.0 General module);

Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119 / 857) (Subclass 119 выдается работнику, находящемуся вне территории Австралии, а Subclass 857 выдается работнику, находящемуся на территории Австралии).

Очень похожа на предыдущую, только оформляется в три этапа:

  • утверждение работодателя региональным сертификационным советом. При этом, позиция вакантна только для работников с высшим образованием (Diploma и выше) или с Trade Certificate with full apprenticeship в течении 2-х последних лет полный рабочий день. Контракт между работодателем и работником должен быть визирован сертификационным советом ;
  • номинирование позиции работодателем - аналогично временной Temporary Business (Long Stay) Subclass 457 - Standard Business Sponsorship;
  • работодатель подает своё заявление в тот-же центр DIBP, куда была подано заявление о номинировании вакантной позиции, ссылаясь на уже утвержденную номинацию.

Требования к работнику:

  • должен работать в Австралии полный рабочий день по этой профессии в течении 2-х последних лет, при этом последний год у этого работодателя и иметь действующие визы подклассов 457, 418, 421, 422, 444;
  • если работник находится за границей, то должен пройти подтверждение профессии и иметь минимальный рабочий стаж 3 года на момент подачи заявления;
  • иметь действующий контракт с этим работодателем;
  • возраст - до 45 лет;
  • уровень языка - functional (IELTS 4.5 General module);

При этом, эта виза может быть отменена даже не смотря на то, что была выдана постоянной в случае работник не вышел на работу в течении 6 месяцев с момента её выдачи или самовольно прекратил работать у своего спонсора в течении первых 2-х лет.

Labour Agreements (Subclass 120 / 855) (Subclass 120 выдается работнику, находящемуся вне территории Австралии, а Subclass 855 выдается работнику, находящемуся на территории Австралии).


Аналогична временной Labour Agreements (Subclass 457) визе, но только здесь применяются более (компании).

А именно, компания должна:

  • или применить в Австралии новую технологию производства;
  • или проект компании должен быть очень значим для экономики Австралии;
  • или должна инвестировать в Австралию более AUD 50 000 000;
  • или открыть региональное представительство в Австралии.

Работник в дополнение к перечисленным требованиям временной Labour Agreements (Subclass 457) визе должен дополнительно иметь рекомендацию и прошение о предоставлении визы, подписанные директором компании;

Вот в принципе и всё!

 

 

Ещё раз следует оговориться в том, что категория Австралийских рабочих виз существует не для того, чтобы облегчить въезд в Австралию иностранцев и иностранной рабочей силы, а исключительно для помощи развивающейся Австралийской экономике и Австралийскому бизнесу в необходимой квалифицированной рабочей силе.

Только в случае, когда работодателю требуется квалифицированный специалист, и такого не найдено на территории Австралии среди граждан и постоянных жителей Австралии, то только тогда, подобные визы дают возможность именно Австралийскому работодателю пригласить на работу специалиста-иностранца с необходимой профессией.

 


 

ВХОД
ДЛЯ КЛИЕНТОВ

Our app is now available on Google Play.

Get it on Google Play


Allianceau
Australian Business Register (ABNo. 76534059383):
Australian Business Register

 

Allianceau
Australian Business Register Certificate (BN21071457):

Australian Business Register Certificate
 
Карта сайта

© 2001 "Alliance-Group".
При цитировании материалов сайта, ссылка на www.immi-to-australia.com обязательна!

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика